Juriste Production Evénementiel & Business Affairs H/F

Hybrid

Agency :
Havas Group

Job Description Summary :


Job Description :

Havas, recherche ASAP un Juriste PEBA (F/H) en CDI. Rejoignez nous !

Pour les collaborateurs internes, n'hésitez pas à postuler dans le cadre d'une
mobilité ou à partager autour de vous dans le cadre de notre programme de
cooptation.

Havas est un groupe mondial de conseil en communication parmi les leaders du secteur. Multiculturel, ce Groupe est présent dans plus de 100 pays avec un vaste réseau d'agences et des accords d'affiliation. Plus de 23.000 collaborateurs mettent leur créativité et leur expertise au service de chaque client et de ses besoins spécifiques.

MISSIONS :

Au sein du pôle Production, Publicité, Événementiel & Business Affairs (PEBA) de la Direction Juridique de la holding HAVAS, dans un contexte français et international, vous interviendrez en collaboration avec la Responsable Juridique du pôle et les juristes du pôle sur les aspects suivants :
- Sur l'activité Production audiovisuelle :
- Validation des projets principalement au regard de la déontologie publicitaire, réglementations sectorielles, plus largement au regard de la propriété intellectuelle, du droit de l'audiovisuel et du droit social ;
- Recherches d'antériorités : analyse des bases de données pour identifier les antériorités et risques potentiels ;
- Rédaction et négociation des contrats avec les différents tiers : mannequins, comédiens, musiques, réalisateurs, auteurs, autorisations d'exploitation ;
- Rédaction et négociation des contrats relatifs à la production : contrats de production, coproduction, production exécutive
- Sur l'activité Evénementiel :
- Validation des projets, sécurisation des événements, construction des schémas contractuels, accompagnement, recommandations aux opérationnels principalement au regard du droit de la propriété intellectuelle, droits de la personnalité, droits voisins du droit d'auteur, droit de l'audiovisuel et droit social ;
- Rédaction et négociation des contrats avec différents tiers : mannequins, comédiens, réalisateurs, athlètes, auteurs, autorisations d'exploitation de l'image, contrats à durée déterminée d'usage, contrats de synchronisation, commande d'oeuvres originales, commande d'enregistrements originaux, représentation de spectacles, intervenants (animateurs, comédiens, danseurs), DJ
- Sur l'activité Business Affairs :
- Recherche et négociation avec tout type de personnalités, sur des licences et des musiques ;
- Construction du montage contractuel, rédaction et négociation des contrats avec ces tiers.
- Sur l'activité opérations d'influence et opérations diverses :
- Analyse et validation puis négociation, contractualisation et suivi administratif et comptable des opérations d'influence ;
- Analyse et validation des opérations promotionnelles (jeux et concours notamment).
- Droit des marques :
- Gestion du portefeuille de marques du groupe : dépôts et renouvellements, réponses aux objections, surveillance, oppositions, classement ;
- Recherches d'antériorité de marques, analyse de disponibilité des dénominations ;
- Elaboration des accords de licence intra-groupe à l'international ;
- Suivi des dossiers avec les Conseils en Propriété Industrielle ;
- Suivi, amélioration et mise en place de process qualité (tableaux de suivi, process de coordination entre les départements, comptes rendus de réunion, etc.).
- Veille juridique ;
- Plus généralement, un rôle de conseil au quotidien auprès des opérationnels.

PROFIL SOUHAITE :

Formation souhaitée :

· 3e cycle en droit de la propriété intellectuelle/Communication/Audiovisuel

· Connaissances souhaitées en droit de la propriété intellectuelle, déontologie publicitaire, droit des marques et droit de l'audiovisuel

· Maîtrise de l'anglais (oral & écrit)

Qualités requises :

· Esprit d'équipe et bon relationnel ;

· Motivation et rigueur ;

· Capacité d'adaptation et pragmatisme ;

· Qualité d'analyse et de synthèse ;

· Aisance rédactionnelle.

Poste situé à Puteaux (92), avec possibilité d'effectuer jusqu'à 2 jours par semaine

#LI-ML1

Contract Type :
Permanent

Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual's ability to perform their job.