Educateur spécialisé (H/F)

Le Foyer Notre Dame du Grand Port est un centre d'hébergement pour mineurs non accompagnés (MNA), ouvert depuis février 2018, dont la mission principale est d'instaurer un accompagnement socio-éducatif, vers l'autonomie et l'insertion, des jeunes accueillis.

Sous la responsabilité de la directrice opérationnelle, par délégation du Directeur Général, et soutenu par une équipe de coordination, vous assurez les missions suivantes :

- Vous assurez un accompagnement social et éducatif spécialisé d'enfants, mineurs non accompagnés, âgés de 13 à 17 révolus ans dans le cadre de la protection de l'enfance en hébergement collectif.

- Vous construisez et conduisez des projets éducatifs spécialisés répondant à la spécificité des publics accueillis.

- Vous participer à l'élaboration, la conception et à la conduite de projet éducatif afin d'évaluer celui-ci.

- Vous travaillez en équipe pluriprofessionnelle et pluridisciplinaire et soutenez les moniteurs éducateurs et référents collectifs dans la rédaction de leurs écrits professionnels, avec un souci permanent de traçabilité de votre action au service des enfants dont vous avez la charge.

- Vous avez un rôle de coordination de projets collectifs spécifiques transversaux à des besoins repérés.

- Vous êtes disponible pour vous impliquez dans les dynamiques institutionnelles partenariales, et interinstitutionnelles.

Profil recherché :

- Vous portez un intérêt pour le travail d'équipe en coordination pluridisciplinaire,

- Doté(e) d'une capacité de rédaction professionnelle,

- Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour être autonome et proactif.ve dans l'organisation et la mise en œuvre d'un accompagnement éducatif,

- Vous êtes réactivif(ve) et faites preuve d'initiative et d'adaptabilité.

- Permis B souhaité.

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.