Chef(fe) de projet « plan climat air énergie territorial »

Composé de 176 communes fédérées en 5 EPCI : 4 communautés de communes et 1 communauté d’agglomération, le syndicat mixte a pour objet de contribuer au développement et à l’aménagement durable et équilibré d’un territoire de 72 825 habitants.

Le Pays mène une animation territoriale dynamique auprès des acteurs locaux : programme de fonds européens LEADER, CRTE, CLS, démarche "attractivité territoriale", élaboration du SCoT… et démarrage du plan d’actions d’un nouveau PCAET.

Relations de travail

Supérieur hiérarchique direct : directrice du syndicat mixte

Relations fonctionnelles :
- Echanges fréquents avec les chargé(e)s de mission du Pays
- Relation de travail avec le service administratif du Pays
- Echanges réguliers avec les chefs de projets des EPCI membres du Pays
- Travail en relation avec les élus, les instances décisionnelles du Pays : bureau et comité syndical
- Relations avec les partenaires institutionnels et avec les acteurs dans les domaines des transitions énergétiques/écologiques et plus largement/transversalement auprès des secteurs sur lesquels le Pays travaille
- Relations avec les différents groupes et réseaux d’études, avec les structures d’observation et de prospective, les cabinets d’étude spécialisés
- Relations presse sous couvert de la direction

• Missions PCAET
- Animation/suivi de la démarche PCAET auprès des 5 EPCI et des acteurs du territoire
- Organisation de la gouvernance, du comité de pilotage réunissant les élus du territoire du Pays et les acteurs locaux et institutionnels
- Création et animation de groupes de travail thématiques associant les partenaires…
- Construction d’une méthode d’animation territoriale pour mettre en œuvre le plan d’actions correspondant (maîtres d’ouvrages, échéanciers de réalisation, financements…)
- Mise en place d’une stratégie de communication et réalisation d’outils pour faire connaître le PCAET, sensibilisation au changement climatique et aux énergies renouvelables
- Elaboration d’éventuels cahiers des charges pour l’appel à des prestataires extérieurs et suivi de ces missions
- Suivi administratif et financier du PCAET
- Suivi et évaluation des actions du PCAET (élaboration d’outils)
- Accompagnement des porteurs de projets publics ou privés
- Veille technique et réglementaire

• Missions plus générales
- Participer et contribuer aux travaux menés par le Pays en faveur de l’aménagement du territoire : projet de territoire, urbanisme, santé, contractualisation avec la Région, l’Etat…
- Suivre le budget et les dossiers de demande de subvention liés au poste et aux actions
- Assistance et conseil auprès des élus et des acteurs, partenaires
- Coordination et accompagnement des projets
- Bilan et évaluation des projets et plans d’actions/ des démarches d’animation
- Gestion administrative et financière des projets
- Organisation et animation des dispositifs d’observation et d’étude
- Collecte et traitement d’informations, organisation de bases de données
- Réalisation ou suivi de diagnostics
- Répondre à des appels à projets en lien notamment avec les thématiques de l’attractivité, du changement climatique…
- Formalisation d’études et de rapports d’aide à la décision
- Restitution, diffusion et promotion des résultats d’étude
- Développement et animation des partenariats et des réseaux professionnels
- Suivi transversal de l’élaboration du SCoT, du SRADDET et autres documents/supports de stratégies… y compris LEADER, CTEA…
- Veille technique et réglementaire
- Accueil de stagiaire(s) au sein du SM PVVS afin de les former aux missions de chef(fe) de projet PCAET

Profil recherché
- De formation supérieure scientifique ou technique dans les domaines de l'énergie, de l’aménagement du territoire, du développement territorial, de l'environnement et du développement durable.
- Formation complémentaire ou expérience professionnelle souhaitée dans les domaines des transitions énergétique/écologique et plus particulièrement sur les plans climats et bilans carbone.

Autonomie et responsabilité
- Autonomie dans l’élaboration et la conduite des animations inhérentes aux missions confiées à l’agent
- Autonomie dans l’organisation du travail qui respecte le cadre et les priorités définis par l’autorité territoriale
- Force de proposition auprès de l’autorité hiérarchique
- Activités suivies et évaluées par l’autorité hiérarchique
- Responsabilité des erreurs dans le conseil à la direction et/ou aux élus dans les actions menées, qui peuvent avoir des

conséquences juridiques et/ou politiques

Conditions d’exercice :
- Travail en bureau au siège du Pays
- Télétravail organisé au domicile, à raison de 3 jours hebdomadaire maximum, en fonction de l’activité de l’agent et des

besoins du service
- Déplacements fréquents sur et en dehors du territoire
- Rythme de travail souple
- Horaires irréguliers avec pics d’activité en fonction des besoins du service/des échéances

Moyens techniques :
- Ordinateur portable et logiciels
- Véhicule de service

Contraintes et risques liés au poste
- Travail sur écran
- Stress lié à des échéances, à l’exercice des missions
- Adaptation aux disponibilités des élus
- Risque d’accident lors des déplacements en voiture