Assistant(e) RH - Gestionnaire paie - H/F (H/F)

La fédération des Cuma de Bretagne dont le siège est à Lamballe travaille sur les 4 départements bretons. L'antenne du Finistère recrute un(e) assistant(e) RH - fiches de paies. La fédération des Cuma de Bretagne accompagne 620 Cuma et propose des services spécifiques.

MISSIONS :

Administration du personnel la fédération des Cuma de Bretagne
- Rédaction ou modification des contrats de travail de la fédération et des Cuma
- Saisie et suivi des arrêts de travail pour la fédération
- relations avec les MSA des différents départements
- établissement de la paie et de la DSN pour la fédération et pour les CUMA
- suivi des compteurs d'heures et de congés payés
- établissement des soldes de tout compte,
- suivi des formations des salariés en relation avec l'OPCA
- affiliation des salariés à la complémentaire santé

Autres missions en fonction du profil de la personne recrutée :

Appui à la gestion administrative
- Facturation clients
- Tâches administratives diverses

PROFIL :
- Niveau minimum : BAC +3
- Expérience souhaitée
- Maîtrise de l'outil informatique (Silae, logiciel comptable, Excel, Word.)
- Aptitude à travailler en équipe et qualité relationnelle

CONDITIONS :
- CDI
- Poste à pouvoir dès que possible
- Rémunération selon grille convention collective
- Poste basé à Briec

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Effectue les formalités d'embauche,Établir des déclarations fiscales et sociales,Établir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.