Rechercher
Responsable de Pôle Ré-emploi (Recyclage) / Entreprise à But d’Emploi F/H
Rattaché/e au Directeur des Opérations, vous avez la charge d’accompagner, d’animer la dynamique et d’encadrer (management « par la facilitation ») une quinzaine de salariés, affectés à notre établissement de Tourcoing, salariés répartis en 3 équipes de 6 à 8 personnes, dont vous êtes le/la référent/e hiérarchique, dans une perspective de valorisation, réemploi et recyclage des objets et matières premières collectés.
Véritable Manager de terrain et facilitateur, vos missions s’articulent de la manière suivante :
* Animation du développement des compétences des salariés du Pôle :
En étant responsable de :
-Mener les entretiens professionnels,
-Animer l’analyse collective du travail,
-Déployer dans les équipes les outils dédiés à l’animation de ce processus,
-Décrire et actualiser en continu les activités clés de vos équipes,
-Tenir à jour les outils de pilotage des projets professionnels,
-Superviser les interventions des tuteurs.
En participant à :
-L’amélioration continue du processus de développement des compétences et des outils dédiés,
-La mobilité interne des salariés.
* Organisation de la production de biens et de services :
En étant responsable de :
-Veiller à ce que les équipes du Pôle que vous encadrez soit en mesure de mettre en œuvre les différents processus de la Fabrique de l’Emploi,
-Prendre les mesures correctives nécessaires,
-Valider les affectations de salariés au planning en mettant en correspondance les besoins en compétence des activités et en garantissant la continuité de service,
-Déployer dans les équipes les outils dédiés à l’animation du processus de production (outils de planification, fiches techniques, procédures, …).
En participant à :
-Gérer, entretenir et participer au développement des partenariats techniques et des relations commerciales liés à l’activité.
* Facilitation et régulation des relations au sein des équipes de votre Pôle - Fonction de Direction par délégation :
En étant responsable de :
-Veiller au respect par les salariés des procédures et consignes, avec une attention particulière apportée à la sécurité des personnes,
-Garantir l’application des procédures comptables et RH validées par le comité de Direction,
-Suivre et piloter le budget de votre Pôle validé avec la Direction Générale.
En participant à :
-Organiser la transversalité entre les équipes des 2 sites, en lien avec votre homologue, Responsable des équipes de Tourcoing,
-Identifier les besoins d’accompagnement hors contexte professionnel des salariés et les orienter vers les professionnels compétents,
-Etablir les budgets annuels d’exploitation et d’investissement du Pôle,
-Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail en proposant des mesures visant à mieux maîtriser les risques.
Vous serez en lien fonctionnel avec le Directeur administratif et financier, le Directeur Général en charge du pilotage des ressources humaines, votre homologue sur le site de Loos.
Participation aux réunions de l’équipe de Direction 1 fois par mois + Echanges entre pairs et groupes de travail transverses internes sur différentes thématiques.
Poste en CDD de 12 mois au forfait jour (213 jours/an) basé à Tourcoing - 59 (Métropole Lilloise) - Potentiellement évolutif - Le poste implique des déplacements sur les 2 sites, et ponctuellement chez nos partenaires à l’échelle de la MEL.
Rémunération selon profil et expérience - Mise à disposition d’un véhicule de service ou prise en charge des frais de déplacement - Téléphone de société - RTT (3 semaines/an) - Horaires souples.
Vous justifiez d’une 1ère expérience réussie et significative (au moins 2 ans) de management et d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, impérativement dans une dynamique participative et inclusive. Expérience de Manager de proximité acquise dans le secteur du social, de la restauration, du retail, de l’animation, de la formation, de la culture, …,
Une expérience de participation à des groupes projets transversaux serait un plus - Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’écrit professionnel.
Vous avez une appétence avérée pour les sujets de la transition écologique, du développement durable, du maraîchage bio, de la permaculture.
Vos atouts pour réussir votre mission :
-Capacité et appétence à travailler en mode projet,
-Aptitude à la planification d’équipe et à développer des partenariats locaux,
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives,
-Culture de la sécurité,
-Bienveillance et empathie,
-Sens du relationnel et facilité à communiquer,
-Capacité à prendre du recul et à gérer les conflits et les aléas opérationnels.
La Métropole Européenne de Lille a été retenue à l’automne 2016 pour mettre en œuvre l’expérimentation visant à supprimer le chômage de longue durée dans 2 quartiers de la Métropole Lilloise. Cette expérimentation territoriale est permise par une loi du 29 février 2016, et prolongée par une loi de décembre 2020.
Idée originale de la société civile, le projet propose d’agir autrement : non plus pour les personnes en situation difficile, mais avec celles-ci, en l’occurrence, les personnes sans emploi depuis plus d’1 an. Privilégiant le travail au chômage, le formidable défi du projet consiste à créer des emplois supplémentaires, en quantité suffisante pour répondre à chacun des demandeurs d’emploi longue durée volontaires.
Ces emplois s’inventent à partir des compétences et souhaits des demandeurs d’emploi volontaires. Ils visent à répondre à tous les besoins non satisfaits des territoires, en développant tous les travaux et services utiles possibles, et, non concurrentiels mais complémentaires avec les activités marchandes ou les emplois publics.
C’est une entité de l’économie sociale et solidaire, dite, Entreprise à But d’Emploi, qui assure l’embauche, sans sélection et en CDI, à temps choisi, de toutes les personnes privées d’emploi, volontaires pour travailler, qui lui sont présentées. Elle développe avec ses salariés des activités utiles aux territoires, à leurs habitants et entreprises.
La Fabrique de l’Emploi est une coopérative créée en 2017 afin de porter un projet d’entreprise à but d’emploi (EBE).
Elle est donc engagée à mettre en œuvre l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée dans 2 quartiers de la Métropole européenne de Lille (les Oliveaux à Loos et Phalempins à Tourcoing).
À ce titre, elle porte la responsabilité de rechercher les conditions nécessaires à la réussite du projet, en mettant en œuvre 3 missions :
* Créer des emplois de qualité
* Gérer des activités utiles et supplémentaires
* Faire entreprendre ensemble.
La Fabrique de l’Emploi (130 salariés répartis sur 2 sites) structure ses activités autour de 3 pôles opérationnels :
* Alimentation
* Ré-emploi
* Services aux habitants - vie de quartier.
Ces 3 pôles opérationnels sont appuyés par un Pôle support (comptabilité, paie, informatique, achats).
La Fabrique de l’Emploi recrute un Responsable de Pôle Ré-emploi F/H pour son établissement de Tourcoing (59).
Véritable Manager de terrain et facilitateur, vos missions s’articulent de la manière suivante :
* Animation du développement des compétences des salariés du Pôle :
En étant responsable de :
-Mener les entretiens professionnels,
-Animer l’analyse collective du travail,
-Déployer dans les équipes les outils dédiés à l’animation de ce processus,
-Décrire et actualiser en continu les activités clés de vos équipes,
-Tenir à jour les outils de pilotage des projets professionnels,
-Superviser les interventions des tuteurs.
En participant à :
-L’amélioration continue du processus de développement des compétences et des outils dédiés,
-La mobilité interne des salariés.
* Organisation de la production de biens et de services :
En étant responsable de :
-Veiller à ce que les équipes du Pôle que vous encadrez soit en mesure de mettre en œuvre les différents processus de la Fabrique de l’Emploi,
-Prendre les mesures correctives nécessaires,
-Valider les affectations de salariés au planning en mettant en correspondance les besoins en compétence des activités et en garantissant la continuité de service,
-Déployer dans les équipes les outils dédiés à l’animation du processus de production (outils de planification, fiches techniques, procédures, …).
En participant à :
-Gérer, entretenir et participer au développement des partenariats techniques et des relations commerciales liés à l’activité.
* Facilitation et régulation des relations au sein des équipes de votre Pôle - Fonction de Direction par délégation :
En étant responsable de :
-Veiller au respect par les salariés des procédures et consignes, avec une attention particulière apportée à la sécurité des personnes,
-Garantir l’application des procédures comptables et RH validées par le comité de Direction,
-Suivre et piloter le budget de votre Pôle validé avec la Direction Générale.
En participant à :
-Organiser la transversalité entre les équipes des 2 sites, en lien avec votre homologue, Responsable des équipes de Tourcoing,
-Identifier les besoins d’accompagnement hors contexte professionnel des salariés et les orienter vers les professionnels compétents,
-Etablir les budgets annuels d’exploitation et d’investissement du Pôle,
-Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail en proposant des mesures visant à mieux maîtriser les risques.
Vous serez en lien fonctionnel avec le Directeur administratif et financier, le Directeur Général en charge du pilotage des ressources humaines, votre homologue sur le site de Loos.
Participation aux réunions de l’équipe de Direction 1 fois par mois + Echanges entre pairs et groupes de travail transverses internes sur différentes thématiques.
Poste en CDD de 12 mois au forfait jour (213 jours/an) basé à Tourcoing - 59 (Métropole Lilloise) - Potentiellement évolutif - Le poste implique des déplacements sur les 2 sites, et ponctuellement chez nos partenaires à l’échelle de la MEL.
Rémunération selon profil et expérience - Mise à disposition d’un véhicule de service ou prise en charge des frais de déplacement - Téléphone de société - RTT (3 semaines/an) - Horaires souples.
Vous justifiez d’une 1ère expérience réussie et significative (au moins 2 ans) de management et d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires, impérativement dans une dynamique participative et inclusive. Expérience de Manager de proximité acquise dans le secteur du social, de la restauration, du retail, de l’animation, de la formation, de la culture, …,
Une expérience de participation à des groupes projets transversaux serait un plus - Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’écrit professionnel.
Vous avez une appétence avérée pour les sujets de la transition écologique, du développement durable, du maraîchage bio, de la permaculture.
Vos atouts pour réussir votre mission :
-Capacité et appétence à travailler en mode projet,
-Aptitude à la planification d’équipe et à développer des partenariats locaux,
-Autonomie et capacité à prendre des initiatives,
-Culture de la sécurité,
-Bienveillance et empathie,
-Sens du relationnel et facilité à communiquer,
-Capacité à prendre du recul et à gérer les conflits et les aléas opérationnels.
La Métropole Européenne de Lille a été retenue à l’automne 2016 pour mettre en œuvre l’expérimentation visant à supprimer le chômage de longue durée dans 2 quartiers de la Métropole Lilloise. Cette expérimentation territoriale est permise par une loi du 29 février 2016, et prolongée par une loi de décembre 2020.
Idée originale de la société civile, le projet propose d’agir autrement : non plus pour les personnes en situation difficile, mais avec celles-ci, en l’occurrence, les personnes sans emploi depuis plus d’1 an. Privilégiant le travail au chômage, le formidable défi du projet consiste à créer des emplois supplémentaires, en quantité suffisante pour répondre à chacun des demandeurs d’emploi longue durée volontaires.
Ces emplois s’inventent à partir des compétences et souhaits des demandeurs d’emploi volontaires. Ils visent à répondre à tous les besoins non satisfaits des territoires, en développant tous les travaux et services utiles possibles, et, non concurrentiels mais complémentaires avec les activités marchandes ou les emplois publics.
C’est une entité de l’économie sociale et solidaire, dite, Entreprise à But d’Emploi, qui assure l’embauche, sans sélection et en CDI, à temps choisi, de toutes les personnes privées d’emploi, volontaires pour travailler, qui lui sont présentées. Elle développe avec ses salariés des activités utiles aux territoires, à leurs habitants et entreprises.
La Fabrique de l’Emploi est une coopérative créée en 2017 afin de porter un projet d’entreprise à but d’emploi (EBE).
Elle est donc engagée à mettre en œuvre l’expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée dans 2 quartiers de la Métropole européenne de Lille (les Oliveaux à Loos et Phalempins à Tourcoing).
À ce titre, elle porte la responsabilité de rechercher les conditions nécessaires à la réussite du projet, en mettant en œuvre 3 missions :
* Créer des emplois de qualité
* Gérer des activités utiles et supplémentaires
* Faire entreprendre ensemble.
La Fabrique de l’Emploi (130 salariés répartis sur 2 sites) structure ses activités autour de 3 pôles opérationnels :
* Alimentation
* Ré-emploi
* Services aux habitants - vie de quartier.
Ces 3 pôles opérationnels sont appuyés par un Pôle support (comptabilité, paie, informatique, achats).
La Fabrique de l’Emploi recrute un Responsable de Pôle Ré-emploi F/H pour son établissement de Tourcoing (59).
Publiée le 09/01/2025
