Responsable de l’Unité entretien des bâtiments (h/f)

Positionnement :

Directement rattaché (e) au responsable de service. Activités définies, suivies et évaluées par ce dernier.

Mission principale de la cellule.

Entretenir le bon état de propreté des bâtiments communaux (hors éducation et sport)

Mission principale, raison d’être ou finalité du poste :

Organiser et piloter la mise en œuvre des missions dévolues à son secteur. L’agent est le garant de la qualité du service rendu et de la bonne exécution des prestations.

Principales Activités

 Encadrement des chefs d’équipes entretien, et gardien du centre administratif (après transfert des postes de gardiens de la mairie vers RP et conservatoire vers culture)

 Gestion des prestataires

 Participation à la gestion des ressources humaines

 Information et conseil en interne

 Inspection des travaux de maintenance et d’hygiène

 Suivi administratif des produits et matériels.

Principales Activités

 Encadrement des chefs d’équipes entretien, et gardien du centre administratif (après transfert des postes de gardiens de la mairie vers RP et conservatoire vers culture)

 Gestion des prestataires

 Participation à la gestion des ressources humaines

 Information et conseil en interne

 Inspection des travaux de maintenance et d’hygiène

 Suivi administratif des produits et matériels.

Les champs des relations liées au poste

Degré d’autonomie/ de responsabilité

 Autonomie forte dans l’organisation du travail et le management des agents d’entretien

 Responsabilité : garant de la qualité du service rendu et du respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Relations fonctionnelles Internes :

 Relation régulière avec les chefs d’équipe : collaboration et échanges.

 Relation régulière avec le responsable de service Logistique : Obligation de rendre compte, échange et collaboration.

 Relations avec les autres services de la collectivité : échange.

Relations fonctionnelles externes :

 Relations régulières avec les entreprises de travaux d’entretien

Contraintes et caractéristiques particulières

Contraintes du poste :

 Structurelles : Déplacement régulier sur les sites. Pics d’activités (congés scolaires, période estivale…etc)

 Temporelle : horaires décalés – journées continues – horaires variables en fonctions des prestataires

Travail en dehors des jours et heures ouvrés possibles

 Astreintes :

 Risques liés au poste : Exposition aux produits toxiques (inhalation et contact), chutes, manutention machines / fournitures

 Port de vêtement de protection : EPI.

Caractéristiques particulières du poste:

 Poste exigeant une polyvalence et une grande disponibilité.

 Discrétion professionnelle pour tous les faits, informations ou documents dont il a la connaissance dans l’exercice de sa fonction.