À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Conditions particulières d’exercice :
Référent SIRH – SEDIT : - Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires - Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité - Assurer l’interface avec Berger Levrault (demandes d’intervention, mises à jour) - Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie) - Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne. - Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel - Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution - Exécuter le planning de paie et le mandatement dans les délais - Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie - Effectuer les processus de fin de paie de la ville et du CCAS (cotisations, injections, clôture)
Pilotage de la Masse Salariale : - Participer à l’élaboration du budget primitif - Participer au rapport social unique et à son analyse.
Paie : - Gestion des dossiers et des paies des Assistants maternels
Le profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale - Composition de la paie - Notions de base sur la comptabilité publique - Environnement territorial
Compétences techniques ou savoir-faire : - Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier - Paramétrer des rubriques - Effectuer des requêtes, utiliser Business Object - Identifier des anomalies sur le logiciel GRH - Apporter des solutions directement ou par la hotline - Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie - Gérer un échéancier de paie - Communiquer avec différents partenaires externes et internes - Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs
Aptitudes :
- Capacité d’analyse et de synthèse - Capacités relationnelles - Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité - Rigueur, capacité à organiser son travail - Discrétion professionnelle - Capacité à travailler en équipe - Respect de la confidentialité
Avantages :
- Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - 13ème mois - 25 jours de congés annuels - 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel - 1 journée de télétravail - Amicale du personnel - Restaurant municipal - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Bienvenue chez Noisy-le-Grand
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service GPEC/SIRH/Pilotage de la Masse Salariale, vos missions principales sont les suivantes / vous êtes en charge : du SIRH et du pilotage de la masse salariale.