Rechercher
Charge de Paie H/F
Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.
Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.
Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au coeur de notre stratégie d'entreprise.
Au sein du service RH, Vous intégrez l'équipe paie permanents, véritable bras droit de la responsable du pôle paie, vous intervenez en tant qu'adjoint et êtes responsable de l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents.
Vos missions s'articulent autour de :
- La Saisie des paies des collaborateurs permanents dans un environnement multi-sociétés (vous avez en charge un portefeuille de 220 paies environ)
- Le calcul des éléments variables de rémunération à périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle ainsi que les entrées et sorties.
- La Saisie des absences (maladie, accident de travail etc.) et assurer le suivi des soldes des différents compteurs CP et RTT.
- Le contrôle des paies et la gestion des virements bancaires.
- Le contrôle des charges sociales, la réalisation de l'envoi des DSN et vous êtes en relation avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux)
- Le Calcul des IJSS, la réalisation des attestations de salaire CPAM et prévoyance ainsi que le suivi des remboursements de ces organismes.
- L'établissement des documents de fin de contrat.
- La gestion des commandes des Tickets Restaurant.
- L'établissement des courriers à adresser aux salariés en matière de paie (information complément maladie, trop perçu, réponses aux questions) en collaboration avec le pôle juridique le cas échéant
- La création et la réalisation de reporting et diverses analyses RH pour la Direction.
- Le paramétrage des paies
- La formation des nouveaux collaborateurs du pôle paie
Vous travaillerez en parallèle sur plusieurs sujets RH transverses :
- Gérer l'interface entre le logiciel Administration du personnel et le logiciel de paie
- Développer et renforcer avec son homologue au sein de l'administration du personnel la synergie et la fluidité de l'information, des pratiques entre les pôles Administration du Personnel et Paies.
- Être le référent et animer les sujets paies permanents auprès des collaborateurs et responsable (webinaire RH, journée Bienvenues, journée Réseau, etc)
Soucieux de la qualité du travail, votre mission : être force de proposition pour l'amélioration ou la création de process ou au développement d'outils destinés à fluidifier le travail du service tout en garantissant une bonne qualité de paie.
Vous savez gérer les priorités et êtes à l'écoute de nos collaborateurs.
Idéalement, vous êtes issu d'une formation de gestionnaire de paie ou similaire.
Une expérience de 3 ans minimum en qualité de gestionnaire de paies confirmé ou Adjoint Paie est exigée.
Des compétences en paies, analyse de paie sont nécessaires pour réussir dans le poste.
Vous avez une bonne capacité d'adaptation et de discrétion pour comprendre les différentes exigences du poste notamment sur le calcul de nos rémunérations.
Excellent relationnel, vous savez gérer les priorités et aimez les chiffres.
De très bonnes compétences Excel sont requises.
Une expérience sur un outil de reporting sera appréciée.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
#RejoignezL'aventureRAS
R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes :
Dépassement : Ambition-Initiative-Investissement professionnel
Equipe : Solidarité-Considération-Démarche collective
Qualité : Rigueur-Satisfaction client
Engagement : Intégrité-Respect des accords passés
Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats Reconnaître ses erreurs
Informations utiles
- Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec un RTT par mois
- Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon
- Tickets restaurant et remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 50% ou participation financière pour le stationnement
- Salaire en fonction du profil : fourchette de salaire 38 000 - 44 000 Euros (fixe+ primes) + avantages
- Environnement spacieux et lumineux
Chez RAS, la transparence est au coeur de notre processus de recrutement. Nous vous garantissons un processus rapide et concis, composé de seulement 2 étapes :
- Une Préqualification téléphonique
- Entretien présentiel avec un membre de l'équipe recrutement interne et la Responsable du service
De plus, nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, vous offrant ainsi un aperçu authentique de la vie chez RAS.
Ref : 9a0abv6c9b
Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.
Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au coeur de notre stratégie d'entreprise.
Au sein du service RH, Vous intégrez l'équipe paie permanents, véritable bras droit de la responsable du pôle paie, vous intervenez en tant qu'adjoint et êtes responsable de l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents.
Vos missions s'articulent autour de :
- La Saisie des paies des collaborateurs permanents dans un environnement multi-sociétés (vous avez en charge un portefeuille de 220 paies environ)
- Le calcul des éléments variables de rémunération à périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle ainsi que les entrées et sorties.
- La Saisie des absences (maladie, accident de travail etc.) et assurer le suivi des soldes des différents compteurs CP et RTT.
- Le contrôle des paies et la gestion des virements bancaires.
- Le contrôle des charges sociales, la réalisation de l'envoi des DSN et vous êtes en relation avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux)
- Le Calcul des IJSS, la réalisation des attestations de salaire CPAM et prévoyance ainsi que le suivi des remboursements de ces organismes.
- L'établissement des documents de fin de contrat.
- La gestion des commandes des Tickets Restaurant.
- L'établissement des courriers à adresser aux salariés en matière de paie (information complément maladie, trop perçu, réponses aux questions) en collaboration avec le pôle juridique le cas échéant
- La création et la réalisation de reporting et diverses analyses RH pour la Direction.
- Le paramétrage des paies
- La formation des nouveaux collaborateurs du pôle paie
Vous travaillerez en parallèle sur plusieurs sujets RH transverses :
- Gérer l'interface entre le logiciel Administration du personnel et le logiciel de paie
- Développer et renforcer avec son homologue au sein de l'administration du personnel la synergie et la fluidité de l'information, des pratiques entre les pôles Administration du Personnel et Paies.
- Être le référent et animer les sujets paies permanents auprès des collaborateurs et responsable (webinaire RH, journée Bienvenues, journée Réseau, etc)
Soucieux de la qualité du travail, votre mission : être force de proposition pour l'amélioration ou la création de process ou au développement d'outils destinés à fluidifier le travail du service tout en garantissant une bonne qualité de paie.
Vous savez gérer les priorités et êtes à l'écoute de nos collaborateurs.
Idéalement, vous êtes issu d'une formation de gestionnaire de paie ou similaire.
Une expérience de 3 ans minimum en qualité de gestionnaire de paies confirmé ou Adjoint Paie est exigée.
Des compétences en paies, analyse de paie sont nécessaires pour réussir dans le poste.
Vous avez une bonne capacité d'adaptation et de discrétion pour comprendre les différentes exigences du poste notamment sur le calcul de nos rémunérations.
Excellent relationnel, vous savez gérer les priorités et aimez les chiffres.
De très bonnes compétences Excel sont requises.
Une expérience sur un outil de reporting sera appréciée.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
#RejoignezL'aventureRAS
R.A.S intérim est très soucieux du bien-être de ses collaborateurs et prône le savoir être et les valeurs suivantes :
Dépassement : Ambition-Initiative-Investissement professionnel
Equipe : Solidarité-Considération-Démarche collective
Qualité : Rigueur-Satisfaction client
Engagement : Intégrité-Respect des accords passés
Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats Reconnaître ses erreurs
Informations utiles
- Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec un RTT par mois
- Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit - 69009 Lyon
- Tickets restaurant et remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 50% ou participation financière pour le stationnement
- Salaire en fonction du profil : fourchette de salaire 38 000 - 44 000 Euros (fixe+ primes) + avantages
- Environnement spacieux et lumineux
Chez RAS, la transparence est au coeur de notre processus de recrutement. Nous vous garantissons un processus rapide et concis, composé de seulement 2 étapes :
- Une Préqualification téléphonique
- Entretien présentiel avec un membre de l'équipe recrutement interne et la Responsable du service
De plus, nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, vous offrant ainsi un aperçu authentique de la vie chez RAS.
Ref : 9a0abv6c9b
Publiée le 04/12/2024
