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INFIRMIER(ÈRE) - PUÉRICULTEUR(TRICE) (H/F) - DEUX POSTES
Le département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.
Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
La Protection maternelle et infantile (PMI) du Département, chef de file de la prévention précoce, a pour objectif de s’adresser à tous (femmes enceintes, enfants de moins de 6 ans et parents) dans un objectif d’universalisme proportionné afin de contribuer à la lutte contre les inégalités sociales et leurs effets sur la santé. Cela repose sur une organisation départementale de proximité au travers de 7 implantations territoriales : les Espaces de Solidarités Départementales (ESD) et leurs antennes.
La PMI s’attache ainsi à prévenir, repérer et dépister la pathologie avant qu’elle ne survienne et/ou la prendre en charge le plus précocement possible. Elle rencontre les familles aux étapes clés : grossesse, naissance, bilan de santé en école maternelle.
La puéricultrice a ainsi pour mission de favoriser le développement harmonieux de l’enfant de 0 à 6 ans. Elle assume cette mission sous la responsabilité du Médecin départemental de PMI et ce dans le cadre de l’équipe de PMI d’un espace de solidarités départementales. Au sein de cette dernière, elle prend également part au dispositif de protection de l’enfance.
• Assurer une démarche de prévention précoce permettant le repérage, l’évaluation et la prise en charge des situations de vulnérabilité de la période périnatale.
• Assurer le suivi clinique régulier des 0 – 6 ans en lien avec le médecin de PMI de l’ESD : suivi staturo-pondéral, suivi du développement psychoaffectif, suivi de l’interaction mère-enfants et aspects éducatifs.
• Réaliser sous la responsabilité du médecin de PMI du secteur, les bilans en petites et moyennes sections d’école maternelle.
• Ces activités se développeront selon des modalités variables : visites à la maternité, visites à domicile, permanences, actions collectives de soutien à la parentalité, consultations de nourrissons, bilans en école maternelle.
• Prendre plus particulièrement en charge, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, les questions liées à la petite enfance (0 – 6 ans) :
- dispositifs de prévention et d’aide,
- protection de l’enfance,
- surveillance administrative des enfants confiés en vue d’adoption.
• Mener des investigations : informations préoccupantes des enfants de moins de 6 ans.
• Entretenir un réseau de partenaires de l’enfance, internes et externes susceptibles :
- d’aider à repérer et évaluer,
- d’enrichir les suivis engagés (formation / information / documentation),
- d’appuyer les mesures prises (synthèses, points de situation, etc.).
• Prendre part au fonctionnement de la DAS PMI, à l’animation transversales et à la mise en œuvre des orientations du projet de Direction (évolution des pratiques professionnelles, observation sociale).
SAVOIR FAIRE
• Maîtrise des techniques d'intervention sociale et médico-sociale, sens de l'observation.
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits.
• Compétences cliniques relatives à la santé du jeune enfant
• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires en matière de petite enfance ; capacité à les rendre intelligibles (pédagogie).
• Maîtrise des techniques d'animation et d'éveil des enfants de moins de 6 ans.
• Aptitude à rendre compte de son travail.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats notamment dans une approche de travail social collectif.
• Capacité à susciter initiatives et projets.
• Connaissance des collectivités territoriales appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
SAVOIR ÊTRE
• Qualité relationnelle et de dialogue.
• Savoir relativiser et prendre du recul.
• Sens du travail collaboratif.
• Sens de l'initiative.
Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier ou de Puéricultrice.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
Temps de travail à temps complet : 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.
La Protection maternelle et infantile (PMI) du Département, chef de file de la prévention précoce, a pour objectif de s’adresser à tous (femmes enceintes, enfants de moins de 6 ans et parents) dans un objectif d’universalisme proportionné afin de contribuer à la lutte contre les inégalités sociales et leurs effets sur la santé. Cela repose sur une organisation départementale de proximité au travers de 7 implantations territoriales : les Espaces de Solidarités Départementales (ESD) et leurs antennes.
La PMI s’attache ainsi à prévenir, repérer et dépister la pathologie avant qu’elle ne survienne et/ou la prendre en charge le plus précocement possible. Elle rencontre les familles aux étapes clés : grossesse, naissance, bilan de santé en école maternelle.
La puéricultrice a ainsi pour mission de favoriser le développement harmonieux de l’enfant de 0 à 6 ans. Elle assume cette mission sous la responsabilité du Médecin départemental de PMI et ce dans le cadre de l’équipe de PMI d’un espace de solidarités départementales. Au sein de cette dernière, elle prend également part au dispositif de protection de l’enfance.
• Assurer une démarche de prévention précoce permettant le repérage, l’évaluation et la prise en charge des situations de vulnérabilité de la période périnatale.
• Assurer le suivi clinique régulier des 0 – 6 ans en lien avec le médecin de PMI de l’ESD : suivi staturo-pondéral, suivi du développement psychoaffectif, suivi de l’interaction mère-enfants et aspects éducatifs.
• Réaliser sous la responsabilité du médecin de PMI du secteur, les bilans en petites et moyennes sections d’école maternelle.
• Ces activités se développeront selon des modalités variables : visites à la maternité, visites à domicile, permanences, actions collectives de soutien à la parentalité, consultations de nourrissons, bilans en école maternelle.
• Prendre plus particulièrement en charge, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, les questions liées à la petite enfance (0 – 6 ans) :
- dispositifs de prévention et d’aide,
- protection de l’enfance,
- surveillance administrative des enfants confiés en vue d’adoption.
• Mener des investigations : informations préoccupantes des enfants de moins de 6 ans.
• Entretenir un réseau de partenaires de l’enfance, internes et externes susceptibles :
- d’aider à repérer et évaluer,
- d’enrichir les suivis engagés (formation / information / documentation),
- d’appuyer les mesures prises (synthèses, points de situation, etc.).
• Prendre part au fonctionnement de la DAS PMI, à l’animation transversales et à la mise en œuvre des orientations du projet de Direction (évolution des pratiques professionnelles, observation sociale).
SAVOIR FAIRE
• Maîtrise des techniques d'intervention sociale et médico-sociale, sens de l'observation.
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits.
• Compétences cliniques relatives à la santé du jeune enfant
• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires en matière de petite enfance ; capacité à les rendre intelligibles (pédagogie).
• Maîtrise des techniques d'animation et d'éveil des enfants de moins de 6 ans.
• Aptitude à rendre compte de son travail.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats notamment dans une approche de travail social collectif.
• Capacité à susciter initiatives et projets.
• Connaissance des collectivités territoriales appréciée.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
SAVOIR ÊTRE
• Qualité relationnelle et de dialogue.
• Savoir relativiser et prendre du recul.
• Sens du travail collaboratif.
• Sens de l'initiative.
Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier ou de Puéricultrice.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
Temps de travail à temps complet : 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Publiée le 16/01/2025
