Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Les missions du poste

Mission

Rattaché(e) au(à la) Référent(e) de Paie de son périmètre, le(la) Gestionnaire paie et administration du personnel est un(e) spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Il(elle) prend en charge la gestion de l'ensemble des éléments de la paie (établissement des salaires et déclaration des charges sociales) et veille à l'application de la législation propre à la réglementation du travail et aux textes en vigueur.

Activités principales

Veiller à l'application de la législation sociale et des process RH.

- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés,

- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales,

- Garantir l'application des directives et des consignes de la Direction des Ressources Humaines

(Référents de paye, Responsables RH, DRH et DSIRH).

Etablir la paie

- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (400 payes)

- Décompter les absences (congés payés, maladie...),

- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires,

- Etablir et contrôler les bulletins de paye,

- Etablir les soldes de tous comptes.

Gérer les charges sociales

- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,

- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.

Réalise les clôtures et les arrêtés comptables de leur périmètre

- Respecter le process et les échéances liées aux travaux d'arrêtés et de clôture,

- Réaliser un point mensuel avec les interlocuteurs comptables dédiés sur l'ensemble des points liés aux clôtures,

- Etablir les provisions CP, IJSS.

- Réaliser et valider la cohérence des contrôles de charges.

- Déposer les documents nécessaires sur les serveurs,

Conseil et contrôle

- Vérifier mensuellement les opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs du contrôle post paie,

- Répondre aux questions des salariés en matière d'administration du personnel et de paie (congés, absences, mutuelle,.)


- Le(la) gestionnaire paie - administration du personnel peut également se voir confier la tenue de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution,

Gestion des dossiers du personnel

- Etablissement, gestion et suivi des dossiers du personnel par voie dématérialisée,

- Préparation des courriers de réponse aux correspondances des salariés,

- Etablissement des contrats de travail selon process interne

- Etablissement des déclarations uniques d'embauche correspondantes,

- Gestion et suivi des contrats aidés (envoie des documents, déclaration des heures, récupération des avis de paiements .),

- Gestion et suivi des affiliations/radiation/portabilité mutuelle et prévoyance,

- Gestion et suivi des arrêts de travail, (maladie, congés, absences .),

- Gestion et suivi des visites médicales,

- Gestion et suivi des tickets restaurants (lorsqu'ils sont en place sur la structure),

- Gestion et suivi des ATD, des prêts .

Activités complémentaires

- Le(la) gestionnaire paie - administration du personnel participe à l'évolution des outils et logiciels liés à la gestion de la paie. Il(elle) peut être associé(e) par le(la) Directeur(trice) du SIRH, le(la) référente de paie de son périmètre ou la direction informatique, à la mise en place des solutions en tant qu'utilisateur de référence.

- Le(la) gestionnaire paie - administration du personnel apporte conseil et expertise à ses interlocuteurs opérationnels dans les domaines de la paie et de l'administration du personnel.