Postée il y a 4 jours
Au sein de HRE (Human Ressource Excellence), vous rejoindrez le pôle Compétences Training et Engagement. Vous participerez au déploiement des programmes Compagnie visant à la communication RH, à l'engagement (enquête) et à l'onboarding des nouveaux collaborateurs de la Branche GRP, qu'il conviendra de planifier, organiser, promouvoir et évaluer. En interaction avec de nombreuses parties prenantes externes et internes (RH, managers et collaborateurs) et dans les autres branches, vous mènerez des analyses et des études. Vous veillerez également à mettre en place des actions de communication et de sensibilisation.
- Communication RH : Organisation d'événements de communication RH (webinaires) et de marketing RH (expérience collaborateur)
- Etudes RH : suivre, organiser et mener des analyses dans le cadre de différents enquêtes auprès des collaborateurs.
- Onbarding : participer à l'harmonisation des pratiques d'onboarding et au déploiement des programmes associés.
- Projets RH : mettre en place des programmes de mentoring/buddy, ainsi que des projets visant à l'intégration et la rétention.
Vous serez amené(e) à suivre l'ensemble de ces projets et leurs avancées (avec des reportings associés) et à recenser les bonnes pratiques externes et internes.
Avec plus de 9000 collaborateurs présents dans plus de 50 pays, la branche GRP (Gas, Renewables and Power) est destinée à porter l'ambition du groupe dans les énergies bas carbone. Créée récemment, la branche est composée d' une hétérogénéité de filiales (taille, organisation, degré de maturité) ayant des pratiques et des cultures différentes. La Direction des Ressources Humaines de la branche GRP définit les ambitions RH pour la branche et accompagne les collaborateurs. Cette direction est organisée en deux pôles, qui œuvrent autour de la gestion des talents et des services / systèmes RH.