Responsable RH et Informatique

Le ou la Responsable RH et informatique sera placé sous l'autorité de la Directrice du SMCNA et au sein du Pôle Administratif, composé de 3 agents.

Il assurera ses missions en ressources humaines et en tant que référent interne informatique pour les différents Pôles de la structure :
- Le pole Animation/Prévention (10 agents) en charge de la gestion du traitement des déchets et de la prévention auprès des acteurs locaux, ainsi qu'un service dédié au traitement des biodéchets.
- Le pole Technique (4 agents) qui est composé d'agents responsable d'un site d'enfouissement et de deux quais de transfert (suivi d'exploitation, suivi ISO 14001, suivi des travaux).

Ressources humaines :

Réalisation de la paie en relation avec le service paies/carrières du CDG44 (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, déclarations)

Établissement et suivi des différentes déclarations annuelles.

Suivi de la carrière des agents titulaires et gestion des contractuels.

Gestion de la maladie. Suivi de la mise en place de la protection sociale complémentaire 2025/2026.

Gestion du temps de travail des agents, de la formation, ...

Assurer la veille réglementaire RH et la communication aux agents.

Apporter une aide à la décision auprès de sa hiérarchie et à destination des élus.

Informatique :

être le référent interne en charge du suivi du parc informatique de la structure, en lien avec le prestataire informatique.

Gestion des demandes d'assistance informatique émanant des agents.

Assurer une veille du serveur informatique, en lien avec le prestataire (maintenance, mises à jour, acquisitions de matériel informatique complémentaire).

Suivi financier des différents contrats informatiques, connaissance de la commande publique requise.

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Expérience sur des fonctions RH attendue.

Bonne connaissance de l'ensemble des aspects d'une gestion RH en collectivité.

Maitrise des outils informatiques (progiciel RH, finances et outils bureautique).

Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.

Capacité d'autonomie (organiser son temps et son poste de travail)

Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve

Aisance relationnelle

Appétence pour le domaine informatique.

Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Polyvalence