Offre d'emploi Responsable Régional DT1a Territoire Aquitaine Occitanie- DEV&CO

Les missions du poste

Cette offre d’emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s’identifie le candidat ou la candidate.

Intitulé du poste:Responsable Régional DT1a Territoire Aquitaine Occitanie

Lieu: Itinérant – Périmètre régional
Périmètre indicatif de la Zone Prioritaire de Promotion: 09FOI 09PAM 11CAR 11CAS 11LEZ 11LIM 11NAR 12AUB 12MIL 12ROD 12VIL 15AUR 15SFL 31AUT 31CAS 31COL 31LUN 31MUR 31PLA 31RAM 31SGA 31TL1 31TL2 31TL3 31TL4 31TL5 32AUC 32CON 32MIR 34AGD 34BED 34BEZ 34LOD 34MEZ 34SER 34SET 40BIS 40DAX 40HAG 40MON 40SOU 46CAH 46FIG 47NER 48MEN 64ANG 64BAY 64BIL 64HAS 64OLO 64ORT 64PAU 64SJE 65BAG 65LAN 65TAR 66CAN 66CER 66PE1 66PE2 66PRA 66SLA 81ALB 81CAR 81CAS 81GRA 82CAS 82MON

À propos du poste

Fin 2023, Sanofi a ouvert un nouveau chapitre de sa stratégie Play to Win centrée sur la science avec l’ambition de devenir le leader mondial de l’immunologie, et ainsi changer la vie des patients.

GenMed, contributeur clé de la performance de Sanofi, est appelé à jouer un rôle essentiel dans le déploiement de cette stratégie, en poursuivant la construction d’une organisation orientée client, conçue pour porter la croissance et l’innovation.

Nous avons reçu la confiance du groupe pour deux lancements majeurs, potentiels futurs blockbusters : Tzield et Rezurock, ce qui vient concrétiser la nouvelle ère de GenMed. Pour porter la croissance, optimiser la profitabilité sera nécessaire afin de permettre de financer le développement de notre portefeuille innovant.

Pour remplir cette ambition, GenMed doit consolider sa transformation initiée en 2021. Elle vise à se concentrer de plus en plus sur les spécialistes afin de répondre à plusieurs enjeux, parmi lesquels les profondes évolutions en cours dans la population et la pratique des MG.

Principales responsabilités :

Dans un environnement médico-scientifique de haut niveau, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de tous les spécialistes hospitaliers (médecins, infirmières, pharmaciens, etc.) impliqués dans la prise en charge des patients atteints de diabète de type 1.

Vous contribuez activement à l’amélioration de la qualité de vie des patients en améliorant / optimisant le parcours de soins des patients et en positionnant le produit à sa juste place dans l’arsenal thérapeutique

Développer une relation de valeur avec les professionnels de santé basée sur une information médicale de qualité et une démarche éthique dans le respect du cadre réglementaire
Elaborer, suivre et piloter un plan d’action régional (PAR) et savoir, le cas échéant, réévaluer sa stratégie, sur la base d’une analyse structurée des données de son secteur
Mettre en œuvre tous les moyens à disposition pour atteindre les objectifs de performance sectoriels : mise en place de réunions avec les professionnels de santé en région, approche multicanale adaptée
Définir, exécuter et piloter un plan de contacts (ou Omni Channel Cycle Plan) ambitieux s’appuyant sur tous les canaux de communication mis à disposition (couverture de la cible à la bonne fréquence)
Identifier les besoins non satisfaits des médecins spécialistes et de tous les professionnels de santé intégrés dans le parcours de soins des patients et mettre en place des projets spécifiques, en autonomie, permettant à Sanofi et vous-même d’être reconnu comme un partenaire incontournable
Participer à la stratégie nationale en nourrissant les réflexions avec vos retours terrain et expérience clients
Etablir un mapping des acteurs clés / centres clés et proposer un plan KOL individuel commercial, en coordination avec le directeur régional, le Resp. Régional Santé Populationnelle, le RGCH et le manager MSL pour construire et développer un partenariat durable
Développer de manière continue son expertise scientifique et environnementale pour développer une relation à haute valeur ajoutée avec les professionnels de santé et contribuer à une meilleure prise en charge des patients

Travailler en étroite collaboration avec les autres responsables régionaux, le marketing, les Responsables régionaux Santé Populationnelle, les Responsables Grands Comptes Hospitaliers et l’équipe médicale, en particulier le RMSL (Responsables Médicaux Scientifiques Locaux) avec qui vous formez un véritable binôme.

À propos de vous

Expérience :

De formation scientifique supérieure, type pharmacien ou master 2, idéalement complétée par une formation commerciale, vous avez une expérience réussie dans l’environnement hospitalier et votre soif d’évoluer dans des environnements scientifiques complexes reste intacte
L’expertise acquise dans le cadre de vos études ou de votre expérience terrain fait de vous un(e) professionnel(le) apprécié(e) pour ses connaissances, ses compétences, et son savoir être

Compétences générales et techniques :

Vous faites preuve d’une grande autonomie, de proactivité, vous aimez travailler en équipe et en transversalité avec les autres fonctions et adhérez aux valeurs d’agilité, de bienveillance et de transparence. Vous avez un esprit d’autoentrepreneur
Vous êtes reconnu pour votre sens du contact, votre goût du challenge, votre énergie communicative et votre ténacité
Vous êtes positif(ve), passionné(e) et le travail dans un environnement compétitif avec une équipe engagée vous stimule
Vous êtes orienté(e) résultats et à l’aise dans l’analyse et les outils de suivi de la performance
Vous maitrisez l’élaboration et le suivi de plans d’action régionaux

Formation :

Un diplôme, titre, certificat / attestation ou équivalence est exigé pour exercer la visite médicale auprès des professionnels de santé

Langues :

Anglais scientifique requis

Toujoursprogresser.Découvrir l’extraordinaire.

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.

Regardez notre vidéo et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur  !

#LI-FRA#LI-Hybrid

La diversité et l’inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu’apporte la diversité, Sanofi s’engage à donner l’exemple en matière d’inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.