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Responsable du service ressources humaines F/H
Le (la) Responsable du service des Ressources Humaines contribue aux « fonctions supports » exercées par le siège social associatif dans une logique de service auprès des structures de l’association et d’expertise auprès du Conseil D’Administration.
-Gestion des Compétences et Formation
-Gestion Administrative du Personnel
-Suivi de la Performance: suivi de budget RH, suivi de l'absentéisme
-Gestion des Relations Sociales
-Élaboration et Suivi des Politiques RH
-Climat Social et Culture d’Entreprise
-Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
-Conseil et Support
Poste à pourvoir immédiatement
Il (elle) accompagne la technicienne de paye dans ses missions.
Statut Cadre
202 jours par an, CET
Maîtriser :
- les dispositions légales ou conventionnelles de droit social
- Accompagnement de la technicienne de paye
- le fonctionnement des instances de dialogue avec le personnel
- les réglementations de sécurité générale et spécifique applicables aux personnels
- les dispositifs de formation continue
- les techniques ou méthode d’audit social et d’analyse de l’emploi ou des conditions de travail
- les méthodes et outils de gestion des emplois et des compétences
- les méthodes et outils de recrutement et de développement des Ressources Humaines Durable
- les techniques de négociation
- les techniques de management et d’encadrement
- la conduite d’entretiens
Le métier est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau I et inscrit au RNCP
Le poste se situe sur la grille des Cadres de Classe 2 sur la CCN du 15 mars 1966.
Expérience exigée de minimum 5 ans
Depuis 1965, l’Association des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés (I.M.C.P.) de la Loire a su créer et développer des structures afin d’offrir un accompagnement à tous les stades de la vie des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés du Département de la Loire et des départements limitrophes. Elle accompagne aujourd’hui plus de 400 personnes grâce aux 300 salariés.
L’association s’engage à être force de propositions pour tout projet visant à une amélioration de la vie de la personne paralysée cérébrale et polyhandicapée, avec un engagement de gestion cohérente et transparente des fonds publics. L’association est également actrice dans le développement durable (RSO-norme ISO 26000).
-Gestion des Compétences et Formation
-Gestion Administrative du Personnel
-Suivi de la Performance: suivi de budget RH, suivi de l'absentéisme
-Gestion des Relations Sociales
-Élaboration et Suivi des Politiques RH
-Climat Social et Culture d’Entreprise
-Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux
-Conseil et Support
Poste à pourvoir immédiatement
Il (elle) accompagne la technicienne de paye dans ses missions.
Statut Cadre
202 jours par an, CET
Maîtriser :
- les dispositions légales ou conventionnelles de droit social
- Accompagnement de la technicienne de paye
- le fonctionnement des instances de dialogue avec le personnel
- les réglementations de sécurité générale et spécifique applicables aux personnels
- les dispositifs de formation continue
- les techniques ou méthode d’audit social et d’analyse de l’emploi ou des conditions de travail
- les méthodes et outils de gestion des emplois et des compétences
- les méthodes et outils de recrutement et de développement des Ressources Humaines Durable
- les techniques de négociation
- les techniques de management et d’encadrement
- la conduite d’entretiens
Le métier est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau I et inscrit au RNCP
Le poste se situe sur la grille des Cadres de Classe 2 sur la CCN du 15 mars 1966.
Expérience exigée de minimum 5 ans
Depuis 1965, l’Association des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés (I.M.C.P.) de la Loire a su créer et développer des structures afin d’offrir un accompagnement à tous les stades de la vie des Infirmes Moteurs Cérébraux et Polyhandicapés du Département de la Loire et des départements limitrophes. Elle accompagne aujourd’hui plus de 400 personnes grâce aux 300 salariés.
L’association s’engage à être force de propositions pour tout projet visant à une amélioration de la vie de la personne paralysée cérébrale et polyhandicapée, avec un engagement de gestion cohérente et transparente des fonds publics. L’association est également actrice dans le développement durable (RSO-norme ISO 26000).
Publiée le 08/01/2025
