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Chargé de coopération de convention territoriale globale (F/H)
La Caf de la Somme, le Conseil départemental, la MSA Picardie, la Communauté de Communes de la Haute Somme (CCHS), les communes, les services de l’Etat et les associations sont les acteurs des politiques sociales du territoire.
La répartition des compétences entre ces acteurs nécessite un effort de coordination, de mise en cohérence et de recherche d’efficience et de complémentarité des actions et des interventions.
La Convention Territoriale Globale (CTG) 2024/2028, signée entre la Caf de la Somme, la MSA Picardie et la CCHS le 26 novembre 2024, entend répondre à cette préoccupation.
La CCHS recrute dans le cadre de cette CTG un(e) chargé(e) de coopération qui a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caf, la MSA et les collectivités.
Les missions principales du chargé de coopération de convention territoriale globale (CTG) sont :
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, handicap et parentalité » :
►Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
►Traduire les orientations politiques en plans d'actions
►Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
►Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
►Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
►Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
► Participer au diagnostic socio-économique du territoire
► Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Participer, créer et faire vivre les réseaux :
►Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
►Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
►Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Mettre en œuvre la convention territoriale globale sur son champ de compétence :
►Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, concevoir, formaliser, conduire des programmes, des contrats, des procédures ou des projets opérationnels
►Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant (avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté)
► Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances
►Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale locale (AVS)
► Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, d’actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen, en répondant aux besoins spécifiques du territoire.
Savoirs Généraux :
- L’environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Méthodologie de projet
- Pilotage, organisation et gestion
- Principes et modes d'animation
Savoir-Faire :
- Capacité d'écoute et de concertation
- Capacité de communication, de négociation et de travail coopératif
- Suivi des indicateurs, bases de données, tableaux de bord
- Capacité à travailler en équipe, coopérer avec autrui, partager l'information
Savoir - Etre :
- Autonomie, ponctualité, respect de la confidentialité
- Aisance rédactionnelle et oratoire
- Organisation et conduite de réunion
Relation fonctionnelle :
- Coopération avec les services de la collectivité et les communes
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
Conditions de recrutement :
Traitement indiciaire catégorie B + régime indemnitaire.
Possibilité de télétravail ponctuel.
Diplôme de niveau 5 ou 6 dans les domaines du développement territorial et/ou de l'ingénierie sociale et une expérience souhaitée dans la définition, le pilotage de dispositifs partenariaux et l'animation de réseaux notamment dans le domaine public territorial.
Permis B obligatoire.
La répartition des compétences entre ces acteurs nécessite un effort de coordination, de mise en cohérence et de recherche d’efficience et de complémentarité des actions et des interventions.
La Convention Territoriale Globale (CTG) 2024/2028, signée entre la Caf de la Somme, la MSA Picardie et la CCHS le 26 novembre 2024, entend répondre à cette préoccupation.
La CCHS recrute dans le cadre de cette CTG un(e) chargé(e) de coopération qui a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caf, la MSA et les collectivités.
Les missions principales du chargé de coopération de convention territoriale globale (CTG) sont :
Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse, éducation, parentalité, handicap et parentalité » :
►Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage
►Traduire les orientations politiques en plans d'actions
►Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
►Élaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire
►Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG)
►Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles :
► Participer au diagnostic socio-économique du territoire
► Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
Participer, créer et faire vivre les réseaux :
►Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
►Animer des réunions thématiques et des groupes de travail afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation du territoire
►Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale
Mettre en œuvre la convention territoriale globale sur son champ de compétence :
►Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial, concevoir, formaliser, conduire des programmes, des contrats, des procédures ou des projets opérationnels
►Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant (avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté)
► Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances
►Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale locale (AVS)
► Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité, d’actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen, en répondant aux besoins spécifiques du territoire.
Savoirs Généraux :
- L’environnement territorial
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Méthodologie de projet
- Pilotage, organisation et gestion
- Principes et modes d'animation
Savoir-Faire :
- Capacité d'écoute et de concertation
- Capacité de communication, de négociation et de travail coopératif
- Suivi des indicateurs, bases de données, tableaux de bord
- Capacité à travailler en équipe, coopérer avec autrui, partager l'information
Savoir - Etre :
- Autonomie, ponctualité, respect de la confidentialité
- Aisance rédactionnelle et oratoire
- Organisation et conduite de réunion
Relation fonctionnelle :
- Coopération avec les services de la collectivité et les communes
- Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
- Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, conseil départemental)
- Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public
- Contacts avec les populations à l'occasion de réunions publiques d'information et de concertation
Conditions de recrutement :
Traitement indiciaire catégorie B + régime indemnitaire.
Possibilité de télétravail ponctuel.
Diplôme de niveau 5 ou 6 dans les domaines du développement territorial et/ou de l'ingénierie sociale et une expérience souhaitée dans la définition, le pilotage de dispositifs partenariaux et l'animation de réseaux notamment dans le domaine public territorial.
Permis B obligatoire.
Publiée le 21/12/2024
