Hays - Coach Agile

Description des tâches



Transformation Agile : Conduire la transition vers la mise en place d'une organisation Agile pour la gestion de l'ensemble des projets d'évolution et de maintenance de la plateforme ServiceNow

Coaching : Former et coacher les équipes sur les meilleures pratiques agile

Faciliter toutes les réunions : Daily Standups, Sprint Plannings, Sprint Reviews, et Sprint Rétrospectives selon la méthodologie choisie

Résolution de conflits : Gérer les conflits au sein des équipes projets pour maintenir un environnement de travail sain et productif

Optimiser et rédiger les processus : Identifier et implémenter des améliorations des processus pour maximiser l'efficacité de l'équipe

Contrôle Qualité des processus Agile : S'assurer que les membres de l'équipe respectent les processus choisis

Reporting : Fournir des rapports réguliers aux parties prenantes sur la maturité Agile au sein des projets et suggérer des améliorations






Qualifications et compétences requises



Expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur bancaire

Solide expérience dans l'implémentation d'une réorganisation agile

Solide compréhension de la gestion des projets agiles

Solide expérience dans les méthodes et processus agiles

Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'agile coach dans des projets de développement logiciel

Excellentes compétences en communication, leadership prouvé, capacité à travailler sous pression et à s'adapter rapidement aux changements

Certification : Certification Scrum Master (CSM) ou Professional Scrum Master (PSM) est un plus et d'autres certifications d'agilité à l'échelle

Connaissance de l'outil Azure DevOps

Très bonne maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral






Compétences transversales



Rassembler, traiter et restituer correctement l'information dans les délais impartis

Utiliser les moyens disponibles et effectuer les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique

Montrer, transmettre et partager ses connaissances, ses idées et ses méthodes de travail

Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.