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Contrôleur de Gestion Personnel Navigant H/F
Au sein du service Contrôle de
Gestion, vous établirez la trajectoire budgétaire des coûts liés aux Personnels Navigants, depuis les coûts de formation jusqu’à la masse salariale. Vous aurez
pour principales missions :
Suivi des coûts de formation du
personnel navigant
- Suivre
les évolutions du plan de formation en étroite collaboration avec les métiers
et les valoriser afin d’établir le budget et le forecast.
Suivi des frais de personnel en
escale - Définir
le budget des frais d’étapes à partir de l’analyse du Programme de vol. Suivre
l’évolution des dépenses au fil de l’année. Être force de proposition en cas
d’opportunité de réduire les coûts par des évolutions Programme.
Suivi de la masse salariale
Personnel Navigant (en binôme)
- Assimiler
les règles de rémunération des personnels navigants commerciaux et des pilotes,
analyser et comprendre les accords sociaux.
- Utiliser
et faire évoluer si nécessaire les modèles permettant d’estimer les dépenses de
masse salariale (rémunération fixe, variable, primes etc.).
- Être
force de proposition pour simplifier et automatiser les outils.
- Se
positionner en Business Partner de la Direction de l’Exploitation et de la
Direction des Opérations Aériennes, pour échanger les informations pertinentes,
aider à la décision et converger vers un optimum économique, opérationnel et
social.
- Analyser
la masse salariale et suivre les effectifs, par le biais d’un reporting mensuel
en faisant ressortir les indicateurs clés et les différents impacts.
- Présenter
mensuellement aux managers métiers des analyses synthétiques.
- Être
garant de la fiabilité et de la qualité des supports diffusés (simplicité de
lecture, exactitude des données).
Innovation & digitalisation :
poursuite de l’automatisation des reports. Participer à la réflexion de
changement d’outils, et poursuivre la transformation du mode de diffusion des reporting
(Power BI).
Interactions avec Transavia
Pays-Bas, Air France et le groupe Air France KLM
: collaborer avec les contrôleurs de gestion des différentes entités, benchmark
et mise en place de bonnes pratiques.
Le poste est évolutif en fonction
de la croissance de la compagnie.
- Diplôme
Master 2 spécialisation financière, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur
- Expérience
en contrôle de gestion / pilotage économique (~3-5 ans), une expérience en
contrôle de gestion social est un plus
- Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit)
- Maîtrise
du Pack Office, la connaissance de l’outil
Power BI est un atout pour ce poste
- Esprit
d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie, esprit d’initiative et force de
proposition
- Bon
relationnel, gout du travail en équipe, dynamique avec un vrai sens du contact
- Esprit
d’innovation, de simplification, d’automatisation
En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !
Gestion, vous établirez la trajectoire budgétaire des coûts liés aux Personnels Navigants, depuis les coûts de formation jusqu’à la masse salariale. Vous aurez
pour principales missions :
Suivi des coûts de formation du
personnel navigant
- Suivre
les évolutions du plan de formation en étroite collaboration avec les métiers
et les valoriser afin d’établir le budget et le forecast.
Suivi des frais de personnel en
escale - Définir
le budget des frais d’étapes à partir de l’analyse du Programme de vol. Suivre
l’évolution des dépenses au fil de l’année. Être force de proposition en cas
d’opportunité de réduire les coûts par des évolutions Programme.
Suivi de la masse salariale
Personnel Navigant (en binôme)
- Assimiler
les règles de rémunération des personnels navigants commerciaux et des pilotes,
analyser et comprendre les accords sociaux.
- Utiliser
et faire évoluer si nécessaire les modèles permettant d’estimer les dépenses de
masse salariale (rémunération fixe, variable, primes etc.).
- Être
force de proposition pour simplifier et automatiser les outils.
- Se
positionner en Business Partner de la Direction de l’Exploitation et de la
Direction des Opérations Aériennes, pour échanger les informations pertinentes,
aider à la décision et converger vers un optimum économique, opérationnel et
social.
- Analyser
la masse salariale et suivre les effectifs, par le biais d’un reporting mensuel
en faisant ressortir les indicateurs clés et les différents impacts.
- Présenter
mensuellement aux managers métiers des analyses synthétiques.
- Être
garant de la fiabilité et de la qualité des supports diffusés (simplicité de
lecture, exactitude des données).
Innovation & digitalisation :
poursuite de l’automatisation des reports. Participer à la réflexion de
changement d’outils, et poursuivre la transformation du mode de diffusion des reporting
(Power BI).
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: collaborer avec les contrôleurs de gestion des différentes entités, benchmark
et mise en place de bonnes pratiques.
Le poste est évolutif en fonction
de la croissance de la compagnie.
- Diplôme
Master 2 spécialisation financière, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur
- Expérience
en contrôle de gestion / pilotage économique (~3-5 ans), une expérience en
contrôle de gestion social est un plus
- Maîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit)
- Maîtrise
du Pack Office, la connaissance de l’outil
Power BI est un atout pour ce poste
- Esprit
d’analyse et de synthèse, rigueur, autonomie, esprit d’initiative et force de
proposition
- Bon
relationnel, gout du travail en équipe, dynamique avec un vrai sens du contact
- Esprit
d’innovation, de simplification, d’automatisation
En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !
Publiée le 27/10/2024
