change manager h/f .

Les missions du poste

Randstad Digital est un partenaire technologique de premier plan, accompagnant la transformation numérique des entreprises en mettant à leur disposition des talents, des capacités de production et des solutions packagées adaptées à leurs besoins

Nos métiers chez Randstad Digital s’articulent autour de plusieurs domaines clés :

• Infrastructures & Cloud : ingénierie système et réseau, migration et gestion du cloud, DevOps, cybersécurité, gestion de projet Infra et Data.
• Services applicatifs : développement et intégration web & mobile, gestion du cycle de vie des applications en mode agile, tests et automatisation.
• Électronique & embarqué : conception, spécification, développement et validation logicielle.

Intégrer notre équipe Randstad Digital c’est :

• Développer son expertise et en apprendre de nouvelles : projection de carrière, formation, etc.
• Être accompagné au quotidien par des interlocuteurs Talent manager, Sales et Tech solution.
• Être agile jusqu’au bout des ongles : on fait des rétrospectives, pas des comités de direction.
• Limiter notre empreinte environnementale : écoconception !
• Anciennement AUSY, nous possédons 35 ans d'expérience dans nos domaines d'expertises.

your job

Notre client recherche un Change Manager pour rejoindre son SOC.

La mission principale de ce poste est d’assurer la gestion efficace changements au sein de l'organisation, en minimisant les risques en pilotant et en garantissant la continuité des services tout en optimisant les processus de changement.
Vos principales responsabilités seront :
• Gestion des Changements : Superviser le processus de gestion des changements, de la demande à la mise en œuvre, en s'assurant du respect des procédures établies.
• Évaluation des Changements : Analyser les demandes de changement pour évaluer leur impact, leur faisabilité et les risques associés. Contrôler les prérequis nécessaires au changement (validation préproduction, suivi de la MCO des environnements de tests et préproduction).
• Coordination des Équipes : Collaborer avec les équipes techniques et opérationnelles pour planifier et exécuter les changements de manière coordonnée et correctement documentée.
• Communication : Informer les parties prenantes des changements prévus, des impacts et des
mises à jour tout au long du processus.
• Reporting : Produire des rapports sur les changements, y compris les succès, les échecs et les leçons apprises. La maitrise de power-bi est un plus.

• Amélioration Continue : Participer à l'amélioration des processus de gestion des changements et des outils associés. Travailler en collaboration étroite avec l’incident/problem manager sur l’amélioration continue des changements.

votre profil

Formation : Diplôme en informatique, gestion des systèmes d'information ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en gestion des changements ou dans un rôle similaire.

notre offre

• Plan de formation interne personalisé avec notre Université interne
• Licences Udemy et OpenClassroompour vous former librement et sans restriction sur les sujets de votre choix
• Possibilité d'intégrer une communauté nationale d'experts
• Télétravail possible plusieurs jours par semaine
• Jusqu’à 240€ d’indemnités kilométriques pour vos trajets en vélo
• Prise en charge à 100% de l’abonnement transport en commun
• Mutuelle avec couverture des enfants à charge (AON)
• Ligne de soutien et d’aide personnelle gratuite
• Carte ticket restaurant: 9€ par jour, pris en charge à 60%
• CSE, congés (34 jours en 2025)
• Prime d’apport d’affaires et de cooptation