- Accompagnement et conseil auprès des agents dans le domaine social, budgétaire et financier, - attribution d’aides financières de secours exceptionnels dans le cadre de la régie fonds d’action sociale, - instruction des demandes de logements des agents dans le cadre du contingent réservé à la collectivité, - accompagnement et conseil les agents dans leurs demandes auprès du CNAS, - détection des agents en difficultés professionnelles et définition des mesures d’accompagnement avec l’équipe pluridisciplinaire de la DRH, - accompagnement des agents et des services dans le cadre du plan handicap (démarche de reconnaissance, reclassement professionnel, financement d’aides techniques et d’aménagements de poste, suivi des BOETH, déclaration annuelle au FIPHFP…), - participation aux actions de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail - suivi et analyse de l’activité - définition et mise en œuvre de plans d’actions collectives - rédaction de rapports - participation à la F3SCT
Environnement du poste - Relations avec l’ensemble du personnel de la collectivité, - relations avec le médecin du travail, la psychologue du travail, le conseiller et les assistants de prévention… - relations avec des organismes sociaux, financiers, de logement….. , - relations avec des assistantes sociales - relations avec le FIPHFP - relations avec le CNAS
Le profil recherché
- titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale, - qualités d’écoute, - capacité à évaluer les situations dans leur globalité professionnelle et familiale, - initiative et goût du travail en équipe pluridisciplinaire, - aptitude à développer des projets institutionnels, - capacité à proposer, monter et suivre un projet, - maîtrise de l’outil informatique (civiRH, GED, outils bureautiques…), - capacités rédactionnelles, - tenue de la régie du fonds d’action sociale.
Contexte d’exercice Disponibilité - Déplacements fréquents sur le département – Télétravail possible
Bienvenue chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ALPES DE HAUTE PROVENCE
- Assurer une veille sociale et l’accompagnement social des agents de la collectivité, - participer à la mise en œuvre d’actions collectives dans le cadre des différents projets de la DRH (plan égalité femmes-hommes, schéma directeur des ressources humaines…)