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DIRECTEUR-TRICE de CENTRE SOCIAL (H/F)
L'Association du Centre Social Ocette BRACHET, créée en 1998, gère un centre social implanté à Morestel ville d'environ 4500 habitants. Le territoire d'intervention comprend 11 communes (population totale environ 15000 habitants).
L'Association emploie 21 salariés permanents (15 ETP) et gère un budget d'environ
650.000 d'euros. Elle est agréée Jeunesse et Education populaire.
Le centre social recherche son futur directeur/directrice suite au départ en retraite du directeur présent. Le poste est à pourvoir dès que possible.
MISSIONS
Mettre en oeuvre la politique définie par le Conseil d'Administration, et énoncée dans
le projet social agréé jusqu'en 2024.
Assurer la gestion administrative, financière et les ressources humaines.
Animer et développer les partenariats institutionnels et opérationnels.
Développer la dynamique financière (subventions, partenariats, etc) .
Accompagner et soutenir la vie associative.
Représenter l'association et être garant de l'image véhiculée
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Techniques de médiation et résolution de conflits,Gestion budgétaire,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Données d'activité de la structure, du service,Gestion de projet,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Analyser, exploiter, structurer des données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Élaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Mettre en place des indicateurs de performance technique
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
L'Association emploie 21 salariés permanents (15 ETP) et gère un budget d'environ
650.000 d'euros. Elle est agréée Jeunesse et Education populaire.
Le centre social recherche son futur directeur/directrice suite au départ en retraite du directeur présent. Le poste est à pourvoir dès que possible.
MISSIONS
Mettre en oeuvre la politique définie par le Conseil d'Administration, et énoncée dans
le projet social agréé jusqu'en 2024.
Assurer la gestion administrative, financière et les ressources humaines.
Animer et développer les partenariats institutionnels et opérationnels.
Développer la dynamique financière (subventions, partenariats, etc) .
Accompagner et soutenir la vie associative.
Représenter l'association et être garant de l'image véhiculée
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Techniques de médiation et résolution de conflits,Gestion budgétaire,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Données d'activité de la structure, du service,Gestion de projet,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Analyser, exploiter, structurer des données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Élaborer, suivre et piloter un budget,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Mettre en place des indicateurs de performance technique
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 11/12/2024
