Adjoint chef de bureau/Adjointe chef de bureau

Cette offre est destinée aux titulaires de la fonction publique de catégorie A. Les candidatures de contractuels seront étudiées dans un second temps. Adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines. Vos activités principales : En tant qu’adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines, vous participerez à l’ensemble des missions du bureau des ressources humaines, composé de 23 agents dont 8 de catégorie A, au service d’une direction dynamique du ministère de l’Intérieur qui a pour objectif de transformer le service public. Pour y contribuer, le BRH assure à la fois les missions de pré-gestion sur l’ensemble des thématiques RH (recrutement, temps de travail, accès, carrières) et des missions de projet et de conception, notamment en matière de développement RH (pilotage des effectifs, plan de formation, marque employeur, process qualité) pour une Direction de plus de 750 agents. Il s’inscrit dans une volonté forte de définir et opérationnaliser une politique RH globale. Il participe activement aux travaux de la direction interministérielle du numérique (référentiel des rémunérations, politique de formation, marque employeur et recrutement). S’agissant des axes structurants auxquels l’adjoint ou l’adjointe participeront : L’activité de recrutement, particulièrement stratégique pour la direction et le ministère (feuille de route numérique) La consolidation de la démarche GPEEC, de façon à pouvoir proposer une véritable démarche RH en parcours de carrière, en adéquation avec les besoins de la DNUM Les actions d’amélioration continue des processLe rôle de conseil du BRH ainsi que la communication en la matière (journée de sensibilisation à la RH, bilatérale, accompagnement des chefs de bureaux et sous-directeurs) Les projets innovants (ex : projet de formation OpenClassRooms, numérisation des process) Activités du service : Le BRH a pour mission d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie RH garantissant l’atteinte de ses objectifs de politique publique. Pour ce faire, il assure la pré-gestion quotidienne des agents, élabore et met en œuvre la stratégie RH permettant le développement des compétences et l’internalisation des réalisations. Rattaché à la sous-direction des ressources il contribue aux missions de la Direction du numérique, bientôt Direction de la Transformation du numérique et secrétariat général adjoint. Vos perspectives : Le poste d’adjoint au chef du bureau des ressources humaines de la DTNUM se situe au cœur de très forts enjeux, qui sont d’animer la politique RH d’une direction qui est la plus importante en nombre du Secrétariat général (environ 750 agents). La GRH numérique revêt par ailleurs des dimensions singulières valorisables dans un parcours (appréciation de la RH de manière globale, travaux sur l’attractivité, interministérialité). Durée attendue sur le poste : 3 ans.