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CDI Chargéés de Conseil et de Développement - Département Action Sociale H/F
CAF DU HAUT-RHIN
La Caf a son siège à Mulhouse au sein d'une union immobilière, avec la Cpam du Haut-Rhin et l'URSSAF d'Alsace, et dispose également d'une agence à Colmar.
L'organisme, avec ses près de 300 salariés, accompagne au quotidien plus de 128 000 allocataires pour une population départementale de plus de 760 000 habitants, avec un taux de couverture de 43% (plus de 50% pour l'agglomération mulhousienne).
En 2022, la Caf du Haut-Rhin a versé 763 millions d'Euros de prestations légales et 68 millions d'Euros au titre de son action sociale, pour un total de près de 831 millions d'Euros versés.
La Caf du Haut-Rhin, recrute pour son département Action sociale, 2 chargé(é) de conseil et de développement, F/H en CDI.
Le département action sociale de la Caf met en oeuvre la politique d'action sociale de la Caf en direction des familles, par le versement d'aides directes, le soutien aux partenaires et l'accompagnement social. Il comprend une équipe de chargés de conseil et développement (CCD) composée de 6 CCD territoriaux et 3 CCD en charge de thématiques spécifiques (animation de la vie sociale, parentalité, petite enfance, logement). Il compte également un pôle production en charge de la gestion des aides financières, un pôle accompagnement social et un pôle expertise et financement.
Description du poste
Le chargé de conseil et développement territorial contribue au développement social du territoire, par la promotion et la construction avec les partenaires de la Caf, de services adaptés aux besoins locaux de la population. Son intervention s'inscrit dans le cadre des orientations nationales et locales d'action sociale et familiale.
- Il participe à la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement social et de dynamisation d'un territoire dans le cadre du déploiement des conventions territoriales globales (CTG) avec les collectivités territoriales : à ce titre, il pilote les travaux de mise en oeuvre des CTG de son territoire, en lien avec les acteurs internes (CCD thématiques, travailleurs sociaux, techniciens en charge de la gestion des aides financières).
- Il contribue au développement et au maintien d'une offre de services en direction des familles, des enfants et des jeunes de son territoire d'intervention, notamment en termes d'équipements d'accueil du jeune enfant, accueils de loisirs, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants parents, prestation de service jeunes, centres sociaux et espaces de vie sociale.
- Il accompagne, en lien avec les populations et les partenaires concernés, les projets relatifs à l'amélioration de la vie locale et /ou au développement des services de proximité.
- Il évalue les besoins sur le territoire et identifie les enjeux et ressources des acteurs afin d'établir un diagnostic social partagé.
- Il conseille les partenaires (collectivités territoriales, associations, gestionnaires privés) et les accompagne dans la définition, le montage, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets sur son territoire. Il assure un accompagnement pour les équipements en difficulté.
- Il étudie la faisabilité et la viabilité des projets.
- Il conduit le dialogue entre les acteurs, négocie les conditions de montage financier des projets et assure le suivi des dispositifs de contractualisation et de financement.
- Il effectue un suivi régulier et conduit des évaluations en mesurant les résultats et les impacts dans une logique d'amélioration continue.
- Il mobilise les acteurs du territoire et contribue à l'organisation des coopérations.
- Il travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels
Profil recherché
Vos compétences
- Ouverture d'esprit
- Connaissances des politiques d'action sociale de la Branche Famille et de développement territorial, et notamment l'ensemble des dispositifs liés aux prestations de service
- Maîtrise de la conduite de projet et méthodologie d'évaluation
- Notions comptables et financières
- Qualités relationnelles avérées
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité d'analyse et d'organisation
- Autonomie
- Rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités d'organisation et d'adaptation
- Savoir fédérer et motiver les acteurs autour d'un porjet
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur, et de réactivité
- Connaitre les missions et les partenaires intervenant sur le champs d'action sociale (compétences, interlocuteurs locaux, organisation administrative, principaux produits de services)
Votre formation
Diplôme : Le candidat devra être titulaire, de préférence, d'un diplôme Bac +3 dans le domaine du développement social local, de la conduite de projet social ou projet territorial, des sciences sociales (sociologie, géographie, économie) ou justifier d'une expertise professionnelle probante dans un emploi similaire ou dans le champ des politiques sociales.
Par ailleurs, le candidat retenu devra obligatoirement s'engager à suivre sur 2, les différents compléments de formation nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé (formation institutionnelle et interne selon le profil du candidat.
Le permis B est exigé. Le poste proposé est soumis à des déplacements réguliers sur son territoire notamment, et des horaires parfois décalés (réunions en fin de journée avec les partenaires).
Informations complémentaires
Mode de sélection
- Lettre de motivation + CV détaillé.
- Test écrit (étude de cas)
- Entretien devant un jury composé de la Sous-Directrice en charge de l'Action Sociale, de la responsable du service des Ressources Humaines, de la responsable du département Action Sociale.
Éléments de rémunération et autres avantages
- Poste en CDI.
- Horaire Variable / Télétravail au forfait possible après 6 mois d'ancienneté au moins
- Carte restaurant
- Mutuelle d'entreprise.
- Nombreux avantages sociaux proposés par le CSE.
- Participation aux frais de transports en commun.
En savoir plus en vidéo
Contact
Les candidatures CV et lettre de motivation obligatoire sont à envoyer à :
@.**
pour le 17/01/2024 au plus tard
entretiens et tests avec un jury courant janvier
prise de poste : février 2025
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
La Caf a son siège à Mulhouse au sein d'une union immobilière, avec la Cpam du Haut-Rhin et l'URSSAF d'Alsace, et dispose également d'une agence à Colmar.
L'organisme, avec ses près de 300 salariés, accompagne au quotidien plus de 128 000 allocataires pour une population départementale de plus de 760 000 habitants, avec un taux de couverture de 43% (plus de 50% pour l'agglomération mulhousienne).
En 2022, la Caf du Haut-Rhin a versé 763 millions d'Euros de prestations légales et 68 millions d'Euros au titre de son action sociale, pour un total de près de 831 millions d'Euros versés.
La Caf du Haut-Rhin, recrute pour son département Action sociale, 2 chargé(é) de conseil et de développement, F/H en CDI.
Le département action sociale de la Caf met en oeuvre la politique d'action sociale de la Caf en direction des familles, par le versement d'aides directes, le soutien aux partenaires et l'accompagnement social. Il comprend une équipe de chargés de conseil et développement (CCD) composée de 6 CCD territoriaux et 3 CCD en charge de thématiques spécifiques (animation de la vie sociale, parentalité, petite enfance, logement). Il compte également un pôle production en charge de la gestion des aides financières, un pôle accompagnement social et un pôle expertise et financement.
Description du poste
Le chargé de conseil et développement territorial contribue au développement social du territoire, par la promotion et la construction avec les partenaires de la Caf, de services adaptés aux besoins locaux de la population. Son intervention s'inscrit dans le cadre des orientations nationales et locales d'action sociale et familiale.
- Il participe à la conception et la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement social et de dynamisation d'un territoire dans le cadre du déploiement des conventions territoriales globales (CTG) avec les collectivités territoriales : à ce titre, il pilote les travaux de mise en oeuvre des CTG de son territoire, en lien avec les acteurs internes (CCD thématiques, travailleurs sociaux, techniciens en charge de la gestion des aides financières).
- Il contribue au développement et au maintien d'une offre de services en direction des familles, des enfants et des jeunes de son territoire d'intervention, notamment en termes d'équipements d'accueil du jeune enfant, accueils de loisirs, relais petite enfance, lieux d'accueil enfants parents, prestation de service jeunes, centres sociaux et espaces de vie sociale.
- Il accompagne, en lien avec les populations et les partenaires concernés, les projets relatifs à l'amélioration de la vie locale et /ou au développement des services de proximité.
- Il évalue les besoins sur le territoire et identifie les enjeux et ressources des acteurs afin d'établir un diagnostic social partagé.
- Il conseille les partenaires (collectivités territoriales, associations, gestionnaires privés) et les accompagne dans la définition, le montage, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets sur son territoire. Il assure un accompagnement pour les équipements en difficulté.
- Il étudie la faisabilité et la viabilité des projets.
- Il conduit le dialogue entre les acteurs, négocie les conditions de montage financier des projets et assure le suivi des dispositifs de contractualisation et de financement.
- Il effectue un suivi régulier et conduit des évaluations en mesurant les résultats et les impacts dans une logique d'amélioration continue.
- Il mobilise les acteurs du territoire et contribue à l'organisation des coopérations.
- Il travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels
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Vos compétences
- Ouverture d'esprit
- Connaissances des politiques d'action sociale de la Branche Famille et de développement territorial, et notamment l'ensemble des dispositifs liés aux prestations de service
- Maîtrise de la conduite de projet et méthodologie d'évaluation
- Notions comptables et financières
- Qualités relationnelles avérées
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité d'analyse et d'organisation
- Autonomie
- Rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualités d'organisation et d'adaptation
- Savoir fédérer et motiver les acteurs autour d'un porjet
- Faire preuve de dynamisme, de rigueur, et de réactivité
- Connaitre les missions et les partenaires intervenant sur le champs d'action sociale (compétences, interlocuteurs locaux, organisation administrative, principaux produits de services)
Votre formation
Diplôme : Le candidat devra être titulaire, de préférence, d'un diplôme Bac +3 dans le domaine du développement social local, de la conduite de projet social ou projet territorial, des sciences sociales (sociologie, géographie, économie) ou justifier d'une expertise professionnelle probante dans un emploi similaire ou dans le champ des politiques sociales.
Par ailleurs, le candidat retenu devra obligatoirement s'engager à suivre sur 2, les différents compléments de formation nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé (formation institutionnelle et interne selon le profil du candidat.
Le permis B est exigé. Le poste proposé est soumis à des déplacements réguliers sur son territoire notamment, et des horaires parfois décalés (réunions en fin de journée avec les partenaires).
Informations complémentaires
Mode de sélection
- Lettre de motivation + CV détaillé.
- Test écrit (étude de cas)
- Entretien devant un jury composé de la Sous-Directrice en charge de l'Action Sociale, de la responsable du service des Ressources Humaines, de la responsable du département Action Sociale.
Éléments de rémunération et autres avantages
- Poste en CDI.
- Horaire Variable / Télétravail au forfait possible après 6 mois d'ancienneté au moins
- Carte restaurant
- Mutuelle d'entreprise.
- Nombreux avantages sociaux proposés par le CSE.
- Participation aux frais de transports en commun.
En savoir plus en vidéo
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Les candidatures CV et lettre de motivation obligatoire sont à envoyer à :
@.**
pour le 17/01/2024 au plus tard
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prise de poste : février 2025
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Publiée le 09/01/2025
