Formateur(rice) en Insertion Sociale (H/F)
Le dispositif de formation se décline en 3 étapes :
1 - Studio individuel domotisé (bâtiment collectif)
2 - Appartement domotisé en Centre Ville de Chinon
3 - Installation dans un appartement aménagé, dans une autre ville que Chinon, dans la France entière...
Le(a) Formateur(rice) en Insertion Sociale est sous la responsabilité du manager de processus pédagogique étape 1 et 2.
Mission principale :
Permettre à la personne (au client) en situation de handicap d'acquérir des compétences pour créer du lien social et accéder à un niveau d'autonomie suffisant afin de vivre en appartement.
Les attendus du poste :
- Mettre en œuvre le processus pédagogique en lien avec les modules de formation liés à l'inclusion sociale.
- Permettre à la personne en situation de handicap de découvrir et de participer à des activités culturelles et/ou de loisirs situées à Chinon ou à Tours.
- Développer des mises en situations individuelles pour valoriser le potentiel de la personne en situation de handicap.
Qualités professionnelles :
- Posture de pédagogue
- Rigueur
- Dynamisme
- Sens de l'organisation
- Travail en équipe
- Discrétion
Avantage :
Restauration
Prise de poste dès que possible
Horaires :
Du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
Rémunération :
Salaire conventionnel (convention collective nationale FEHAP 51), avec reprise de l'ancienneté à hauteur de 30% de l'expérience professionnelle.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Définir la progression pédagogique,Réaliser un bilan de compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
LADAPT, Association Loi 1901 reconnue d'utilité publique (environnement multisites 110 établissements et services - 3000 salariés au national) et engagé au service des personnes handicapées dans les champs sanitaires et médico-sociaux.