Juriste (h/f), Chargé du dialogue social

Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

1. Encadrer et animer le dialogue social :

* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).

* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.

* Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.

2. Apporter une expertise juridique :

* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.

* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.

3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :

* Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.

4. Veille statutaire :

* Assurer une veille statutaire.

Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines et de promotion du dialogue social, la commune de Tremblay-en-France recrute un(e) juriste spécialisé(e) en droit social et relations collectives de travail.

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

1. Encadrer et animer le dialogue social :

* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).

* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.

* Favoriser un climat social serein en prévenant et en gérant les éventuels conflits.

2. Apporter une expertise juridique :

* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.

* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.

3. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses :

* Participation aux enquêtes dans le cadre du dispositif de signalement, de traitement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes.

4. Veille statutaire :

* Assurer une veille statutaire.

* Formation et expérience :

* Diplôme supérieur en droit social (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.

* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.

* Compétences techniques :

* Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.

* Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.

* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.

* Qualités personnelles :

* Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.

* Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.

* Force de proposition et esprit d'initiative.