Chargé de gestion et d'analyses budgétaires

Au sein du Service Achats-Finances du CCAS, sous la responsabilité de la cheffe de service, le rédacteur (H/F) sera chargé de la préparation du budget principal et des budgets annexes RH du CCAS du Mans, de l’analyse de leur exécution, et de l’apport d’éléments budgétaires RH pour aider au pilotage de la masse salariale.

Missions principales :

Préparation budgétaire RH à toutes étapes du calendrier budgétaire, EPRD-ERRD compris pour les budgets annexes en M22 concernés.

Analyse précise de l’exécution budgétaire RH afin d’identifier les écarts.

Aide au pilotage de la masse salariale.

Mise en place et actualisation d’outils, d’études de coûts, de tableaux de bord internes et de requêtes statistiques à partir de l’applicatif métier RH.

Conseils, signalement d’anomalies éventuelles concernant la paie lors de l’étude de son exécution, travail en binôme avec le responsable du secteur préparation et exécution budgétaire du service Achats-Finances afin d’assurer un suivi budgétaire auprès de la direction.

Missions secondaires ou occasionnelles :

Etablissement des états de répartition pour la refacturation inter-budgets et inter-collectivités des frais de personnels et autres dépenses RH.

Calculs des subventions COS et ACSAC.

Assistances ponctuelles lors des contrôles et enquêtes RH.

Assistances ponctuelles pour le suivi du TEP et la gestion des dossiers de capital décès.

Conditions d'exercice :

Temps de travail 100%.

Base réglementaire de 35H hebdomadaires / Aménagements possibles selon le protocole en vigueur au choix de l’agent 37H ou 39H avec RTT.

Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service et échéances à tenir / Participations à des réunions avec les chefs de services, les directeurs et/ou les élus.

Télétravail envisageable à raison d’un jour par semaine.

Règles comptables et budgétaires (M57 et M22 dont EPRD/ERRD).

Règles de financement des collectivités territoriales.

Principe de fonctionnement d’un CCAS et d’un CPOM.

Notions fondamentales de GRH et cadre réglementaire de la carrière.

Connaissances des instances, processus et circuits de décision RH.

Compréhension des enjeux budgétaires.

Maitrise des outils de requêtages et d’EXCEL (pratique avancée).

Maitrise des procédures de préparation et d’analyse budgétaire RH.

Manipulation d’un logiciel métier RH.

Rigueur, disponibilité, réactivité et efficacité.

Aptitude à travailler en réseau et à communiquer.

Force de propositions et de conseils.