Production Scheduling Coordinator H/F

Travaille avec le planificateur de production d'entreprise pour déterminer les taux de production à court terme. Valide et communique le calendrier de production au personnel d'exploitation. Exige une maîtrise complète de toute une gamme de processus et de procédures techniques, opérationnels ou analytiques / scientifiques grâce à une formation liée à l'emploi et à une expérience de travail considérable pour effectuer diverses tâches. Agit comme une ressource informelle pour les membres de l'équipe ayant moins d'expérience.

Responsabilités / Fonctions

• Extrait le calendrier de production de SAP. Obtient les informations du calendrier de maintenance, de la disponibilité de l'équipement / de l'usine, de la disponibilité des ressources, de l'emplacement de la matière première et de l'emplacement de stockage du produit fini.


• Évalue la capacité de s'engager à planifier. Développe un plan pour résoudre les exceptions qui sont couvertes par les règles métier.


• Comprend le plan pour résoudre l'exception et l'impact sur le calendrier de production et fournit une rétroaction appropriée à la planification.


• Effectue des transactions SAP pour créer et publier des ordres de production, si nécessaire.


• Communique les instructions de production au personnel des opérations. Utilise la connaissance de la capacité, de la capacité et de l'inventaire des installations pour s'assurer que les objectifs de production quotidiens sont atteints.


• Sert de contact téléphonique pour les problèmes concernant la planification de la production.


• S'assure que les problèmes d'intégration du site sont résolus.

Expérience

• Tertiaire du cycle court (c.-à-d. degré d'associé) plus la fabrication ou toute autre expérience connexe préférée. Au lieu d'un diplôme, des années d'expérience équivalentes sont requises.

Avantages – Ce que Dow vous offre
 
Nous investissons en vous.

Dow investit dans des programmes de rémunération globale pour vous aider à gérer tous les aspects de votre bien-être : votre salaire, votre santé, votre vie, votre avenir et votre carrière. Vous apportez votre expérience, votre talent et votre perspective au travail chaque jour. Dow récompense cet engagement en investissant dans votre bien-être. 

Voici quelques points saillants de ce qui vous serait proposé en tant que salarié(e) chez Dow :

• Un salaire de base équitable et compétitif sur le marché et des possibilités de primes, ainsi que des incitations pertinentes au niveau local.


• Des prestations et des programmes pour soutenir votre bien-être physique, mental, financier et social, pour vous aider à obtenir les soins dont vous avez besoin... quand vous en avez besoin.


• Programme de retraite compétitif qui peut inclure des avantages sociaux fournis par l'entreprise, des opportunités d'épargne, une planification financière et des ressources éducatives pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme.
  
  
  
  • Programmes d'achat d'actions pour les employés (la disponibilité varie selon l'emplacement).
  
  
  
  


• Programme d'épargne-retraite pour les étudiants (États-Unis seulement).
  
  
  
  • Dow prendra la valeur des paiements mensuels de la dette étudiante et les appliquera comme s'il s'agissait de cotisations au régime d'épargne des employés (401(k)), aidant ainsi les employés à atteindre la contrepartie de l'entreprise.
  
  
  
  

• Des forfaits d'assurance médicale et d'assurance vie robustes qui offrent une variété d'options de couverture pour répondre à vos besoins individuels. L'assurance voyage est également disponible dans certains pays/endroits.


• Des occasions d'apprendre et de grandir grâce à la formation et au mentorat, aux expériences de travail, à l'engagement communautaire et au renforcement de l'esprit d'équipe.


• Culture d'entreprise favorisant la flexibilité basée sur les rôles pour maximiser la productivité personnelle et équilibrer les besoins personnels.


• Indemnité de vacances annuelle compétitive.


• Congés payés pour les nouveaux parents (parents qui donnent naissance et parents qui ne donnent pas naissance, y compris les parents adoptifs et les parents d'accueil). 


• Congé payé pour s'occuper de membres de la famille malades ou blessés.  Congés payés pour soutenir le bénévolat et la participation du groupe de ressources des employés (ERG).


• Wellbeing Portal pour tous les employés de Dow, notre guichet unique pour promouvoir le bien-être, permettant aux employés de prendre en charge l'ensemble de leur parcours de bien-être.


• Salles de fitness sur place pour vous aider à rester en bonne santé et actif (la disponibilité varie selon l'emplacement).


• Réductions pour les employés sur les achats en ligne, les billets de cinéma, les abonnements à la salle de sport et plus encore.


• De plus, certains de nos emplacements peuvent offrir :
  
  
  
  • Indemnité de transport (la disponibilité varie selon l'emplacement)
  
  
  • Chèques repas/bons d'achat (la disponibilité varie selon l'emplacement)
  
  
  • Incitatifs au transport neutre en carbone, par exemple pour se rendre au travail à vélo (la disponibilité varie selon l'emplacement)
  
  
  
  

Rejoignez notre équipe, nous pouvons faire la différence ensemble.

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