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Expert méthode - Coach agile (F/H) - Aix en provence/ Paris/ Nantes/ Toulouse
Description de l'entreprise
BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.
Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.
Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.
Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !
Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).
Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !
Poste et missions
Au cœur de BPCE SI, une DSI de référence du monde bancaire qui a fait de l'agilité son fonctionnement de référence, le Centre Agile se distingue par un collectif dynamique et engagé de près d'une vingtaine de coachs aux profils et compétences variés. Notre mission est résolument orientée vers l'apport de valeur à nos clients, les plateformes métier, en les accompagnant dans leur appropriation des pratiques agiles et agiles à l’échelle, tout en favorisant une démarche d’amélioration continue.
Pour renforcer notre collectif, nous recherchons un coach agile expérimenté, capable d’intégrer notre équipe de coachs en apportant une vision extérieure et une expertise pointue. Ce rôle est essentiel pour accompagner les collaborateurs, des équipiers aux directeurs, dans leur transformation agile. Les missions principales de ce poste incluent :
* Stratégie de transformation agile : Collaborer avec le management des plateformes et les directeurs pour définir et mettre en œuvre une stratégie de transformation agile à l’échelle, en intégrant des approches comme le mode produit et l'amélioration continue.
* Mise à l’échelle de l’agilité : Contribuer à l'extension des pratiques agiles au sein de l'entreprise, en supervisant le suivi des programmes et des trains agiles, et en assurant leur intégration dans les processus existants.
* Intégration des pratiques Lean : Promouvoir et accompagner l'appropriation des pratiques d’amélioration continue (Kaizen) issues du Lean IT, pour renforcer l'efficacité et la performance des équipes.
* Accompagnement des équipes : Travailler directement avec les équipes des plateformes pour les aider à déployer efficacement les pratiques agiles, en s'assurant de leur adaptation aux spécificités de chaque équipe et projet.
* Facilitation de l’émergence de solutions : Animer des ateliers et des sessions de réflexion pour aider les équipes à identifier des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées sur des sujets complexes ou organisationnels.
* Veille et partage des pratiques : Assurer une veille sur les tendances et pratiques de l’agilité, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant leur appropriation par les équipes et l'ensemble de l'entreprise.
* Formation aux pratiques agiles : Concevoir et dispenser des formations sur les méthodes agiles, en adaptant le contenu en fonction des besoins des différents publics.
Profil et compétences requises
Pour relever ces défis passionnants et contribuer à la transformation agile de BPCE SI, nous recherchons un coach agile expérimenté, doté des compétences suivantes :
· Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience significative en tant que coach agile, avec une expertise dans la mise en œuvre de l'agilité et de l'agilité à l’échelle, idéalement dans des environnements complexes et multi-équipes.
· Connaissances et compétences :
o Maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, et d'autres approches agiles pertinentes.
o Connaissance des principes du Lean et de leur application dans le fonctionnement des équipes agiles.
o Expérience en gestion de portefeuille agile et en synchronisation à l’échelle des projets.
o Familiarité avec les outils collaboratifs et les technologies associés à l'agilité (JIRA, Confluence, etc.).
· Savoir-Être :
o Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des membres des équipes, à créer un environnement de confiance où chacun se sent valorisé et écouté.
o Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'ajuster aux dynamiques d'équipe et aux contextes changeants, tout en maintenant un engagement fort envers les objectifs de transformation.
o Servant leadership : Approche centrée sur le soutien et l'émancipation des équipes, favorisant l'autonomie et l'auto-organisation.
o Compétences en communication : Capacité à articuler des idées clairement et à adapter son style de communication en fonction des différents publics, des développeurs aux dirigeants.
o Résolution de conflits : Aptitude à identifier les tensions et à faciliter des discussions constructives pour résoudre les conflits de manière collaborative.
o Passion pour l'apprentissage et le partage : Engagement à apprendre continuellement et à partager les connaissances, en encourageant une culture d'amélioration continue et d'intelligence collective.
o Collaboration et travail en équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe, y compris à distance, en favorisant la collaboration et l'engagement des parties prenantes à tous les niveaux.
Informations complémentaires sur le poste
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :
* Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
* Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
* Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe
Nos avantages ?
🤝BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.
🎈 Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.
🚉 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !
☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
💻 Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires
🤝Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
💡 Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.
🎳 Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site
🎖 Entreprise Partenaire premium des JO2024 et engagée sportivement !
Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !
A bientôt !
L'équipe RH
BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.
Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.
Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.
Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !
Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).
Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !
Poste et missions
Au cœur de BPCE SI, une DSI de référence du monde bancaire qui a fait de l'agilité son fonctionnement de référence, le Centre Agile se distingue par un collectif dynamique et engagé de près d'une vingtaine de coachs aux profils et compétences variés. Notre mission est résolument orientée vers l'apport de valeur à nos clients, les plateformes métier, en les accompagnant dans leur appropriation des pratiques agiles et agiles à l’échelle, tout en favorisant une démarche d’amélioration continue.
Pour renforcer notre collectif, nous recherchons un coach agile expérimenté, capable d’intégrer notre équipe de coachs en apportant une vision extérieure et une expertise pointue. Ce rôle est essentiel pour accompagner les collaborateurs, des équipiers aux directeurs, dans leur transformation agile. Les missions principales de ce poste incluent :
* Stratégie de transformation agile : Collaborer avec le management des plateformes et les directeurs pour définir et mettre en œuvre une stratégie de transformation agile à l’échelle, en intégrant des approches comme le mode produit et l'amélioration continue.
* Mise à l’échelle de l’agilité : Contribuer à l'extension des pratiques agiles au sein de l'entreprise, en supervisant le suivi des programmes et des trains agiles, et en assurant leur intégration dans les processus existants.
* Intégration des pratiques Lean : Promouvoir et accompagner l'appropriation des pratiques d’amélioration continue (Kaizen) issues du Lean IT, pour renforcer l'efficacité et la performance des équipes.
* Accompagnement des équipes : Travailler directement avec les équipes des plateformes pour les aider à déployer efficacement les pratiques agiles, en s'assurant de leur adaptation aux spécificités de chaque équipe et projet.
* Facilitation de l’émergence de solutions : Animer des ateliers et des sessions de réflexion pour aider les équipes à identifier des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées sur des sujets complexes ou organisationnels.
* Veille et partage des pratiques : Assurer une veille sur les tendances et pratiques de l’agilité, en partageant les bonnes pratiques et en facilitant leur appropriation par les équipes et l'ensemble de l'entreprise.
* Formation aux pratiques agiles : Concevoir et dispenser des formations sur les méthodes agiles, en adaptant le contenu en fonction des besoins des différents publics.
Profil et compétences requises
Pour relever ces défis passionnants et contribuer à la transformation agile de BPCE SI, nous recherchons un coach agile expérimenté, doté des compétences suivantes :
· Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience significative en tant que coach agile, avec une expertise dans la mise en œuvre de l'agilité et de l'agilité à l’échelle, idéalement dans des environnements complexes et multi-équipes.
· Connaissances et compétences :
o Maîtrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, SAFe, et d'autres approches agiles pertinentes.
o Connaissance des principes du Lean et de leur application dans le fonctionnement des équipes agiles.
o Expérience en gestion de portefeuille agile et en synchronisation à l’échelle des projets.
o Familiarité avec les outils collaboratifs et les technologies associés à l'agilité (JIRA, Confluence, etc.).
· Savoir-Être :
o Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins et les préoccupations des membres des équipes, à créer un environnement de confiance où chacun se sent valorisé et écouté.
o Adaptabilité et flexibilité : Capacité à s'ajuster aux dynamiques d'équipe et aux contextes changeants, tout en maintenant un engagement fort envers les objectifs de transformation.
o Servant leadership : Approche centrée sur le soutien et l'émancipation des équipes, favorisant l'autonomie et l'auto-organisation.
o Compétences en communication : Capacité à articuler des idées clairement et à adapter son style de communication en fonction des différents publics, des développeurs aux dirigeants.
o Résolution de conflits : Aptitude à identifier les tensions et à faciliter des discussions constructives pour résoudre les conflits de manière collaborative.
o Passion pour l'apprentissage et le partage : Engagement à apprendre continuellement et à partager les connaissances, en encourageant une culture d'amélioration continue et d'intelligence collective.
o Collaboration et travail en équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe, y compris à distance, en favorisant la collaboration et l'engagement des parties prenantes à tous les niveaux.
Informations complémentaires sur le poste
Notre processus de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :
* Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
* Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
* Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe
Nos avantages ?
🤝BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.
🎈 Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.
🚉 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !
☀️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
💻 Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires
🤝Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
💡 Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.
🎳 Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site
🎖 Entreprise Partenaire premium des JO2024 et engagée sportivement !
Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !
A bientôt !
L'équipe RH
Publiée le 04/12/2024
