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Animateur / Animatrice de formation (H/F)
MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.
Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.
L'association Mlézi Maoré recrute pour son service SIAE (Service d'Insertion par l'Activité Economique), un.e Animateur.ice Pédagogique (H/F) en CDD à temps plein de 12 mois à Bandrélé, Kahani, Combani.
Mission du poste à pourvoir :
Sous la supervision du chef de service, vous aurez pour missions :
Appuyer les ETI et la formatrice Alphabétisation dans l'élaboration des référentiels de formation, - Conseiller les ETI, l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel (CIP, CESF, chargé de prévention santé) et la formatrice Alphabétisation dans la construction d'outils pédagogiques et leur adaptation à un public rencontrant des difficultés d'apprentissage, - Appuyer les ETI et la formatrice Alphabétisation dans l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation des apprentissages, - Organiser et animer des réunions pédagogiques individuelles et collectives avec les ETI, l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel (CIP, CESF, chargé de prévention santé) et la formatrice Alphabétisation afin d'échanger et les conseiller sur leurs pratiques pédagogiques, - Veiller à la bonne alimentation de la banque de supports pédagogiques par l'ensemble de l'équipe.
Réaliser un test de positionnement afin de mesurer la maîtrise des savoirs de base, à l'arrivée de chaque salarié(e) en insertion, - Suivre l'évolution des salarié(e)s inscrits à l'atelier « Alphabétisation » afin de les orienter vers des formations de remise à niveau adaptées à leur profil et leur projet, - Suivre les évaluations des compétences et des comportements professionnels, - Participer aux réunions d'équipe régulièrement afin d'être au fait des projets professionnels des salarié(e)s en insertion et appuyer à la structuration des projets de formation professionnelle.
Développer la certification ou la qualification de la formation délivrée en interne, notamment sur les ACI Mécanique auto et Bâtiment. - Etre en lien avec le réseau Chantier Ecole afin de mettre en œuvre le CQP d'agent polyvalent.
Profil requis pour le poste :
Diplôme souhaité : Licence Ingénierie pédagogique en formation pour adulte ou professionnelle, ou Master FLE/FLS
Expérience requise : une expérience de la fonction et une connaissance du public sont fortement souhaitées.
Conditions d'emploi :
Type de contrat : CDD à temps plein
Lieu de travail : Bandrélé, Kahani, Combani (Mayotte)
Date de démarrage : 01/01/2025 au 31/12/2025
Rémunération : selon CCN51,
Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.
L'association Mlézi Maoré recrute pour son service SIAE (Service d'Insertion par l'Activité Economique), un.e Animateur.ice Pédagogique (H/F) en CDD à temps plein de 12 mois à Bandrélé, Kahani, Combani.
Mission du poste à pourvoir :
Sous la supervision du chef de service, vous aurez pour missions :
Appuyer les ETI et la formatrice Alphabétisation dans l'élaboration des référentiels de formation, - Conseiller les ETI, l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel (CIP, CESF, chargé de prévention santé) et la formatrice Alphabétisation dans la construction d'outils pédagogiques et leur adaptation à un public rencontrant des difficultés d'apprentissage, - Appuyer les ETI et la formatrice Alphabétisation dans l'élaboration d'outils de suivi et d'évaluation des apprentissages, - Organiser et animer des réunions pédagogiques individuelles et collectives avec les ETI, l'équipe d'accompagnement socioprofessionnel (CIP, CESF, chargé de prévention santé) et la formatrice Alphabétisation afin d'échanger et les conseiller sur leurs pratiques pédagogiques, - Veiller à la bonne alimentation de la banque de supports pédagogiques par l'ensemble de l'équipe.
Réaliser un test de positionnement afin de mesurer la maîtrise des savoirs de base, à l'arrivée de chaque salarié(e) en insertion, - Suivre l'évolution des salarié(e)s inscrits à l'atelier « Alphabétisation » afin de les orienter vers des formations de remise à niveau adaptées à leur profil et leur projet, - Suivre les évaluations des compétences et des comportements professionnels, - Participer aux réunions d'équipe régulièrement afin d'être au fait des projets professionnels des salarié(e)s en insertion et appuyer à la structuration des projets de formation professionnelle.
Développer la certification ou la qualification de la formation délivrée en interne, notamment sur les ACI Mécanique auto et Bâtiment. - Etre en lien avec le réseau Chantier Ecole afin de mettre en œuvre le CQP d'agent polyvalent.
Profil requis pour le poste :
Diplôme souhaité : Licence Ingénierie pédagogique en formation pour adulte ou professionnelle, ou Master FLE/FLS
Expérience requise : une expérience de la fonction et une connaissance du public sont fortement souhaitées.
Conditions d'emploi :
Type de contrat : CDD à temps plein
Lieu de travail : Bandrélé, Kahani, Combani (Mayotte)
Date de démarrage : 01/01/2025 au 31/12/2025
Rémunération : selon CCN51,
Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Publiée le 28/11/2024
