Responsable Ressources Humaines H/F

Cooperl est un groupe coopératif agroalimentaire français créé et administré par des agriculteurs. Notre groupe est né en 1966 de l'association de 24 éleveurs de la région de Lamballe, en Bretagne, sous statut de coopérative.

Notre coopérative est organisée en filière avec 9 branches spécialisées et interconnectées :
- Cooperl Groupement d'éleveurs porcs et Cooperl Groupement d'éleveurs bovins : compétences et expertises pour ses adhérents
- Cooperl Nutrition : aliments et services adaptés aux élevages
- Cooperl Équipements : matériels, équipements et digitalisation spécialisés au service de la performance
- Cooperl Environnement : hautes technologies environnementales
- Cooperl Viandes : ateliers d'élaboration de viandes de porc et de bovin
- Cooperl Salaisons : ateliers de fabrication de charcuteries et de salaisons
- Cooperl Distribution : réseaux de distribution de proximité

Coopérative française orientée à l'international, Cooperl est composée de 7700 salariés et de 3000 éleveurs adhérents et elle compte plus de 30 sites en France. À linternational, elle possède 10 bureaux et 3 sites industriels.
Pour notre branche d'activité Cooperl Salaisons, qui comporte 17 sites de production, 2600 collaborateurs, nous recrutons un Responsable R.H. confirmé (H/F).

Rattaché(e) au DRH du Groupe, vous supervisez la gestion des ressources humaines sur le périmètre qui vous est confié, en soutien des équipes RH des sociétés et sites de la branche Salaisons que vous managerez.

Le poste est à pourvoir à Lamballe (Côtes d'Armor), dans le cadre d'un CDI.
Vos missions principales :
- Déployer la politique RH sur le périmètre de la branche Salaisons, en lien avec la stratégie du groupe.
- Manager et animer les équipes RH.
- Garantir un climat social favorable et veiller aux conditions de travail.
- Assurer le respect de la législation sociale et accompagner les relations avec les partenaires sociaux et institutions.
- Superviser le recrutement, la formation et la gestion des compétences.
- Gérer les relations sociales (CSEC, élections, bilans sociaux) et le suivi des procédures disciplinaires.
- Piloter les projets RH et optimiser les processus qualité.
- Formation : Bac +5 en RH, Droit Social ou équivalent.
- Expérience : Minimum 10 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l'industrie.
- Compétences clés :

- Maîtrise du droit du travail, recrutement, formation et relations sociales.
- Capacités d'analyse (tableaux de bord sociaux) et gestion administrative.
- Rigueur, autonomie, négociation et excellentes aptitudes relationnelles.

Compétences : Ressouces Humaines, Droit du travail, Relations sociales, Management, Gestion de projets