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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - F/H - CDI 1
CITEO
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - F/H - CDI 1
Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous souhaitons continuer à engager et accompagner les acteurs économiques à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat. A travers une stratégie 3R (Réduction, Réemploi, Recyclage) au service de leur responsabilité environnementale, nous apportons des solutions à nos 60 000 entreprises clientes.
Depuis plus de 30 ans, la Responsabilité Elargie du Producteur et les contributions des entreprises que nous collectons ont permis de déployer la collective sélective partout en France, de faire du tri le premier geste citoyen des Français et de créer des filières de recyclage. Ces dernières années, nous donnons une impulsion particulière à l’écoconception et au développement du réemploi. Nous militons aussi dans le cadre de l’ONU au déploiement de la REP dans le monde.
Aujourd’hui en France, 67% des emballages et 63% des papiers sont recyclés : 2,2Mt de CO² évitées par an, soit l’équivalent de la circulation d’1 million de voitures pendant une année. En 2023, nous avons couvert 1,3 Milliards d’euros au service de la performance : de l’écoconception jusqu’à la lutte contre le déchet abandonné en passant par le développement du réemploi, la communication et l’engagement des citoyens pour un geste de tri plus simple et plus efficace. Nos équipes accompagnent collectivités locales et acteurs de terrain, dans leurs projets via de très importants appels à projets et à manifestations d’intérêt.
Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 450 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.
Nous croyons fermement en la richesse de la diversité. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail qui valorise chacun dans sa singularité et prend en compte le handicap. Les candidats de tous horizons sont les bienvenus à postuler.
Dans le cadre de son projet stratégique et avoir la capacité de faire bouger les lignes et d’atteindre les objectifs ambitieux de la loi anti-gaspillage pour une économie circulaire (AGEC), Citeo développe ses activités quand cela fait sens par rapport aux enjeux de ses clients, au cœur de l’expertise de nos équipes et aux synergies opérationnelles.
Notre périmètre historique : emballages de produits consommés ou utilisés par les ménages ; et papiers graphiques
Nos nouvelles filiales 2024 :
-
emballages de produits alimentaires consommés ou utilisés par les professionnels ayant une activité de restauration
-
textiles sanitaires à usage unique (cahier des charges en cours).
Notre filiale à venir 2025 : Le principe de Responsabilité Élargie du Producteur (REP) s’appliquera aux emballages professionnels « servant à commercialiser les produits consommés ou utilisés par les professionnels » (EIC: emballages industriels et commerciaux), à partir du 1er janvier 2025. Il peut s’agir de palettes, conteneurs, IBC, films étirables, caisses crocodiles etc.
Cette REP, très concurrentielle, ciblera également des acteurs industriels nouveaux qu’il s’agira d’embarquer, en cohérence avec la stratégie et l’offre de valeur globale du Groupe Citeo.
La mission :
L’activité de Citeo est en pleine expansion : davantage de sujets et un positionnement de Citeo sur de nouveaux périmètres, de nouveaux métiers, de nouvelles postures auprès de nos parties prenantes.
L’équipe Talents & Organisation accompagne la transformation, les changements de compétences et d’organisation, de culture managériale, nécessaires à la performance de l’entreprise. Nous avons besoin d’intégrer un ou une RRH en mission de renfort pour maintenir notre capacité à accompagner les équipes dans leurs enjeux de développement.
À ce titre, et sous la responsabilité de la Directrice Talents & Organisation, vous serez en charge à la fois du suivi RH de votre population, et de porter des sujets transverses au sein de l’équipe.
Plus précisément, vous serez amené-e à :
Projets transverses, pilotage et reporting de votre périmètre :
-
Incarner le rôle de point d’entrée RH unique des managers et des collaborateurs sur votre périmètre, sur votre population (Direction Clients et Marketing, filiales Adelphe, Citeo Pro et TSUU, Product Management, IT) et accompagner vos équipes, les carrières et les sujets individuels (dont négociations de fin de contrat)
-
Recruter, accueillir et intégrer les collaborateurs de votre périmètre
-
Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
-
Les conseiller lors de projets de transformation ou de réorganisation
-
Déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement du business
-
Accompagner les mobilités et les départs des collaborateurs
Politique RH :
-
Harmoniser le cadre propice à la lisibilité des pratiques et à l'équité RH
-
Définir en co-construction les sujets majeurs à structurer, puis coordonner avec les membres de l’équipe concernés, la mise en place d’un référentiel simple de pratiques RH (pour chaque sujet : objectif, rôles et responsabilités, étapes de process, rituels de coordination)
Votre profil :
Diplômé.e d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative qui vous a permis de développer des compétences pluridisciplinaires sur l’ensemble des sujets RH et des réflexes professionnels : gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie, pilotage de projets sur les différentes briques du métier RH, esprit collaboratif…
-
Vous êtes structuré-e, rigoureux-se et idéalement, vous avez une appétence en contrôle de gestion sociale et analyse de données RH
-
Vous disposez de solides capacités relationnelles vous permettant d’interagir avec un grand nombre d’interlocuteurs et d’instaurer une relation de confiance
-
Vous faites preuve de capacité d’écoute et de négociation
-
Votre intelligence émotionnelle vous permet d’adopter une posture d’analyse et de conseil pertinente, mais également de revêtir le rôle de facilitateur-rice
-
Vous faites preuve d’assertivité dans vos échanges ce qui vous permet de dire les choses simplement (de manière constructive et avec respect) et argumenter votre point de vue
-
Vos capacités rédactionnelles et votre niveau d’orthographe feraient rougir un Bescherelle
-
Votre curiosité vous amènera à contribuer à la vision stratégique de l’entreprise (nourrir, challenger et améliorer les politiques RH) mais aussi comprendre les changements de l’entreprise et accompagner les impacts pour les équipes
-
Enfin, vous maitrisez la suite office et plus particulièrement Excel et êtes à l’aise avec la prise en main d’outils informatiques de façon générale
Les conditions :
Le poste est basé à Paris, à deux pas de la gare saint Lazare actuellement, notre siège parisien déménage Place de la Nation en 2025.
C’est un CDI et nous sommes prêts à vous accueillir dès que possible.
Souplesse Télétravail ; la nature de la fonction nécessite d’être majoritairement sur place
La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre €50 000,00 et €65 000,00 .
Le descriptif de mission vous donne envie de postuler ?
Rien de plus simple, il vous suffit de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation.
Ensuite vous rencontrerez ANAIS LE DOEUFF de la team RH et COLINE LAFON votre futur manager.
Vous pouvez être amené à rencontrer un membre du comex, ou encore un de vos pairs.
Si vous nous rejoignez, vous intégrerez un parcours d’intégration pensé pour vous 😊
Citeo souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - F/H - CDI 1
Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous souhaitons continuer à engager et accompagner les acteurs économiques à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat. A travers une stratégie 3R (Réduction, Réemploi, Recyclage) au service de leur responsabilité environnementale, nous apportons des solutions à nos 60 000 entreprises clientes.
Depuis plus de 30 ans, la Responsabilité Elargie du Producteur et les contributions des entreprises que nous collectons ont permis de déployer la collective sélective partout en France, de faire du tri le premier geste citoyen des Français et de créer des filières de recyclage. Ces dernières années, nous donnons une impulsion particulière à l’écoconception et au développement du réemploi. Nous militons aussi dans le cadre de l’ONU au déploiement de la REP dans le monde.
Aujourd’hui en France, 67% des emballages et 63% des papiers sont recyclés : 2,2Mt de CO² évitées par an, soit l’équivalent de la circulation d’1 million de voitures pendant une année. En 2023, nous avons couvert 1,3 Milliards d’euros au service de la performance : de l’écoconception jusqu’à la lutte contre le déchet abandonné en passant par le développement du réemploi, la communication et l’engagement des citoyens pour un geste de tri plus simple et plus efficace. Nos équipes accompagnent collectivités locales et acteurs de terrain, dans leurs projets via de très importants appels à projets et à manifestations d’intérêt.
Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 450 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.
Nous croyons fermement en la richesse de la diversité. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail qui valorise chacun dans sa singularité et prend en compte le handicap. Les candidats de tous horizons sont les bienvenus à postuler.
Dans le cadre de son projet stratégique et avoir la capacité de faire bouger les lignes et d’atteindre les objectifs ambitieux de la loi anti-gaspillage pour une économie circulaire (AGEC), Citeo développe ses activités quand cela fait sens par rapport aux enjeux de ses clients, au cœur de l’expertise de nos équipes et aux synergies opérationnelles.
Notre périmètre historique : emballages de produits consommés ou utilisés par les ménages ; et papiers graphiques
Nos nouvelles filiales 2024 :
-
emballages de produits alimentaires consommés ou utilisés par les professionnels ayant une activité de restauration
-
textiles sanitaires à usage unique (cahier des charges en cours).
Notre filiale à venir 2025 : Le principe de Responsabilité Élargie du Producteur (REP) s’appliquera aux emballages professionnels « servant à commercialiser les produits consommés ou utilisés par les professionnels » (EIC: emballages industriels et commerciaux), à partir du 1er janvier 2025. Il peut s’agir de palettes, conteneurs, IBC, films étirables, caisses crocodiles etc.
Cette REP, très concurrentielle, ciblera également des acteurs industriels nouveaux qu’il s’agira d’embarquer, en cohérence avec la stratégie et l’offre de valeur globale du Groupe Citeo.
La mission :
L’activité de Citeo est en pleine expansion : davantage de sujets et un positionnement de Citeo sur de nouveaux périmètres, de nouveaux métiers, de nouvelles postures auprès de nos parties prenantes.
L’équipe Talents & Organisation accompagne la transformation, les changements de compétences et d’organisation, de culture managériale, nécessaires à la performance de l’entreprise. Nous avons besoin d’intégrer un ou une RRH en mission de renfort pour maintenir notre capacité à accompagner les équipes dans leurs enjeux de développement.
À ce titre, et sous la responsabilité de la Directrice Talents & Organisation, vous serez en charge à la fois du suivi RH de votre population, et de porter des sujets transverses au sein de l’équipe.
Plus précisément, vous serez amené-e à :
Projets transverses, pilotage et reporting de votre périmètre :
-
Incarner le rôle de point d’entrée RH unique des managers et des collaborateurs sur votre périmètre, sur votre population (Direction Clients et Marketing, filiales Adelphe, Citeo Pro et TSUU, Product Management, IT) et accompagner vos équipes, les carrières et les sujets individuels (dont négociations de fin de contrat)
-
Recruter, accueillir et intégrer les collaborateurs de votre périmètre
-
Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
-
Les conseiller lors de projets de transformation ou de réorganisation
-
Déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement du business
-
Accompagner les mobilités et les départs des collaborateurs
Politique RH :
-
Harmoniser le cadre propice à la lisibilité des pratiques et à l'équité RH
-
Définir en co-construction les sujets majeurs à structurer, puis coordonner avec les membres de l’équipe concernés, la mise en place d’un référentiel simple de pratiques RH (pour chaque sujet : objectif, rôles et responsabilités, étapes de process, rituels de coordination)
Votre profil :
Diplômé.e d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative qui vous a permis de développer des compétences pluridisciplinaires sur l’ensemble des sujets RH et des réflexes professionnels : gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie, pilotage de projets sur les différentes briques du métier RH, esprit collaboratif…
-
Vous êtes structuré-e, rigoureux-se et idéalement, vous avez une appétence en contrôle de gestion sociale et analyse de données RH
-
Vous disposez de solides capacités relationnelles vous permettant d’interagir avec un grand nombre d’interlocuteurs et d’instaurer une relation de confiance
-
Vous faites preuve de capacité d’écoute et de négociation
-
Votre intelligence émotionnelle vous permet d’adopter une posture d’analyse et de conseil pertinente, mais également de revêtir le rôle de facilitateur-rice
-
Vous faites preuve d’assertivité dans vos échanges ce qui vous permet de dire les choses simplement (de manière constructive et avec respect) et argumenter votre point de vue
-
Vos capacités rédactionnelles et votre niveau d’orthographe feraient rougir un Bescherelle
-
Votre curiosité vous amènera à contribuer à la vision stratégique de l’entreprise (nourrir, challenger et améliorer les politiques RH) mais aussi comprendre les changements de l’entreprise et accompagner les impacts pour les équipes
-
Enfin, vous maitrisez la suite office et plus particulièrement Excel et êtes à l’aise avec la prise en main d’outils informatiques de façon générale
Les conditions :
Le poste est basé à Paris, à deux pas de la gare saint Lazare actuellement, notre siège parisien déménage Place de la Nation en 2025.
C’est un CDI et nous sommes prêts à vous accueillir dès que possible.
Souplesse Télétravail ; la nature de la fonction nécessite d’être majoritairement sur place
La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre €50 000,00 et €65 000,00 .
Le descriptif de mission vous donne envie de postuler ?
Rien de plus simple, il vous suffit de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation.
Ensuite vous rencontrerez ANAIS LE DOEUFF de la team RH et COLINE LAFON votre futur manager.
Vous pouvez être amené à rencontrer un membre du comex, ou encore un de vos pairs.
Si vous nous rejoignez, vous intégrerez un parcours d’intégration pensé pour vous 😊
Citeo souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.
Publiée le 27/11/2024
