MAIRIE DE LAMBRES-LEZ-DOUAI
Postée il y a 24 heures
-Appui du DGS dans le cadre des politiques RH
-Gestion de la paie
-Gestion du plan de formation
-Gestion du volet action sociale
-Suivi et portage du projet de futur groupe scolaire
-Mise en place de la dématérialisation des congés et absences diverses
-Accompagnement des services dans le cadre du suivi de la convention territoriale globale
- SAVOIRS :
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ;
- avoir une connaissance des grands principes des ressources humaines ;
- avoir une approche de la paie et de ses grandes étapes ;
- appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ;
- avoir déjà suivi des projets d'envergure.
- SAVOIR FAIRE :
- savoir alerter la DGS sur des soucis managériaux au sein des équipes ou signalés par un agent ;
- savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ;
- savoir établir un budget prévisionnel, un bilan social ;
- avoir une approche du recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents ;
- avoir une approche de dossier relatif à des projets d'envergure.
- SAVOIR ETRE :
- disposer d'une aisance rédactionnelle ;
- avoir de réelles qualités relationnelles et savoir faire preuve d'objectivité ;
- disposer d'indéniables qualités de rigueur et de responsabilité ;
- savoir s'organiser en toute autonomie ;
- savoir respecter impérativement les règles de confidentialité relative au poste.
Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle évoluera en lien avec la DGS sur les dossiers relatifs aux ressources humaines ainsi que sur d'autres dossiers divers.