Responsable Ressources Humaines H/F

La maison d'enfants à caractère social accueille des jeunes confiés temporairement par les services de l'aide sociale à l'enfance, suite à des situations familiales ne permettant pas leur protection. Les équipes ont pour objectif d'aider à l'insertion sociale, scolaire et professionnelle, à développer les potentiels de chacun, de leur apporter un mieux-être et de les ouvrir au monde extérieur.
Missions :

* Anime les instances collectives et les négociations annuelles,
* Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud'hommes,
* Gère les relations disciplinaires : Sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées,
* Prend en charge les dossiers prud'homaux et construit les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs,
* Déploie la politique GEPP Fondation au sein de l'établissement,
* Pilote le recrutement et les tableaux d'effectifs,
* Organise les événements et actions pour développer l'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l'établissement,
* Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC,
* Organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; est responsable de la paie et s'assure des impératifs légaux,
* Réalise les études d'impacts RH dans le cadre des négociations ; assure le dialogue de gestion sociale avec l'encadrement,
* Assure la mise en oeuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développe en lien avec la préventrice et l'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT.

Management d'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences.

Mutuelle/prévoyance.

Oeuvres sociales CSE (billetterie, chèques cadeaux).

Assistant Social du Travail, Infirmier de Santé au Travail et Préventrice Fondation mis à disposition auprès des salariés, restauration sur place.
Diplôme et expérience :

Diplôme : Bac +4 gestion des ressources humaines minimum,

Années d'expérience : Au moins 5 ans en qualité de RRH.

Savoir-être :

* Rigueur,
* Aisance relationnelle et rédactionnelle,
* Aptitude managériale,
* Disponibilité,
* Analyse.