Directeur-trice Ressources Humaines

Les missions du poste

Présentation de la Compagnie

Pour tous, pour de bon (For All, For Good) , notre signature d’entreprise, traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 collaborateurs dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable et rentable.

Universelles et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Mini Babybel®, Boursin® – se réinventent constamment pour proposer à tous les consommateurs des produits de collation saines et responsables.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable

Avantages de joindre BEL CANADA

Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants!• Salaire concurrentiel; • Bonus de performance ;•Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur ; • Compte santé de 750$ ; • Vacances selon expérience; • Congés maladie et mobiles • Régime de retraite avec participation à hauteur de 3% • Programme d' aide aux employés et aux familles; •Cheminement de carrière et développement professionnel;

Description de tâches

Enpartenariat avec l'équipe de direction de notre usine Mini Babybel de Sorel-Tracy, le Directeur des ressources humaines travaillera activement au développement des ressources humaines et à la réalisation de solutions proactives. Le Directeur des ressources humaines inspirant, motivé et expérimenté portera le leardership, les valeurs organisationnelles, les relations de travail et les initiatives RH pour l’usine de Sorel-Tracy. Ce poste relève de la Vice-Présidente Ressources Humaines

Responsabilités:

• Démontrer un leadership inspirant, responsable et attractif afin de supporter et d’offrir des conseils sur les aspects des ressources humaines à tous ses clients internes;
• Poursuivre l’implantation de la culture d’entreprise en développant des moyens pour la faire vivre à tous les niveaux de l’organisation. Être un ambassadeur de la culture organisationnel;
• Assurer une saine gestion des relations de travail;
• Assurer le suivi des processus en lien avec le déploiement de la convention collective (processus de grief, comité de relations de travail;
• Soutenir et former les gestionnaires dans l'interprétation et l'application de la convention collective;
• Accroitre l’engagement des directeurs afin de renforcer la culture d'entreprise et améliorer l'engagement de leurs équipes;
• Guider la planification et la réalisation des changements organisationnels;
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations en matière d'emploi et les politiques internes, en veillant à ce que l'organisation respecte toutes les obligations légales et éthiques en matière de RH;
• Superviser et participer aux processus RH de ; dotation, recrutement, rétention, développement des compétences, mobilisation, gestion de la performance et de relève.
• Déployer les programmes corporatifs à l’interne.
• Produire des indicateurs de performance (KPI) mensuellement, analyser les données et veiller à l’optimisation des processus de gestion;
• Établir des stratégies internes de communications efficaces;
• Agir à titre d’agent de changement et d’influenceur;
• Mettre en place des plans de formation et développement afin d’assurer l’évolution des employés et collaborateurs;
• Faire des visites sur le terrain afin d’observer et comprendre les conditions et les pratiques de travail.
• Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller les gestionnaires en ce sens;
• Participer au comité de direction.
• Gère une ConseillèreRessources Humaines

Exigences et profil recherché:

.Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout diplôme équivalent;

.Expérience minimale de 7 ans en gestion des ressources humaines;

.Expérience dans un milieu syndiqué (obligatoire);

.Titre professionnel CRHA (un atout);

.Leadership inspirant, positif, axé sur les résultats et l’action;

.Forte adaptabilité et bonne tolérance à la pression;

.Aptitudes marquées pour le travail d’équipe, la mobilisation, l’animation et la vulgarisation d’information;

.Courage managérial pour prendre les décisions difficiles nécessaires;

.Être à l’aise à travailler autant au niveau opérationnel que stratégique;

.Être un exemple de dynamisme et de positivisme;

.Esprit créatif et capacité à innover dans des situations complexes;

.Faire preuve d’une grande humilité;

.Avoir une très bonne capacité d’écoute;

.Faire preuve de discrétion;

.Souci du détail dans les messages à transmettre à travers la documentation et différents visuels.

NB : Le générique masculin est utilisé dans le seul but d'alléger la lecture du texte.