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Chargé(e) des Ressources Humaines (Alternance) F/H
Encadré par la Responsable Administrative et Financière de CapHornier, vous interviendrez sur des missions variées pour structurer et accompagner la gestion des ressources humaines :
Recrutement :
* Participer à la définition des besoins en recrutement (CDI, stages, alternances) en lien avec les responsables des pôles.
* Rédiger et publier des annonces, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et assurer leur suivi.
* Effectuer des missions de chasse de talents pour identifier et attirer des profils qualifiés.
* Mettre en place des stratégies pour attirer les meilleurs talents, notamment en pilotant la démarche « Marque Employeur ».
Gestion des paies et administration du personnel :
* Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, déclarations sociales).
* Participer à la préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable.
* Veiller à la mise à jour des données personnelles et professionnelles dans les outils internes.
Plan de formation :
* Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
* Construire et piloter le plan de formation annuel, incluant le choix des prestataires, le suivi des budgets, et l’organisation des sessions.
* Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO pour optimiser les financements.
* Mesurer l’efficacité des formations et en assurer le reporting auprès des équipes dirigeantes.
Projets RH stratégiques :
* Participer à la structuration de la politique RH : gestion des compétences, plans de carrière, et mobilités internes.
* Contribuer à la mise en conformité légale des processus RH et au développement des outils de gestion interne (SIRH).
* Appuyer la mise en place d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Communication RH :
* Renforcer l’image employeur de CapHornier en collaboration avec le Responsable marketing et communication.
* Organiser et participer à des événements RH (forums, séminaires, team building, etc.).
* Contribuer à la rédaction de contenus RH en coordination avec le responsable marketing et communication.
* Veiller avec les Dirigeants et les Associés de l’entreprise, en collaboration avec le Responsable Marketing et Communication, à la qualité et la densité de la communication interne qui est un élément clef de notre dynamique collective.
Formation : Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, en école de commerce, université ou IAE.
Expérience : Une première expérience réussie (stage long ou alternance) en recrutement, (en cabinet de chasse, société d’intérim ou dans une entreprise de conseil), est fortement souhaitée.
Compétences clés :
* Aisance relationnelle et rédactionnelle.
* Organisation, rigueur, et proactivité.
* Très bonne maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’équipe, et capacité à travailler en autonomie
Modalités pratiques
Lieu : Issy-les-Moulineaux (92).
Durée : minimum 1 an
Type de contrat : alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) pour une expérience unique et enrichissante avec CapHornier !
CapHornier est une société de conseil exclusivement dédiée aux collectivités locales. Depuis 2008, nous accompagnons les collectivités dans leurs enjeux stratégiques et opérationnels, autour de trois pôles : finances publiques, transformation numérique, et gestion des services publics (GSP).
Notre équipe de 20 collaborateurs est répartie sur 4 agences : Issy-les-Moulineaux, Nantes, Montpellier, et Saint-Denis-de-la-Réunion. Chaque jour, nous contribuons au développement des territoires et à l’amélioration des services publics en mettant notre expertise au service des collectivités.
Pour soutenir notre croissance et structurer nos équipes, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance pour une durée d’un ou deux ans, à partir de septembre 2025, au sein de notre siège à Issy-les-Moulineaux, avec une possibilité d’intégration en CDI.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une équipe dynamique et bienveillante dans un cabinet en pleine croissance qui fait des ressources humaines la clef de sa stratégie de son développement
Développer vos compétences sur des missions variées et responsabilisantes, allant du recrutement à la gestion administrative et stratégique des RH.
Contribuer activement à la structuration et au développement des politiques RH dans le cadre d’une création de fonction.
Participer à des projets innovants pour accompagner la croissance du cabinet et renforcer son attractivité.
Avantages
Tickets restaurant pour tous les jours travaillés.
Participation à deux séminaires d’équipe par an, favorisant l’échange et la cohésion.
Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine).
Recrutement :
* Participer à la définition des besoins en recrutement (CDI, stages, alternances) en lien avec les responsables des pôles.
* Rédiger et publier des annonces, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et assurer leur suivi.
* Effectuer des missions de chasse de talents pour identifier et attirer des profils qualifiés.
* Mettre en place des stratégies pour attirer les meilleurs talents, notamment en pilotant la démarche « Marque Employeur ».
Gestion des paies et administration du personnel :
* Assurer le suivi administratif des collaborateurs (contrats, avenants, déclarations sociales).
* Participer à la préparation des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable.
* Veiller à la mise à jour des données personnelles et professionnelles dans les outils internes.
Plan de formation :
* Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers.
* Construire et piloter le plan de formation annuel, incluant le choix des prestataires, le suivi des budgets, et l’organisation des sessions.
* Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO pour optimiser les financements.
* Mesurer l’efficacité des formations et en assurer le reporting auprès des équipes dirigeantes.
Projets RH stratégiques :
* Participer à la structuration de la politique RH : gestion des compétences, plans de carrière, et mobilités internes.
* Contribuer à la mise en conformité légale des processus RH et au développement des outils de gestion interne (SIRH).
* Appuyer la mise en place d’initiatives pour améliorer le bien-être au travail et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Communication RH :
* Renforcer l’image employeur de CapHornier en collaboration avec le Responsable marketing et communication.
* Organiser et participer à des événements RH (forums, séminaires, team building, etc.).
* Contribuer à la rédaction de contenus RH en coordination avec le responsable marketing et communication.
* Veiller avec les Dirigeants et les Associés de l’entreprise, en collaboration avec le Responsable Marketing et Communication, à la qualité et la densité de la communication interne qui est un élément clef de notre dynamique collective.
Formation : Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, en école de commerce, université ou IAE.
Expérience : Une première expérience réussie (stage long ou alternance) en recrutement, (en cabinet de chasse, société d’intérim ou dans une entreprise de conseil), est fortement souhaitée.
Compétences clés :
* Aisance relationnelle et rédactionnelle.
* Organisation, rigueur, et proactivité.
* Très bonne maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’équipe, et capacité à travailler en autonomie
Modalités pratiques
Lieu : Issy-les-Moulineaux (92).
Durée : minimum 1 an
Type de contrat : alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) pour une expérience unique et enrichissante avec CapHornier !
CapHornier est une société de conseil exclusivement dédiée aux collectivités locales. Depuis 2008, nous accompagnons les collectivités dans leurs enjeux stratégiques et opérationnels, autour de trois pôles : finances publiques, transformation numérique, et gestion des services publics (GSP).
Notre équipe de 20 collaborateurs est répartie sur 4 agences : Issy-les-Moulineaux, Nantes, Montpellier, et Saint-Denis-de-la-Réunion. Chaque jour, nous contribuons au développement des territoires et à l’amélioration des services publics en mettant notre expertise au service des collectivités.
Pour soutenir notre croissance et structurer nos équipes, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance pour une durée d’un ou deux ans, à partir de septembre 2025, au sein de notre siège à Issy-les-Moulineaux, avec une possibilité d’intégration en CDI.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une équipe dynamique et bienveillante dans un cabinet en pleine croissance qui fait des ressources humaines la clef de sa stratégie de son développement
Développer vos compétences sur des missions variées et responsabilisantes, allant du recrutement à la gestion administrative et stratégique des RH.
Contribuer activement à la structuration et au développement des politiques RH dans le cadre d’une création de fonction.
Participer à des projets innovants pour accompagner la croissance du cabinet et renforcer son attractivité.
Avantages
Tickets restaurant pour tous les jours travaillés.
Participation à deux séminaires d’équipe par an, favorisant l’échange et la cohésion.
Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine).
Publiée le 10/01/2025
