Directeur Général des Services

Située au cœur du Pôle Hainaut Cambrésis, la communauté de communes du Pays Solesmois (CCPS) est constituée de 15 communes. Organisée autour de 4 pôles, la CCPS gère divers équipements et offre de nombreux services : Piscine intercommunale, conservatoire de musique et de danse, service enfance jeunesse, action sociale, promotion et diffusion culturelle, collecte et traitement des déchets ménagers, urbanisme, accompagnement des porteurs de projets économiques... La CCPS est un acteur incontournable de son territoire. Différents programmes ambitieux ont été entamés : plan intercommunal de développement des énergies renouvelables, programme relatif à la santé, à l'alimentation, PLU intercommunal approuvé, Plan local habitat, programme agriculture biologique, etc.

La Communauté de Communes du Pays Solesmois recherche sa/son futur(e) DGS.

• Participation à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Promouvoir les projets de la collectivité

• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
- Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Piloter le système d'information
- Impulser une politique achat
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
- Planifier les projets et les répartir
- Optimiser l'allocation des ressources
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
- Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services

• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
- Élaborer et conduire le projet managérial
- Diagnostiquer et adapter l'organisation
- Élaborer le projet d'administration de la collectivité
- Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

• Pilotage de l'équipe de direction
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe de direction
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
- Structurer la diffusion de l'information
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
- Décider, communiquer et faire adhérer

• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Construire un dispositif de veille sociale interne
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
- Négocier un accord
- Animer les instances paritaires
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
- Structurer la communication interne
- Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
- Contrôler et évaluer les résultats
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Décliner le projet de la collectivité en actions
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Évaluer les effets des politiques publiques
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer des logiques de co-production de l'action publique
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

• Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes

Formation supérieure requise

Expérience similaire souhaitée

Savoir être :

• Large autonomie

• Force de proposition

• Confidentialité, discrétion

• Rigueur, efficacité

• Réactivité

• Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement

• Aisance relationnelle

• Forte disponibilité (réunions en soirée)

Savoir Faire :

• Sociologie des organisations publique

• Cadre juridique et conventionnel

• Droit privé applicable

• Gestion financière et contrôle de gestion

• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts

• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique

• Réglementation fiscale (subventions, délégations)

• Architecture des systèmes d'information

• Techniques d'animation et de dynamique de groupes

• Techniques de communication internes/externes

• Méthodes et techniques de concertation et de négociation

• Techniques du marketing territorial

• Gestion des ressources humaines

• Politiques publiques locales

• Fondements de l'action publique et des libertés publiques

• Processus de décision des exécutifs locaux

• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques

• Modes de gestion des services publics locaux

• Principes du management opérationnel

• Principes du développement et de l'aménagement local

• Méthodes d'analyse et de diagnostic

• Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité

• Réglementations applicables aux collectivités

• Théories du leadership et du management

• Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet

• Communication interpersonnelle

• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

• Statut de la fonction publique territoriale

• Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale

Régime indemnitaire selon expérience

Télétravail possible (jusqu'à 3 demi-journées)

Œuvres sociales (PLURELYA)

Déplacements possibles sur et hors territoire