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Pilote de Pôle de Compétences Diagnostic (H/F)
Société
ALPINE CARS
Descriptif du poste
Finalités de la mission :
Au cœur de l’ingénierie Alpine Cars, vous rejoindrez notre équipe en charge de l'architecture EE et diagnostic. Le Pilote de Pôle de Compétences assure sur son périmètre Métier, et par délégation du chef de Service, la gestion des ressources, compétences et moyens à mettre en œuvre pour assurer la performance de son pôle :
- Il définit avec le Chef de Service l’organisation à mettre en place (ou les évolutions nécessaires) et les axes de développement de son métier en cohérence avec les orientations prises sur les logiques de développement, les politiques techniques, etc,.. pour les pièces, les SW, les systèmes de son périmètre métier, ceci pour répondre aux attentes QCDP des projets.
- Il assure la planification des activités au sein de son pôle afin de fournir des livrables complets et conformes en adéquation avec le planning et les attendus des jalons des projets clients.
- Il s’assure de la mise en place, au sein de son pôle, des éléments (compétences, outils, méthodologies, procédures, etc …) nécessaires au fonctionnement et au développement du pôle
- Il assure la montée en compétence et le progrès continu dans son domaine d’expertise métier : capitalisation, mise à niveau des règles et standards, innovations, progrès méthodologiques, …
Activités :
- Gestion des ressources et de la charge de travail : Coordination des ressources internes et externes, gestion des compétences, organisation des moyens nécessaires (matériel, logiciel, investissements).
- Animation et management d’équipe : Répartition des tâches, planification, fixation et suivi des objectifs, accompagnement individuel, développement des compétences, gestion des formations et suivi RH.
- Pilotage opérationnel : Suivi des activités, vérification de la conformité des livrables, gestion des relations avec les métiers connexes et les entités du groupe, élaboration et consolidation des plannings.
- Participation stratégique : Construction et suivi du budget, cadrage technique amont, maximisation des synergies, amélioration continue des méthodologies et capitalisation des retours d'expérience (RETEX).
- Innovation et veille technologique : Propositions stratégiques en technologies et méthodologies, participation à des événements professionnels pour identifier des opportunités d’innovation.
Missions managériales :
Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre des guides managériaux du groupe :
- Aligner les actions des membres des équipes sur la stratégie d’entreprise (rôle de Leader).
- Développer la performance des membres des équipes et les accompagner en leur donnant toutes les responsabilités nécessaires (rôle de Coach).
- Guider les membres des équipes dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise (rôle d’Eclaireur).
Livrables et indicateurs principaux :
Livrables : - Spécifications de diagnostic amonts.
- Totalité des livrables attendues au PEV (Programmation Electronique Véhicule) : couverture de contrôle, gamme unitaire, gamme enveloppe, écran de retouche.
- Totalité des livrables attendues en après-vente : ressources dans l’outil de diagnostic APV, méthodes de diagnostic, schémathèque APV.
- Animation des activités de diagnostic pendant la phase vie-série des projets : analyse des cas remontés par le réseau APV, mise à jour de l’outil de diagnostic, modification des méthodes de diagnostic, mise à jour de la schémathèque APV.
Indicateurs :- Conformité des livrables
- Respect des délais de fourniture des livrables validés conformes
Métier
Recherche & Développement
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
ALPINE CARS
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Au cœur de l’ingénierie Alpine Cars, vous rejoindrez notre équipe en charge de l'architecture EE et diagnostic. Le Pilote de Pôle de Compétences assure sur son périmètre Métier, et par délégation du chef de Service, la gestion des ressources, compétences et moyens à mettre en œuvre pour assurer la performance de son pôle :
- Il définit avec le Chef de Service l’organisation à mettre en place (ou les évolutions nécessaires) et les axes de développement de son métier en cohérence avec les orientations prises sur les logiques de développement, les politiques techniques, etc,.. pour les pièces, les SW, les systèmes de son périmètre métier, ceci pour répondre aux attentes QCDP des projets.
- Il assure la planification des activités au sein de son pôle afin de fournir des livrables complets et conformes en adéquation avec le planning et les attendus des jalons des projets clients.
- Il s’assure de la mise en place, au sein de son pôle, des éléments (compétences, outils, méthodologies, procédures, etc …) nécessaires au fonctionnement et au développement du pôle
- Il assure la montée en compétence et le progrès continu dans son domaine d’expertise métier : capitalisation, mise à niveau des règles et standards, innovations, progrès méthodologiques, …
Activités :
- Gestion des ressources et de la charge de travail : Coordination des ressources internes et externes, gestion des compétences, organisation des moyens nécessaires (matériel, logiciel, investissements).
- Animation et management d’équipe : Répartition des tâches, planification, fixation et suivi des objectifs, accompagnement individuel, développement des compétences, gestion des formations et suivi RH.
- Pilotage opérationnel : Suivi des activités, vérification de la conformité des livrables, gestion des relations avec les métiers connexes et les entités du groupe, élaboration et consolidation des plannings.
- Participation stratégique : Construction et suivi du budget, cadrage technique amont, maximisation des synergies, amélioration continue des méthodologies et capitalisation des retours d'expérience (RETEX).
- Innovation et veille technologique : Propositions stratégiques en technologies et méthodologies, participation à des événements professionnels pour identifier des opportunités d’innovation.
Missions managériales :
Créer de la performance durable pour l’entreprise en s’appuyant sur la motivation des équipes, par la mise en œuvre des guides managériaux du groupe :
- Aligner les actions des membres des équipes sur la stratégie d’entreprise (rôle de Leader).
- Développer la performance des membres des équipes et les accompagner en leur donnant toutes les responsabilités nécessaires (rôle de Coach).
- Guider les membres des équipes dans la conduite du changement et de l’innovation nécessaires au progrès de l’entreprise (rôle d’Eclaireur).
Livrables et indicateurs principaux :
Livrables : - Spécifications de diagnostic amonts.
- Totalité des livrables attendues au PEV (Programmation Electronique Véhicule) : couverture de contrôle, gamme unitaire, gamme enveloppe, écran de retouche.
- Totalité des livrables attendues en après-vente : ressources dans l’outil de diagnostic APV, méthodes de diagnostic, schémathèque APV.
- Animation des activités de diagnostic pendant la phase vie-série des projets : analyse des cas remontés par le réseau APV, mise à jour de l’outil de diagnostic, modification des méthodes de diagnostic, mise à jour de la schémathèque APV.
Indicateurs :- Conformité des livrables
- Respect des délais de fourniture des livrables validés conformes
Métier
Recherche & Développement
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.
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Publiée le 06/01/2025
