iMSA iMSA l'informatique de la MSA & de ses partenaires Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation H/F (59)

Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation H/F (59)AvelinCDICadre
Poste

Au sein d’IMSA, la Direction Opérationnelles des Systèmes d’Information (DOSI) a comme mission principale de gérer les systèmes d’informations concourant à la gestion des cotisations, du recouvrement, de la complémentaire santé et prévoyance ainsi que le site universel "mesdroitssociaux.gouv.fr

Forte de son collectif de 170 salariés pour 300 années/homme d’activité environ, la Direction poursuit sa transformation vers l’agilité à l’échelle (SAFE), 2 trains opérationnels sont déjà bien lancés et alignés à nos chaînes de valeur, nous poursuivons la transformation sur l’ensemble de nos équipes avec l’ambition d’être dans un fonctionnement 100% agile en 2025.

Notre direction valorise la qualité des services qui servent les besoins des utilisateurs, où les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, innovent au quotidien.

Nous attachons une attention particulière à la réussite de chacun(e). Nos équipes sont accompagnées tout au long de leur parcours et évoluent dans un environnement de travail stimulant pour exprimer leurs talents.

Principales missions :

En délégation de l’agent de direction, le/la Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation aura en charge d’animer les processus transverses RH et Transformation, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d’action pour atteindre les objectifs qui lui seront confiés.

Vous pourrez vous appuyez sur des acteurs opérationnels et les organisations mises en place pour y parvenir. A fortiori le collectif de managers d’équipiers qui vont seront hiérarchiquement rattachés.

Pour la partie RH, vous animez et supervisez :
- Les actions d’évolution et d’accompagnement liées aux changements d’organisation.
- Le maintien des compétences à l’état de l’art sur le périmètre en délégation.
- La gestion des emplois et compétences des collaborateurs dans le respect du plan de GEPP défini et à travers la mise en place de plans d’évolution.
- Le maintien de la cartographie des compétences des personnes rattachés au périmètre en délégation.
- Le plan de formation et l’analysez par rapport aux besoins stratégiques du périmètre en délégation.
- L’élaboration des propositions de promotions à soumettre à la commission salariale dans le cadre de la politique salariale.
- La gestion administrative du personnel en relation avec les managers d’équipiers et les services correspondants (RH, services généraux, secrétariat, agence comptable) pour tout ce qui concerne la logistique de fonctionnement : bureaux, congés, déplacements et ordres de mission, fournitures, …
- Les retours d’enquêtes (exemple Bleexo, Westrum) et proposez des plans d’accompagnement, d’action et l’animation permettant de faire progresser la direction et l’entreprise, dans la QVCT.
- Les comités RH inter directions, en contribuant activement aux travaux de ce comité, en alimentant et/ou challengeant les pratiques RH innovantes.
- La stratégie de communication interne et externe permettant aux collaborateurs d’être dans une connaissance adaptée des informations iMSA et de valoriser les actions de la dosi au sein d’iMSA.
- Le collectif RH pour qu’il fonctionne en équipe dans la compréhension et la maitrise des règles RH de l’entreprise

Pour la Transformation agile, vous animez et supervisez:
- La déclinaison de la vision et des états désirés identifiés au niveau iMSA (Lace global) dans votre périmètre avec les membres du Lace via une roadmap définie et partagée.
- La trajectoire et les actions au sein de la dosi permettant de concourir activement à la trajectoire agile définie par iMSA (organisationnel et culturel).
- Une veille vis-à-vis des standards agiles et au partage d’expériences afin de faire progresser le collectif en responsabilité et maintient à l’état de l’art.
- La backlog et les contributeurs du lace local tout en veillant aux principes agiles.
- Les échanges entre le lace local et le lace global.
- Les indicateurs de la transformation définis en Lace global pour votre périmètre de responsabilité.

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites à un rythme à échanger mais qui se rapprochent d’une semaine par semestre.

Profil

Vous justifiez d'une expérience en management et en ressources humaines de plus de 5 ans sur des collectifs de plus de 40 personnes (directement ou indirectement)
Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et vous souhaitez continuer d’y progresser et de propager ces modèles.
Vous aimez travailler en co-construction, dans un mode délégatif et en transparence.
Vous aimez le travail d’équipe.
La bonne connaissance de l’agilité est requise pour ce poste et une certification SPC serait un plus.
Vous participerez à notre collectif managérial et contribuerez à l’intelligence collective du groupe par votre assertivité et votre écoute active, votre esprit d’équipe, votre sens de la solidarité et des résultats collectifs ainsi que votre aptitude à positiver et donner du sens.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

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