Directeur(trice) Général(e)

Le(a) directeur(trice) général(e) a pour mission principale de proposer les orientations stratégiques, d’en définir les modalités opérationnelles et de mettre en œuvre, la vision d’entreprise en collaboration avec les élus.

Rattachement fonctionnel :

Le président du SIEA

Le(a) directeur(trice) général(e):

 Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :

o Propose une vision d’entreprise orientée clients et inspirante

o Veille à l’adéquation de l’offre de service et les besoins du territoire

o Veille à la performance des services

o Veille à créer les conditions d’épanouissement professionnel des agents du SIEA

 Est responsable de la gestion et de l'optimisation des ressources

 Impulse et conduit les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services

 Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif

 Pilote l'équipe de direction

o Stimule l’autonomie des managers et leur engagement professionnel

o Délègue la gestion et les décisions opérationnelles en fonction de la politique de gestion des risques

o Crée les conditions de la collaboration et la motivation

 Supervise le management des services et conduit le dialogue social

 Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

 Représente le SIEA et négocie avec les acteurs du territoire et les clients

o Défend les intérêts du SIEA

o Il évalue et pilote les risques

 Anime une veille stratégique réglementaire et prospective

Conditions de mobilité : Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA

Déplacements réguliers principalement sur le territoire Aindinois et national

Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an

Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet

Niveau de rémunération et avantages :

• Rémunération statuaire correspondant au grade

• Régime indemnitaire

• Prime de responsabilité

• Carte ticket restaurant

• CNAS

• Participation à la protection sociale complémentaire

• Participation à l’abonnement transport

• Participation au forfait mobilité durable

Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des AODE

Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en lien avec les compétences des syndicats d’énergie

Elaboration et pilotage de vision d’entreprise

Maîtrise des finances publiques et des marchés publics

Capacité à assimiler les aspects techniques associées aux compétences de la collectivité

Pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux

Organisation

Gestion en cadre contraint

Communication

Rigueur et méthodologie

Capacité d'analyse / Sens critique

Leadership

Force de proposition

Loyauté

Engagement, sens du résultat

Gestion des conflits/ Capacité de négociation

Gestion de projet

Animation, gestion et fédération d’équipe

Capacité à déléguer

Capacité de décision

Capacité à fédérer

Auditer, contrôler