HERMES INTERNATIONAL
Postée il y a 2 jours
CONTEXTE
La Direction des Ressources Humaines Groupe contribue à la croissance durable d'Hermès et nourrit sa culture unique en offrant aux collaborateurs une expérience propice à l'accomplissement individuel et à la réussite collective. Elle souhaite permettre aux collaborateurs de participer à l'aventure Hermès en leur offrant des opportunités de développement et de reconnaissance.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l’équipe Responsabilité Sociale et Innovation est en charge de définir, de conduire et de veiller à la mise en œuvre de la politique Groupe en matière de responsabilité sociale. Dans ce cadre, et en lien avec le déploiement du modèle social d’Hermès « Hearts and crafts », le / la chargé(e) de projets RSE contribue à faire du modèle social d’Hermès un modèle unique, reconnu et exemplaire pour le faire émerger en interne comme en externe dans toutes ses facettes et le valoriser comme une référence.
Alternance d'un ou deux ans, à pourvoir en Septembre 2025. Localisation : Paris 8ème.
MISSIONS
Diversité et inclusion :
La politique Diversité et Inclusion de la maison repose sur des actions communes qui sont aujourd’hui structurées autour de trois piliers (lutter contre toutes les formes de discriminations, renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes, favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap) et sur un scope monde avec des actions locales qui doivent être mises en œuvre en lien avec les enjeux spécifiques de chaque pays. La mise en œuvre de cette politique implique :
- de mettre en place ou de renforcer les outils Groupe nécessaires à la réalisation de notre ambition sur chacun de ces piliers (formations, supports de communication, actions de sensibilisation...) ;
- d’aider les entités à structurer leur plan d’actions en lien avec les référents et ambassadeurs en local ;
- de veiller à la mise en œuvre des actions qui en découlent ;
- d’accompagner et soutenir les entités dans leurs efforts ;
- de faciliter le partage et l’échange des bonnes pratiques ;
- de mettre en place et de piloter les indicateurs de suivi ;
- de collecter l’information, du local vers le central ;
- de concevoir et d’animer les moments de partage au sein des différentes communautés de référents et ambassadeurs ;
- d’établir et d’entretenir les relations avec les différents prestataires ;
- de contribuer à l’organisation des Duo Days ;
Compte tenu du poids de la France sur le sujet Handicap, une contribution opérationnelle auprès de la Directrice Prévention et Responsabilité Sociale en charge du périmètre France est attendue :
- co-animation du réseau des Référents et Ambassadeurs (supports réunions, compte rendus, partage d’informations sur le groupe Teams dédié) ;
- co-pilotage d’un évènement annuel (repérage du lieu, choix des prestataires, relais et coordination auprès des Référents, compilation des présentations, …) ;
- relais opérationnel des différents projets conduits (coordination des salons de recrutement et webinars animés, relations avec prestataires, planification des RDV, …) ;
- plus généralement anticipation et suivi rigoureux de toutes les actions entreprises ;
Santé et bien-être au travail :
Enquêtes Engagement Santé et Bien Etre
Afin de mesurer régulièrement et de manière objective l’engagement des collaborateurs au sein de la maison, leur santé et leur bien-être, l’équipe Responsabilité Sociale et Innovation pilote les enquêtes au niveau Groupe. Le ou la chargé(e) de projets RSE contribuera à :
- piloter la mise en œuvre du questionnaire Groupe à chaque administration en lien avec les pays et nos partenaires ;
- accompagner au besoin les pays dans la détermination de leur plan d’actions ;
- effectuer le suivi en matière de mise œuvre ;
- faciliter l’échange des bonnes pratiques entre les pays et d’identifier celles qui pourraient constituer demain des actions communes à déployer en France comme à l’International ;
- mettre en place des indicateurs de suivi ;
- concevoir et animer les moments de partage, pour valoriser les actions communes qui viennent renforcer le modèle social de la maison ;
Santé mentale et flexibilité du travail :
Afin d’accompagner les collaborateurs au travers des différentes périodes de vie qu’ils peuvent rencontrer (parentalité, aidance, vulnérabilités), un accord a été déployé en France, ainsi qu’une plateforme de services confiée à un prestataire externe. Le ou la chargé(e) de projets RSE contribuera à :
- développer les dispositifs destinés à donner davantage de visibilité à ces dispositifs (organisation d’évènements, de webinaires, diffusion d’une newsletter annonçant les conférences, coordination avec le prestataire,..) ;
- faciliter la bonne compréhension et application des mesures prévues lors des sollicitations des RH ou collaborateurs en lien avec l’équipe Développement Social ;
Appui stratégique :
Plus largement, l’équipe RSI accompagne les entités de la maison dans l’adaptation des politiques et engagements du Groupe à leur échelle. Elle assure également une veille et un benchmark en matière de RSE afin d’identifier les évolutions et tendances et d’anticiper les besoins futurs de la maison, ainsi que les attentes des collaborateurs.
Le ou la chargé(e) de projets RSE assistera ce travail stratégique via :
- les analyses des meilleures pratiques associés aux sujets RSE ;
- la préparation et animation de réunions et ateliers de priorisation stratégique ;
- le recueil des bonnes pratiques RSE au sein des entités du Groupe ;
- la rédaction de diverses communications RSE à destination interne ou externe ;
PROFIL
- formation supérieure de niveau BAC+5 en cours
- très bonnes qualités organisationnelles, de rigueur et de synthèse
- qualités de communication orales et rédactionnelles
- polyvalence, autonomie, bon relationnel, capacité à interagir avec différentes parties prenantes, en interne (Filiales, RH, Communication…) et en externe (prestataires, ambassadeurs, speakers...), esprit d'initiative et d’équipe.
- parfaite maîtrise de l’anglais
- intérêt pour pour les sujets liés à la responsabilité sociale de l’entreprise
- première expérience en stage appréciée
- parfaite Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint), de Canva et Bananatag
Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !