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CDD - Recruteur de talents H/F
Vous rejoindrez une équipe dynamique et européenne (France/ Allemagne), centrée sur la recherche et de l'attractivité des meilleurs candidat(e)s pour les postes au sein de l'entreprise et le développement de la Marque Employeur. Il s'agit d'une fonction clés pour l'intégration de nouveaux talents.
Vous intégrerez la Direction des Ressources humaines et plus précisément la Direction du Développement RH qui a en charge la définition des politiques et processus de gestion des talents : Learning & Développement, Recrutement & Marketing RH, contribuant directement à la réussite de l’entreprise par le développement des femmes et hommes qui la composent.
En tant que centre d’expertise, la Direction Développement RH interagit avec de nombreuses fonctions: HR Business Partner, systèmes d’information, services juridiques, achats, communication, sureté… ainsi qu’avec une grande variété d’interfaces externes.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Afin de répondre aux besoins opérationnels et d'accompagner la croissance des équipes internes, nous recherchons un ou une professionnelle du recrutement.
🚀 Votre rôle sera d’assurer le succès des recrutements de votre portefeuille en étroite collaboration avec les managers et les HR Business Partner.
🚀 Vous mènerez les plans d’actions liées aux actions de recrutement (étude du besoin métier), planification et mise en œuvre de stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs candidat(e)s accompagnée des initiatives de promotion et de sourcing pour assurer la qualité et l'efficacité de vos recrutements.
🚀 En tant que recruteur de talents, vous serez force de propositions et contribuerez à l'identification et l'animation de réseaux sociaux et des groupes professionnels pour promouvoir l'image de l'entreprise et attirer les meilleurs candidats.
🚀Vous serez amené(e) à suivre et analyser les performances des vos actions de recrutement pour améliorer l'efficacité et l'impact de vos stratégies de recrutement.
MISSIONS DÉTAILLÉES
• Gérer et assurer le succès des recrutements d’un portefeuille de postes (permanents et temporaires) dans différents secteurs d’activité, en particulier dans les domaines de l’ingénierie et de la production.
• Suivre vos indicateurs de performance et vous positionner en référent métier sur l’ensemble des sujets de recrutement et d’identification de candidats.
• Réaliser les actions de sourcing pertinentes (publication, moteurs de recherche, job dating, approche directe, etc.) sur différents supports.
• Contribuer/Faciliter les partenariats locaux avec les prestataires de services et les agences pour l’emploi.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans d’action à moyen terme en collaboration avec managers, les HR Business Partner et le reste de l’équipe Développement RH.
• Participer aux projets d’amélioration continue des activités de recrutement.
• Accompagner le changement et la modernisation des pratiques de tous les intervenants.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines, en marketing ou en une discipline similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement sur des postes à forte technicité en milieu industriel.
• Très bonne connaissance des outils et méthodes de sourcing (interne et externe )
• Bonne compréhension des besoins et capacité à adapter la stratégie de recrutement pour répondre aux objectifs et enjeux opérationnels.
• Anglais courant obligatoire
• Solides compétences relationnelles
• Appétence pour les outils numériques et les évolutions technologiques ou métier
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
Localisation: site des Mureaux (78130) et déplacements à prévoir sur le site de Vernon.
Contrat CDD (6 mois).
Télétravail 1 à 2 jours par semaine envisageable
Rémunération : 40 à 45K€ annuel
CDD / Contrat Pro (durée déterminée)
ArianeGroup est convaincu que la diversité renforce l’innovation et la collaboration.
Nous accueillons toutes les candidatures et sommes engagés dans le développement d'un environnement de travail inclusif.
Nos critères de sélection sont basés sur les compétences et expériences professionnelles exclusivement.
Vous intégrerez la Direction des Ressources humaines et plus précisément la Direction du Développement RH qui a en charge la définition des politiques et processus de gestion des talents : Learning & Développement, Recrutement & Marketing RH, contribuant directement à la réussite de l’entreprise par le développement des femmes et hommes qui la composent.
En tant que centre d’expertise, la Direction Développement RH interagit avec de nombreuses fonctions: HR Business Partner, systèmes d’information, services juridiques, achats, communication, sureté… ainsi qu’avec une grande variété d’interfaces externes.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
Afin de répondre aux besoins opérationnels et d'accompagner la croissance des équipes internes, nous recherchons un ou une professionnelle du recrutement.
🚀 Votre rôle sera d’assurer le succès des recrutements de votre portefeuille en étroite collaboration avec les managers et les HR Business Partner.
🚀 Vous mènerez les plans d’actions liées aux actions de recrutement (étude du besoin métier), planification et mise en œuvre de stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs candidat(e)s accompagnée des initiatives de promotion et de sourcing pour assurer la qualité et l'efficacité de vos recrutements.
🚀 En tant que recruteur de talents, vous serez force de propositions et contribuerez à l'identification et l'animation de réseaux sociaux et des groupes professionnels pour promouvoir l'image de l'entreprise et attirer les meilleurs candidats.
🚀Vous serez amené(e) à suivre et analyser les performances des vos actions de recrutement pour améliorer l'efficacité et l'impact de vos stratégies de recrutement.
MISSIONS DÉTAILLÉES
• Gérer et assurer le succès des recrutements d’un portefeuille de postes (permanents et temporaires) dans différents secteurs d’activité, en particulier dans les domaines de l’ingénierie et de la production.
• Suivre vos indicateurs de performance et vous positionner en référent métier sur l’ensemble des sujets de recrutement et d’identification de candidats.
• Réaliser les actions de sourcing pertinentes (publication, moteurs de recherche, job dating, approche directe, etc.) sur différents supports.
• Contribuer/Faciliter les partenariats locaux avec les prestataires de services et les agences pour l’emploi.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans d’action à moyen terme en collaboration avec managers, les HR Business Partner et le reste de l’équipe Développement RH.
• Participer aux projets d’amélioration continue des activités de recrutement.
• Accompagner le changement et la modernisation des pratiques de tous les intervenants.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines, en marketing ou en une discipline similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement sur des postes à forte technicité en milieu industriel.
• Très bonne connaissance des outils et méthodes de sourcing (interne et externe )
• Bonne compréhension des besoins et capacité à adapter la stratégie de recrutement pour répondre aux objectifs et enjeux opérationnels.
• Anglais courant obligatoire
• Solides compétences relationnelles
• Appétence pour les outils numériques et les évolutions technologiques ou métier
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
Localisation: site des Mureaux (78130) et déplacements à prévoir sur le site de Vernon.
Contrat CDD (6 mois).
Télétravail 1 à 2 jours par semaine envisageable
Rémunération : 40 à 45K€ annuel
CDD / Contrat Pro (durée déterminée)
ArianeGroup est convaincu que la diversité renforce l’innovation et la collaboration.
Nous accueillons toutes les candidatures et sommes engagés dans le développement d'un environnement de travail inclusif.
Nos critères de sélection sont basés sur les compétences et expériences professionnelles exclusivement.
Publiée le 12/11/2024
