Rechercher
responsable Paie (H/F)
Activités
Les missions qui caractérisent votre poste sont les suivantes :
H3SEQ :
- Met en application la politique HSEQ-Développement Durable (dont la performance énergétique), et s’assure auprès de ses équipes qu’elle est bien relayée et mise en application au quotidien.
Pour la Paie :
- Supervision des opérations de paie
- Calcul des primes diverses (13e mois, primes de fin d’année, intéressement)
- Validation globale de la paie / contrôle des virements
- Contrôle et paiement des charges sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
- Calcul des différentes taxes
- Etablissement des différentes déclarations obligatoires (DADS-U, Handicapés, Construction, formation...)
- Interlocuteur du prestataire de logiciel de paie.
- Définir le cahier des charges du progiciel de gestion des ressources humaines : conception initiale, évolutions, mises à jour, nouvelles applications
- Assurer l’interface entre la société éditrice du progiciel de gestion des ressources humaines et les utilisateurs (plateformes de traitement de la paie, stations)
- Interlocuteur de différents organismes (URSAAF, mutuelles, ...)
Pour la Gestion des Temps, des Activités (GTA) et du logiciel de paie
- Contribution à la gestion du logiciel de GTA (activité 24/24 et 7/7).
- Supervision de l’interface entre le logiciel de GTA et le logiciel de paie.
Pour l’Epargne salariale
- Calcul, répartition et versement des enveloppes d’intéressement et de participation,
- Gestion mensuelle des placements et abondements sur les plans d’épargne entreprise (PEGT, PEE, PERCOL) en relation avec les organismes teneurs de comptes
Pour les Reportings :
- Mise à disposition de reporting compagnie et spécifique pour les différents services ARGEDIS
- Supervision des calculs Effet de Noria ...
Contexte et environnement
- Saisie des éléments variables de paie décentralisée sur 187 établissements
- Environnement très opérationnel.
- Beaucoup de demandes de conseils RH venant des opérationnels (multiplication des sites).
- De nombreux changements : appels d’offre, sessions et reprises d’établissements liés aux appels d’offre.
- Sujets traités soumis à des modifications fréquentes
Les missions qui caractérisent votre poste sont les suivantes :
H3SEQ :
- Met en application la politique HSEQ-Développement Durable (dont la performance énergétique), et s’assure auprès de ses équipes qu’elle est bien relayée et mise en application au quotidien.
Pour la Paie :
- Supervision des opérations de paie
- Calcul des primes diverses (13e mois, primes de fin d’année, intéressement)
- Validation globale de la paie / contrôle des virements
- Contrôle et paiement des charges sociales (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
- Calcul des différentes taxes
- Etablissement des différentes déclarations obligatoires (DADS-U, Handicapés, Construction, formation...)
- Interlocuteur du prestataire de logiciel de paie.
- Définir le cahier des charges du progiciel de gestion des ressources humaines : conception initiale, évolutions, mises à jour, nouvelles applications
- Assurer l’interface entre la société éditrice du progiciel de gestion des ressources humaines et les utilisateurs (plateformes de traitement de la paie, stations)
- Interlocuteur de différents organismes (URSAAF, mutuelles, ...)
Pour la Gestion des Temps, des Activités (GTA) et du logiciel de paie
- Contribution à la gestion du logiciel de GTA (activité 24/24 et 7/7).
- Supervision de l’interface entre le logiciel de GTA et le logiciel de paie.
Pour l’Epargne salariale
- Calcul, répartition et versement des enveloppes d’intéressement et de participation,
- Gestion mensuelle des placements et abondements sur les plans d’épargne entreprise (PEGT, PEE, PERCOL) en relation avec les organismes teneurs de comptes
Pour les Reportings :
- Mise à disposition de reporting compagnie et spécifique pour les différents services ARGEDIS
- Supervision des calculs Effet de Noria ...
Contexte et environnement
- Saisie des éléments variables de paie décentralisée sur 187 établissements
- Environnement très opérationnel.
- Beaucoup de demandes de conseils RH venant des opérationnels (multiplication des sites).
- De nombreux changements : appels d’offre, sessions et reprises d’établissements liés aux appels d’offre.
- Sujets traités soumis à des modifications fréquentes
Publiée le 26/12/2024
