Policier municipal / Policière municipale (H/F)

Sous la responsabilité du chef de Police Municipale, l'agent assure des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.

* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique
* Contrôle du respect des arrêtés municipaux dans le cadre de la Police du Maire et de l'Urbanisme
* Constat des infractions aux règles de l'Urbanisme en lien avec le service afférent
* Surveillance, rondes, selon la saison et à l'occasion des manifestations : abords de l'école, sites particuliers, surveillance routière et de stationnement...
* Gestion des DICT et des arrêtés de voirie et de circulation
* Gestion administrative diverses : animaux errants, alarmes
* Gestion des décès et du cimetière
* Gestion de l'opération Tranquillité Vacances

Relations hiérarchiques - place dans l'organisation de la collectivité :
* Placé hiérarchiquement sous l'autorité administrative du DGS et de la Maire
* En ses qualités d'agent chargé de certaines missions de police administrative et judiciaire, placé hiérarchiquement sous l'autorité judiciaire du procureur de la République

Relations fonctionnelles :
* Contacts directs avec la population
* Coopération avec la gendarmerie, les pompiers, les CRS et MNS, l'ONF, avec les services de police des communes limitrophes et des groupements de communes
* Relations avec l'ensemble des services et institutions (prévention, surveillance d'événements) ; contacts réguliers avec les services administratifs, techniques, sociaux, scolaires
* Participation aux dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
* Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat, la préfecture (agréments, armement, etc.), les services judiciaires, les affaires sociales, les affaires maritimes, les centres d'incendie et de secours (cellule de crise, manifestations, accidents)
* Relations ponctuelles avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif et les partenaires sociaux

Compétences requises :
* Maîtrise de la législation et la réglementation applicable à la Police Municipale (Code de la route, Code Pénal, Code de procédure pénale, Code de l'Urbanisme...)
* Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
* Maîtrise des outils bureautiques et de communication
* Gestion des situations d'urgence et de conflits

Qualités nécessaires à l'exercice de la fonction :
* Sens des responsabilités
* Maîtrise de soi
* Sens de l'écoute et de la diplomatie
* Adaptabilité face aux différentes situations
* Esprit d'initiative
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Disponibilité
* Le Porge, commune rurale et touristique composée pour une grande partie de forêts, une expérience dans un environnement similaire est nécessaire.

Conditions d'exercice du poste
* Travail en bureau au poste de police pour la partie administrative ; déplacements constants sur la commune
* Présence par tous temps à l'extérieur
* Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction de la période (estivale/hivernale)
* Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue
* Autorisation délivrée par le préfet dans le cadre du port d'armes, port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire

Autonomie et responsabilités :
* Application stricte des pouvoirs de police du maire
* Suivi et évaluation des activités par le DGS

Experience: 3 An(s)

Compétences: Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Relever une infraction,Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.