Gestionnaire de Paie et ADP H/F

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
- D'accompagner la structuration de l'équipe paie/ADP sur l'ensemble des process
- De collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettent à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
- Vous serez également en charge de produire les rapports sociaux obligatoires.
De manière plus précise, voici les missions proposées :
Collecte et compiler des données sociales
- Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Concevoir et /ou maintenir des indicateurs/tableaux de bord RH concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Maintenir des données budgétaires
- Produire des reporting mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques (DARES)
- Préparer et réaliser les rapports sociaux obligatoires (BDESES, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes)
- Tenir à jour les bases de données sociales de l'entreprise
- Collecter les données salariales pour les dossiers de subventions
Mise en place de nouveaux outils de suivi RH
- Participer à la conception et au développement de nouveaux outils de suivi des données RH (KPI, indicateurs de performance).
- Participer à l'amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité
- Participer à l'automatisation et l'optimisation des processus de collecte, d'analyse et de reporting des données RH.

Gestion de la paie sur l'outil :
- Traiter, saisir et contrôler les éléments variables de paie de l'ensemble des collaborateurs
- Contrôler les bulletins de salaires (brut / charges / net) et apporter les corrections le cas échéant
- Vérifier les entrées et les soldes de tout compte
- Réaliser les différentes étapes de validation des virements de salaires
- Paramétrer les différents outils (logiciel de paie, logiciel de gestion de temps)
- Effectuer tout type de calculs de paie : IJSS, indemnités de départ, réintégrations sociales et fiscales
Administration du personnel :
- Maintenir à jour les dossiers du personnel et s'assurer que toutes les informations sont correctes et complètes.
- Préparer les documents nécessaires pour l'embauche
Votre profil : tout ce qu'il faut pour réussir !
- Vous avez suivi un cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines.
- Vous avez déjà occupé un poste similaire, avec une expérience avérée dans la production de bilans sociaux et une forte appétence pour les données chiffrées.
- Connaissances en paie et charges sociales : une expérience directe ou une bonne connaissance des processus de paie et des obligations sociales est souhaitée.
- La capacité à analyser, synthétiser et rendre ces données accessibles et compréhensibles est essentielle.
- Compétences requises : curiosité, solide capacité analytique et rigueur exemplaire - des qualités indispensables pour réussir dans ce rôle.

Nous recherchons un profil maîtrisant très bien Excel afin de nous accompagner sur le reporting : KPI, BDESE etc à construction TCD, maîtrise de formules complexes (SI ENSEMBLE etc)