Cadre de santé - Soins de suite et de réadaptation F/H

L’unité de Soins de Suite et de Réadaptation Languedoc Roussillon comprend 30 lits d’hospitalisation complète.

Elle accueille des patients gériatriques en aval d’hospitalisation en unité de gériatrie aiguë. Les pathologies prises en charge sont variées.

Les patients sont pris en charge par une équipe pluri professionnelle : gériatres, IDE, aide soignants, rééducateurs (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste, diététicien, …), assistante sociale, psychologue.

Cette unité de SSR fait partie d’une filière gériatrique au sein du site de Paul Brousse : 1 Unité de Gériatrie Aiguë, 6 Soins de Suite et de Réadaptation, 1 Unité Cognitive Comportementale, 4 Unité de Soins Longue Durée, 1 Centre d’Evaluation Gériatrique Aigu, 1 équipe mobile gériatrique externe.

Une infirmière coordinatrice qualité gestion des risques participe, en appui de l’encadrement, à la mise en œuvre de la politique qualité de l’établissement (projets, actions, formations, évaluations, …).

Un agent administratif assiste l’encadrement dans la gestion administrative des personnels de nuit.

Enfin un logisticien seconde le cadre dans la gestion du matériel.

Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Ville
Villejuif

Hôpital et/ou site
Hôpital Paul-Brousse - Villejuif 94 (GHU Saclay)

Service d'affectation
Soins de suite et de réadaptation

Gestion des soins :
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales
- Participer et collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins, du projet de DMU et des projets de l’unité
- Informer les patients et leurs familles

Qualité et Gestion des risques :
- Identifier les risques liés à l’activité et aux soins
- Organiser et suivre les indicateurs qualité
- Participer à l’analyse des évènements indésirables et à la mise en œuvre d’actions correctives

Animation de l’équipe de jour et de nuit :
- Gérer les personnels paramédicaux de l’unité
- Assurer une répartition adaptée du personnel
- Accueillir et organiser l’encadrement du nouveau personnel

Gestion économique et financière :
- Contrôler la bonne utilisation et la maintenance des matériels, des équipements et des locaux
- Participer à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
- Participer à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :
- Identifier les besoins en formation du personnel et suivre l’évaluation des résultats
- Accueillir et organiser l’encadrement des stagiaires

Communication :
- Diffuser, au sein de l’unité, des informations institutionnelles, des projets du DMU
- Assurer le reporting auprès de l’encadrement supérieur du DMU, de la direction des soins

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat paramédical
- Diplôme de cadre de santé

Expérience recherchée :
- Connaissances approfondies des soins
- Méthodologie d'analyse de situation
- Communication / relations interpersonnelles
- Communication et relation d'aide
- Management
- Stratégie et organisation/ conduite du changement
- Organisation du travail
- Droit des patients
- Animation d'équipe
- Évaluation de la charge de travail

Compétences recherchées :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Établir / évaluer / optimiser un budget
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau