Niji
Postée il y a 24 heures
Nous sommes plus qu’un simple cabinet de conseil, qu'une agence de design et qu'une société de mise en œuvre technologique. Nous sommes le partenaire de la transformation digitale de nos clients grands-comptes et ETI, que nous accompagnons de l’idée à la réalité.
Nous associons, dans une même chaîne de valeur, conseil en stratégie, design de service et design émotionnel, management et valorisation de la donnée, ingénierie et conseil technologique, réalisation logicielle et expertise en cybersécurité.
Notre singularité repose sur les talents pluriels de nos équipes, au service de la satisfaction et de la performance de nos clients.
En tant qu'HRBP, vous êtes garant(e) du bon déroulé du processus de recrutement et vos principales missions seront les suivantes :
- Définir, animer et suivre la stratégie de recrutement sur votre périmètre : KPI, reporting, best practice, relations écoles et développement marque employeur
- Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre : chasse, qualification, entretiens RH, proposition et négociation, élaboration des contrats, onboarding jusqu'à la validation de la période d'essai
- Réaliser un reporting de votre activité auprès de votre responsable, ainsi qu’avec vos différents interlocuteurs
- Manager un/e Talent Acquisition Partner
- Accompagner les opérationnels sur les pratiques RH en termes de process, outils, campagne annuelle d’évaluation et les aspects légaux
- Contribuer à des projets RH transverses
- Agir comme un ambassadeur et participer au développement de notre marque employeur
Profil
Si vous :
- Etes diplômé(e) d'un Master 2 (type master RH)
- Possédez une première expérience en management et pilotage du recrutement au sein d’un cabinet de conseil, une ESN ou d’un cabinet de recrutement, idéalement spécialisé sur des profils digitaux
- Etes curieux(se), structuré(e), pugnace, aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel.
Alors…venez participer et contribuer au dynamisme de notre Team RH Rennaise !
L'aventure Niji :
- Process de recrutement : premier contact RH puis rencontre avec nos opérationnels.
- Rejoindre l'expérience Niji c'est avoir l'assurance de participer à une aventure humaine dans un environnement de travail motivant, challengeant et innovant.
- NijiU: notre plateforme de formation digital learning contenant près de 3 000 modules en accès libre.
Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.
Si ces mots vous parlent, venez faire la différence chez Niji !
Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap. Nous sommes plus qu’un simple cabinet de conseil, qu'une agence de design et qu'une société de mise en œuvre technologique. Nous sommes le partenaire de la transformation digitale de nos clients grands-comptes et ETI, que nous accompagnons de l’idée à la réalité.
Nous associons, dans une même chaîne de valeur, conseil en stratégie, design de service et design émotionnel, management et valorisation de la donnée, ingénierie et conseil technologique, réalisation logicielle et expertise en cybersécurité.
Notre singularité repose sur les talents pluriels de nos équipes, au service de la satisfaction et de la performance de nos clients.
En tant qu'HRBP, vous êtes garant(e) du bon déroulé du processus de recrutement et vos principales missions seront les suivantes :
- Définir, animer et suivre la stratégie de recrutement sur votre périmètre : KPI, reporting, best practice, relations écoles et développement marque employeur
- Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre : chasse, qualification, entretiens RH, proposition et négociation, élaboration des contrats, onboarding jusqu'à la validation de la période d'essai
- Réaliser un reporting de votre activité auprès de votre responsable, ainsi qu’avec vos différents interlocuteurs
- Manager un/e Talent Acquisition Partner
- Accompagner les opérationnels sur les pratiques RH en termes de process, outils, campagne annuelle d’évaluation et les aspects légaux
- Contribuer à des projets RH transverses
- Agir comme un ambassadeur et participer au développement de notre marque employeur
Profil
Si vous :
- Etes diplômé(e) d'un Master 2 (type master RH)
- Possédez une première expérience en management et pilotage du recrutement au sein d’un cabinet de conseil, une ESN ou d’un cabinet de recrutement, idéalement spécialisé sur des profils digitaux
- Etes curieux(se), structuré(e), pugnace, aimez travailler en équipe et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel.
Alors…venez participer et contribuer au dynamisme de notre Team RH Rennaise !
L'aventure Niji :
- Process de recrutement : premier contact RH puis rencontre avec nos opérationnels.
- Rejoindre l'expérience Niji c'est avoir l'assurance de participer à une aventure humaine dans un environnement de travail motivant, challengeant et innovant.
- NijiU: notre plateforme de formation digital learning contenant près de 3 000 modules en accès libre.
Nos valeurs : Audace - Bienveillance - Performance – Talent.
Si ces mots vous parlent, venez faire la différence chez Niji !
Chez Niji, nous sommes fiers de notre politique RSE qui contribue à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, notamment pour les personnes en situation de handicap.