Les missions du poste
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Recueil et analyse des besoins en recrutement de la collectivité,
- Gestion des annonces d'offres d'emploi (rédaction, publication des annonces par voie interne et externe), recherche active des supports les plus adaptés,
- Suivi des candidatures, participation à l'analyse des candidatures avec le Chef de groupement ou de service concerné,
- Membre des jurys de recrutement,
- Élaboration des propositions de recrutement à l'attention de la Direction Générale,
- Étude de la situation administrative et statutaire des agents recrutés, simulations salariales,
- Constitution des dossiers administratifs des candidats,
- Participation à l'organisation de la journée d'immersion des nouveaux agents recrutés.
Accompagnement de la mobilité interne et de l'évolution professionnelle des agents:
- Organisation et suivi des processus de mobilité annuelle des personnels,
- Participation à l'organisation des processus d'avancement de grade pour la filière SPP (Sergent et Adjudant),
- Conseil aux agents dans leur démarche d'évolution de carrière : bilans professionnels, entretien de carrière (projet professionnel, reclassement, ..),
- Conseil aux agents sur la méthodologie et les outils RH (CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) dans le cadre de leur projet de mobilité ou de reconversion professionnelle,
- Constitution d'un vivier de compétences internes dans le cadre de la démarche de GPEEC.
Participation à la politique de Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC):
- Contribution à la mise en œuvre de la politique du développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle,
- Développement et mise à jour des outils en place : fiche de poste, bibliothèque des emplois et des compétences, organigramme des postes,
- Conception et développement des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, tableaux de bord...),
- Veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
Possibilité de télétravail sur ce poste, en fonction des nécessités de service et après une période d'acculturation et de montée en compétences.
Le profil recherché
Compétences requises
- Expérience professionnelle sur un poste similaire appréciée et/ou forte appétence pour le domaine du recrutement,
- Connaissance des statuts de la Fonction publique territoriale, de l’élaboration de la rémunération, des concepts et des pratiques en matière de GPEEC,
- Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement, de recherche d'emploi, d'élaboration de projets professionnels,
Qualités attendues
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse,
- Capacité d’adaptation et à formuler des propositions,
- Capacité à inscrire son action dans une démarche collective et transversale,
- Disponibilité, discrétion professionnelle et rigueur.
Bienvenue chez SDIS de l'ESSONNE
Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains, le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de 6 services (Carrière et Rémunération, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Logement, Concours unifié des SDIS d'Ile de France, Social, Emplois et Compétences), d'une chargée études RH et d'un administrateur fonctionnel du SIRH. Il comprend 31 agents, principalement des cadres à forte composante technique et gère plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Au sein du Service Emplois et Compétences, composé de 3 agents, et placé(e) sous la responsabilité du Chef du service, vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de mobilité et d'évolution professionnelle. Vous participez à l'élaboration du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'établissement et accompagnez sa mise en œuvre.