Chargé (e) de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG)

La Communauté de Communes du Civraisien en Poitou recrute un (e) chargé (e) de coopération dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (CTG).

1. Mettre en œuvre la CTG et animer une communauté de projet :

• Piloter et coordonner les projets inscrits dans la CTG.

• Préparer et animer les comités techniques et comités de pilotage CTG.

• Assurer la liaison entre les différents acteurs territoriaux (collectivités, associations, partenaires institutionnels).

• Organiser et animer des réunions de travail sous la forme d’ateliers collaboratifs et dans le champ de l’intelligence collective.

• Constituer et faire vivre une communauté de projet avec les coordinateurs thématiques dédiés à la CTG ou autres coordinateurs de la CC sur des politiques connexes.

• Accompagner les chargés de coordination thématique/de proximité, ou professionnels associés aux thématiques CTG sur la conduite de projet dans son champ d’actions (accès aux droits, inclusion, parentalité, petite enfance, enfance, jeunesse, etc.).

• Planifier le déroulé des actions intermédiaires et actions de la CTG.

• Mobiliser et optimiser les ressources nécessaires à la réalisation des projets.

• Rechercher des financements complémentaires et gérer les budgets alloués.

2. Communiquer et animer la relation avec la population :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée (interne et externe) aux publics et à la CTG.

• Utiliser divers supports (site internet, réseaux sociaux, newsletters) pour informer la population et les partenaires.

• Rédiger des articles, des communiqués de presse, et des rapports d’activités.

• Organiser des consultations publiques, des forums citoyens, et des ateliers participatifs.

• Favoriser la participation des habitants dans la définition et la mise en œuvre des projets.

• Mettre en place des actions de sensibilisation sur les thématiques de la CTG.

• Informer régulièrement la population des avancées des projets et des actions réalisées.

• Valoriser les initiatives locales et les bonnes pratiques.

• Organiser un évènement annuel « CTG ».

3. Observer, évaluer et rendre compte :

• Collecter et analyser des données relatives aux besoins du territoire et aux attentes des habitants.

• Observer bi-annuellement l’évolution des besoins de la population.

• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance.

• Réaliser des diagnostics territoriaux et des études d’impact ou de faisabilité.

• Évaluer régulièrement l’efficacité et l’impact des actions menées.

• Proposer des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.

• Rédiger des rapports d’évaluation détaillés.

• Préparer et présenter des bilans périodiques aux instances décisionnelles et aux partenaires.

• Assurer la transparence des actions et des résultats auprès de la population.

• Documenter les réussites et les difficultés rencontrées pour capitaliser les expériences.

Savoirs :

• Politiques de cohésion sociale, politiques CAF / MSA, vie associative

• Connaissance générale des enjeux du développement local et de l’attractivité sociale

• Connaissance du référentiel de compétences des chargés de coopération CTG

• Connaissance dans le champ de l’animation participative et intelligence collective

• Connaissances du fonctionnement et de l’environnement des collectivités

Compétences techniques et savoir-faire :

• Mise en œuvre et pilotage d’un projet à destination populationnelle ;

• Gestion de projet ;

• Gestion de ressources ;

• Création / entretien et animation d’une coopération territoriale ;

• Très bon niveau rédactionnel et grandes qualités orales ;

• Savoir animer des réunions ;

• Connaissance d’outils d’animation participative et d’intelligence collective ;

• Savoir rechercher l'information et synthétiser ;

• Organiser, gérer son emploi du temps et ses interventions, et anticiper, pour entre autres, respecter les calendriers imposés ;

• Maitrise des méthodes d’observation, d’analyse de données territoriales ;

• Maitrise des techniques de bilan et d’évaluation de projet.

Qualités relationnelles et comportementales :

• Aisance à parler en public

• Etre à l’écoute

• Travailler en réseau / en équipe / animer une coordination ;

• Avoir des qualités relationnelles avec les élus, agents, partenaires, collègues, ...

• Etre autonome et adaptable ;

• Respecter les valeurs du service public

• Discrétion professionnelle et confidentialité

Modalités d’exercice :

• Prise de poste dès que possible

• Mission exercée au siège : 10 avenue de la gare 86400 CIVRAY

• Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions en soirée, déplacements)

• Pics d’activités possibles en fonction des périodes liées à la contractualisation du CLS (groupes de travail, écriture, signature, etc.)

• Avantages : CNAS + Tickets Restaurants + RIFSEEP

• Participation employeur prévoyance (17,5€brut/mois)

• Mobilité : possibilité de navette entre la gare de Saint Saviol et la collectivité, prise en charge à 75% de l’abonnement SNCF (ligne TER Poitiers-Angoulême)

• Contrat projet - 36 H

• Formation bac+3 minimum (domaines développement local/ développement social)

• Permis B indispensable

• Contrat de 2 ans avec possibilité de reconduction