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Gestionnaire de paie et administration du personnel F/H
Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.
Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.
Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.
Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.
Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, vous
êtes responsable de la qualité de la paie et des services associés pour un
groupe (« portefeuille ») de salariés. Vous collectez, contrôlez et traitez les
éléments fixes et variables de paie (dont notamment de gestion des temps),
élaborez la paie et réalisez les opérations postérieures à la paie. Dans ce
cadre, vous avez pour principales missions :
En matière de gestion administrative, selon les outils en
place et les populations gérées, vous :
- contrôlez
et validez les contrats de travail dématérialisés
avant signature électronique en conformité avec la réglementation et les accords collectifs
applicables,
- accompagnez la vie du contrat et les processus RH récurrents en
émettant ou contrôlant selon les périmètres, avenants, notifications et rapports appropriés,
- classez
et archivez les pièces du dossier du personnel,
- anticipez les échéances sur les dossiers (titres de séjours, temps partiels,
fin de CDD…) auprès des salariés et des RH et vous assurer
du respect des délais légaux ou conventionnels,
- établissez des attestations et autres documents administratifs
nécessaires au salarié,
- effectuez ou contrôlez la mise à jour des données individuelles des salariés et en garantissez la qualité et la fiabilité dans le(s) SIRH,
- contrôlez
et saisissez toute modification de rémunération, d’affectation et de
statut,
- établissez, selon
les droits ou l’absence, les attestations destinées à France
Travail, à la Sécurité Sociale et/ou à la prévoyance.
En matière de paie, vous :
- collectez, saisissez et/ou contrôlez les éléments variables de paie (temps, rémunération…)
dans les différents outils du périmètre géré,
- simulez
et contrôlez les résultats de calcul de paie,
- gérez
les départs et établissez les soldes de tout compte,
- traitez les processus annuels : gratification,
CET...
En matière de gestion des temps, vous :
- vérifiez et traitez les données de temps de travail en application des
accords,
- gérez les effets en paie des absences, maladie, AT, maternité/paternité,
- contrôlez le maintien de salaire
en cas d’absence.
Par ailleurs, il est important de noter que les outils
utilisés seront différents entre Monoprix, Franprix et Casino et font partie
intégrante de ce rôle. Vous serez amené(e) à travailler avec différents outils
Paie (SAP, ADP GSI, Workday).
Vous répondez aux sollicitations de vos interlocuteurs
internes (collaborateurs, DRH, établissements, etc…) et externes sur toute
question et calculs en lien avec le bulletin de paie.
Poste à pourvoir à partir de Janvier 2025 et basées à Saint-Etienne (42).
CS42/AA
- Titulaire d’un BAC+2 en gestion des ressources humaines.
- Discrétion et excellente gestion des informations
confidentielles.
- Connaissance du bulletin de paie.
- Conformité aux procédures précises guidées par la
législation.
- Curiosité et ouverture aux évolutions/changements.
- Rigueur et organisation.
- Bon sens relationnel et sens de l’écoute.
- Très bonne expression verbale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et aisance
dans la diversité d’outils.
- Connaissances des outils RH, idéalement SAP, Success
Factors, Workday et les suites ADP GSI.
- Etre force de proposition pour faire évoluer les
processus dont vous avez la charge.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de
recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la
diversité des individus au sein de ses équipes.
Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.
Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.
Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.
Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, vous
êtes responsable de la qualité de la paie et des services associés pour un
groupe (« portefeuille ») de salariés. Vous collectez, contrôlez et traitez les
éléments fixes et variables de paie (dont notamment de gestion des temps),
élaborez la paie et réalisez les opérations postérieures à la paie. Dans ce
cadre, vous avez pour principales missions :
En matière de gestion administrative, selon les outils en
place et les populations gérées, vous :
- contrôlez
et validez les contrats de travail dématérialisés
avant signature électronique en conformité avec la réglementation et les accords collectifs
applicables,
- accompagnez la vie du contrat et les processus RH récurrents en
émettant ou contrôlant selon les périmètres, avenants, notifications et rapports appropriés,
- classez
et archivez les pièces du dossier du personnel,
- anticipez les échéances sur les dossiers (titres de séjours, temps partiels,
fin de CDD…) auprès des salariés et des RH et vous assurer
du respect des délais légaux ou conventionnels,
- établissez des attestations et autres documents administratifs
nécessaires au salarié,
- effectuez ou contrôlez la mise à jour des données individuelles des salariés et en garantissez la qualité et la fiabilité dans le(s) SIRH,
- contrôlez
et saisissez toute modification de rémunération, d’affectation et de
statut,
- établissez, selon
les droits ou l’absence, les attestations destinées à France
Travail, à la Sécurité Sociale et/ou à la prévoyance.
En matière de paie, vous :
- collectez, saisissez et/ou contrôlez les éléments variables de paie (temps, rémunération…)
dans les différents outils du périmètre géré,
- simulez
et contrôlez les résultats de calcul de paie,
- gérez
les départs et établissez les soldes de tout compte,
- traitez les processus annuels : gratification,
CET...
En matière de gestion des temps, vous :
- vérifiez et traitez les données de temps de travail en application des
accords,
- gérez les effets en paie des absences, maladie, AT, maternité/paternité,
- contrôlez le maintien de salaire
en cas d’absence.
Par ailleurs, il est important de noter que les outils
utilisés seront différents entre Monoprix, Franprix et Casino et font partie
intégrante de ce rôle. Vous serez amené(e) à travailler avec différents outils
Paie (SAP, ADP GSI, Workday).
Vous répondez aux sollicitations de vos interlocuteurs
internes (collaborateurs, DRH, établissements, etc…) et externes sur toute
question et calculs en lien avec le bulletin de paie.
Poste à pourvoir à partir de Janvier 2025 et basées à Saint-Etienne (42).
CS42/AA
- Titulaire d’un BAC+2 en gestion des ressources humaines.
- Discrétion et excellente gestion des informations
confidentielles.
- Connaissance du bulletin de paie.
- Conformité aux procédures précises guidées par la
législation.
- Curiosité et ouverture aux évolutions/changements.
- Rigueur et organisation.
- Bon sens relationnel et sens de l’écoute.
- Très bonne expression verbale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et aisance
dans la diversité d’outils.
- Connaissances des outils RH, idéalement SAP, Success
Factors, Workday et les suites ADP GSI.
- Etre force de proposition pour faire évoluer les
processus dont vous avez la charge.
La Diversité trouve toute son expression dans la politique de
recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la
diversité des individus au sein de ses équipes.
Publiée le 30/12/2024
