MAIRIE
Postée il y a 21 jours
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et prêt(e) à relever un nouveau défi ? Dans le cadre de la création d'un poste stratégique, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dynamique et visionnaire pour encadrer, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint ressources, une équipe de 70 agents.
Rejoignez une collectivité en pleine expansion où l'innovation et l'humain sont au cœur de nos valeurs et devenez le moteur de notre succès collectif !
VOS MISSIONS
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité
- Superviser la gestion administrative du personnel : carrières, paie, absences, temps de travail, etc
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et développer la formation
- Assurer le dialogue social avec les instances représentatives
- Accompagner les services dans l'organisation du travail et la modernisation de la fonction RH
- Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Conseiller la Direction Générale et les élus sur toutes les questions RH.
VOTRE PROFIL
- Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines,
- Fortes compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à travailler sur un logiciel métier,
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 38 h/semaine avec RTT,
Pour les non fonctionnaires, possibilité de CDD renouvelables.
Experience: 12 Mois
Compétences: Législation sociale,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Animer le dialogue social,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler la conformité des données,Définir des opérations de recrutement,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Établir un reporting social,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Procéder au licenciement d'une personne,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Utiliser les outils numériques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.