Compensation And Benefits Manager Responsable Compensation And Benefits H/F

Nous offrons une opportunité rare de rejoindre notre équipe en tant que Responsable Compensation and Benefits. Ce rôle clé au sein de notre organisation consiste à développer, mettre en oeuvre et gérer nos politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour assurer la compétitivité et l'attractivité de notre entreprise sur le marché.

Les missions principales du poste incluent :

- Élaboration et mise à jour des politiques de rémunération globale, alignées avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Gestion des enquêtes salariales, analyse des données du marché, et recommandations sur les ajustements nécessaires pour garantir l'équité interne et externe.
- Coordination des programmes d'avantages sociaux existants (assurance santé, retraite, autres avantages) tout en explorant de nouvelles offres potentielles qui répondent aux besoins des employés.
- Conseil aux responsables des ressources humaines et aux équipes dirigeantes sur les pratiques de compensation concurrentielles.
- Suivi et évaluation continue des tendances du secteur en matière d'avantages sociaux pour identifier les innovations pouvant être intégrées dans nos offres.
- Conception et gestion des processus liés aux augmentations salariales annuelles, primes incitatives et autres bonifications.
- Sensibilisation et information régulières à l'endroit des collaborateurs sur leurs droits et avantages afin d'améliorer leur compréhension et satisfaction générale.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec divers départements pour s'assurer que tous les programmes respectent les dispositions légales locales.
Pour réussir dans ce poste, le candidat doit posséder un ensemble solide de compétences :

- Connaissance approfondie des principes modernes en matière de compensation et avantages sociaux.
- Capacité analytique forte avec expérience avérée dans la gestion de bases de données complexes relatives aux RH.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, indispensable pour pouvoir collaborer efficacement avec différentes parties prenantes internes comme externes.
- La maîtrise indispensable de l'anglais professionnel écrit/oral est requise étant donné notre contexte international croissant.
- Capacité avérée à travailler sous pression dans un environnement exigeant tout en fournissant un niveau élevé d'attention au détail.
- Expérience antérieure réussie similaire idéalement acquise au sein d'une grande structure ou dans un environnement industriel sera considérée comme atout majeur.

Nous recherchons une personne rigoureuse qui apportera ses compétences structurantes contribuant directement au succès collectif via son partenaire stratégique crucial.